关于如何加强国有企业人力资源管理的思考

人力资源管理是企业管理活动中重要的组成部分,有效的人力资源管理,能够使企业的人力资源得到合理的开发和利用,并且创造出巨大的价值,促进企业持续、稳定的发展。在国有企业中,也需要不断加强对人力资源的管理,才能够适应市场经济体制的发展。本文就主要对国有企业人力资源的管理进行简单的探讨。     

对我国国有企业会计监督相关问题的思考

近年来,在我国国有企业现实中出现了会计工作违规违纪、会计信息失真等现象,这不仅影响了投资者、债权人的利益,同时也影响了社会公众的利益。因此,规范我国国有企业会计行为,提高会计信息质量,加强国有企业会计监督已成为现实经济生活中的一项重要而迫切的任务。本文分析了当前我国国有企业会计监督存在的问题,同时提出了一些治理对策。     

关于国有企业落实党内监督条例的思考

文章指出，针对国有企业党内监督中存在的问题，应该采取有力措施，标本兼治，把《党内监督条例》落到实处,并就此展开详细论述。     

关于加强国有企业成本控制的思考

加强国有企业成本控制是非常重要的一项工作,我们必须分析国有企业成本控制的主要含义,了解成本控制的重要意义,从而针对目前国有企业发展过程中成本控制存在的各项问题,提出战略成本管理观念,加强成本控制的基础管理,创新成本控制手段,强化成本分析等各项建议,只有在这样的前提条件下,才能够使国有企业发展越来越好.     

加强国企领导人员管理的几点思考

国有资产监督管理机构作为代表国家履行出资人职责、负责监督管理企业国有资产的特设机构,担负着管理国有企业领导人员的重任。从当前的情况看,对国有企业领导人员的管理,应重点在落实规章制度上下功夫。     

关于国有企业人事考核管理的思考

本文从国有企业的来源入手，分析在制度与非制度下员工获取资源的方式，探讨国有企业在人力资源的人事考核中存在的实质性问题，提出了人事考核的方法论，并对人事考核的应用建立过程进行了举例和分析，以期能为国有企业在新的社会经济条件下再现辉煌献计献策。     

建立福建企业领导人员管理新体制问题的探讨

改革国有企业必然要改革国有企业领导人员管理体制。本文在深入调查、专家论证基础上，对建立福建企业领导人员管理新体制问题做了深入的探讨，提出对企业领导人员进行分层分类管理、建立择优上岗及激励、约束、培养等机制。研究成果具有较强的理论性和前瞻性。     

监督——国有企业先行一步

最近学者们将委托代理机制问题的研究主要集中在国有企业身上。其实在民营企业内部,委托代理问题同样存在,而且随着我国民营经济的繁荣和发展,意欲获得健康发展的民营经济对解决委托代理问题的期盼更加迫切。当民营企业引入新的管理模式之后,如何达到像过去家族企业管理一样的监管水平,已经成为了民营企业领导者的当务之急。     

关于国有企业薪酬管理的思考

国有企业改革酬薪是推进企业改革的必由之路,是完善我国国有资产的管理体制的进一步体现。有效良好的国有企业薪酬改革方案不仅可以有效的推动企业的发展,也是促进国家经济发展动力的有效措施。本文从国有企业薪酬管理的存在问题和解决模式去分析进行了阐述,从中总结的经验可以作为企业发展的参考依据。     

关于做好国有企业纪检监察工作的几点思考

随着世界经济一体化,国有企业更多地参与到中国经济乃至世界经济运作当中,如此,企业的从业人员难免更多地接触与经营和利益方面的内容,为了保证国有企业的健康运作,如何将纪检监察工作效能发挥在企业运作的各个环节上,是本文研究的重点所在.     

对国有企业内部控制的思考

加强国有企业的内部控制,提高企业经营管理水平和风险防范能力,促进企业可持续发展,是当今市场经济发展的迫切需要,国有企业要加强竞争能力,必须从体制、经营者的发展理念,以及对内控机制的健全和抓落实着手,才能真正做好内部控制,促进企业经济发展,为国有经济作出应有的贡献。     

论国有企业监督的问题与对策

在国有企业转轨的过程中，如何做好国企在体制转换过程中的监督问题，对于预防职务犯罪，保证企业正常生产和稳定运行，提高经济效益具有重要作用。当前国企中存在的监督不到位、监管不力的地方很多，需要在转轨过程中不断完善，特别需要在推进现代企业制度，企业党政的相互协调、制约，健全企业规章制度等方面加以解决。     

国有企业会计监督体系的构建

会计监督是为保证会计信息质量、防范会计信息失真而对会计信息进行的各种监督。会计监督被看作是会计信息质量的保证体系。会计监督不力是导致会计信息失真的直接因素,会计监督问题对于完善公司治理结构有着重要意义,对于改制的国有企业更有特殊的强调意义。     

关于强化会计监督的思考

伴随市场经济的不断深化发展,企业也不断地进行改革创新。在新的历史条件下,企业的会计理念也与时俱进,顺应时代的发展趋势。过去传统的财务监督理念已经不适应时代的发展。深入探讨会计监督的现状,并且提出在新形势下企业会计监督体系的构建建议,为企业会计监督的改进和完善提供对策建议。     

国有企业财务管理监督体制研究

国有企业财务管理监督体制建设,是国有企业真正实现政企分开和国有资产保值增值的重要保证。文章回顾了我国国有企业财务管理监督体制的历史沿革和现状,分析了国有企业财务监督体制存在的问题并剖析了问题形成的原因。从强化基础性监管、经常性财务监管、阶段性监督、构建监管与考评互动的业绩考核良性机制、加强日常经营活动、会计信息和重大事项的监管等方面,构建了国有企业财务管理监督体制建设体系。     

关于会计监督现状与问题的思考

由于种种原因,会计监督呈弱化态势,致使经济领域中不规范的经济行为与违法犯罪层出不穷,强化会计监督日益重要。会计监督作为会计工作的基本职能之一,在我国从概念的提出,到《会计法》中予以确立,其实际经过的时期也并不久远,因此,在目前的经济环境中,会计监督也存在着诸多问题,有待我们去思考、发展、完善。     

关于对企业领导人员廉洁自律情况的分析与思考

领导干部廉洁自律是党风廉政建设和反腐败工作的“三项格局”之一，各级党员领导干部都应该认真遵守廉洁自律的有关规定。企业工作人员，尤其是领导人员，更应做到廉洁自律、勤政为民。但从实践上看，近年来，在企业内部，领导人员的违法违纪问题，层出不穷、形态各异。因此，认真分析企业领导人员在廉洁自律方面存在的问题和主要原因，制定有效预防措施，已显得尤为重要。