大学毕业生“零工资就业”现象刍议

自1999年高校扩招以来，毕业生人数逐年增加，大学毕业生的就业竞争日趋激烈。为了在就业竞争中战胜竞争对手，大学毕业生纷纷使出看家本领，从最初的文凭较量，发展到了“价格战”。2003年，辽宁某高校一些毕业生为了挤进自己向往的单位，率先主动提出了“零工资就业”，拉开了大学毕业生就业“价格战”的帷幕。此后，在北京、上海、青岛、杭州等东部沿海大城市相继出现“零工资就业”现象，特别是今年愈演愈烈。根据《大学生就业现状及发展2006年度调查报告》的调查数据显示，目前有0．8％的被调查者处于“零工资就业”的状态，这一现象已经引起了社会各界的广泛关注。     

看点

关税下调 需求难涨；广东新医疗价格方案出台 调低二百多项医疗价格；“后高考经济”开始升温；大学毕业生“零工资就业”调查 专家称加大贫富差距；全国高校毕业生网上联合招聘活动周今开始     

九江市:打造高校毕业生就业创业新高地

就业“超市”让选择更加多元 江西省九江市就业局倾力打造“线上＋线下”就业“超市”。积极开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”“高校毕业生就业服务月”和“高校毕业生招聘周”活动,举办专场招聘会和就业直通车活动,为大学生和用人单位牵线搭桥,力促就业无死角。1-5月,九江市共举办226场招聘会,1419家企业108692个就业岗位,满足大学生多样化的求职需求。同时,     

坚持就业导向职业教育才有出路

6月以来,几乎所有的媒体都把目光投向大学门口的一出一进。“出”即大学毕业生的就业问题,“进”乃高考的招录工作。近几年,大学毕业生就业形势严峻,一方面是大量经过“精英”教育的大学生找不到工作,而另一方面又存在着企业对专业技能人才极度渴求的现象。媒体报道深圳市一家企业以6600元的月薪招聘高级钳工,但无人问津,有企业开出12万元的年薪招聘高级模具技术工人,仍然未能如愿,这些都已不再新鲜。“高级蓝领”匮乏已经成为严峻的社会现实,这构成了中国异常畸形的就业局面。然而,就业难的现实依旧没能阻挡住高考千军万马挤独木桥的势头。…     

大学毕业生，出路何在？

2006年夏天,又有413万高校毕业生走出校门。而去年毕业的高校毕业生中,还有很多人没有找到工作。“2006年全国近百所高校中国大学生就业状况调查”显示,截至5月底,大学毕业生已签约和已有意向签约的占49.81%;尚没有找到工作的为27.25%;6成左右的大学毕业生将月工资定位在2000元以下,甚至有1.58%的毕业生愿意以“零”工资就业。2006年,两个词汇在大学生中广为流传。一个是“跑场”,专指手持简历,在招聘会挤来挤去的情形;一个是“考霸”,专指那些虽然屡次失败,但依然屡次报考公务员的考生。2006年中央、国家机关招考的职位有10282个,而报名人…     

“零工资”就业，是耶？非耶？

所谓“零工资”就业，是指一定时期内工作分文不取，经过考核得到用人单位认可后，双方再建立劳动关系的就业方式。在今年全国各地举行的应届大学生招聘会上，这种就业方式被越来越多地采用，并呈现出蔓延的态势，引起了教育、人事等部门及社会各个层面的关注。     

2014届本科毕业生就业影响因素调查研究——基于辽宁工程技术大学葫芦岛校区

文章研究了辽宁工程技术大学葫芦岛校区2014届本科毕业生的就业现状、就业质量,总结了本科生在就业过程中存在的问题;又利用计量模型进行回归分析,发现性别、生源地、是否为党员以及家庭月收入四个因素对毕业生签约公司数有影响。通过研究发现,存在毕业生对实习认识不正确、高校讲授的知识不足以满足企业需求、企业招聘存在严重的性别歧视等问题,继而有针对性地对大学生、高校和政府提出建议,以实现毕业生优质就业。     

"教育"你就业了吗?

近日,全国各大媒体纷纷报道2003年大学毕业生的就业寒流已经来临,210万毕业生的就业问题已成为社会一大焦点。对这一现象,人们用不同的眼光来审视。有人说:大学毕业生就业难的问题主要症结在就业观念上,大学生不能“理性“就业;也有人说:“就业难,纯粹是‘扩招’惹的祸”,各大学在就业指导中提醒毕业生们,要“先就业后择业”,同时社会在呼唤着机关企事业单位在选人用人上不要太挑剔。真是舆论纷纷,林林总总。     

高校二级学院大学毕业生就业工作新举措的探索

大学生能否顺利就业不仅关系到大学生个人发展,家庭的幸福指数,而且关系到高校的声誉和发展,社会的和谐稳定。本文以辽宁工业大学电气工程学院2016届大学毕业生就业工作开展情况为例,探索研究学院领导重视,健全体制,建立全员参与的毕业生就业工作体系;把握重点,解决难点,建立细致周到的毕业生就业工作日常管理与服务体系;放射思维,精心策划,不断提高就业指导与创业教育质量和水平;借鉴和引入市场营销理念,积极调研,拓宽毕业生就业渠道,完善就业市场体系等一系列新举措。     

“十二五”期间大学生就业形势展望与对策

近年来,大学生就业难是社会各方关注的热点问题。从其表现来看,大学生就业难既体现在就业市场供大于求、就业竞争日趋激烈的总量矛盾上,又体现在“有业不就”与“人才短缺”现象并存的结构性矛盾上,还体现在“人才高消费”与“零工资就业”等不充分就业现象上。“十二五”期间,大学生就业形势会有怎样的变化？各级政府和教育主管部门应采取什么样的政策措施？这些都是具有重要现实意义的研究课题。     

对举办大型招聘会的思考

时下,无论是在报纸杂志上,还是在广播电视里,“某某大型人力资源交流大会”、“某某届大中专毕业生招聘会”、“就业再就业援助招聘洽谈会”等目不暇接,“招聘”、“求职”成为了近期出现频率很高的词汇。据了解,目前全国共有各类人力资源交流机构近万家,每年举办各种类型的大型招聘会几万场次。特别是近几年,随着各大院校连年的扩大招生,各类大中专毕业生成为大型招聘会上的主要求职大军。以大中专毕业生为主要对象的招聘会一场接一场,招聘求职市场上呈现出一派红红火火的景象。通过举办大型招聘会,为用人单位和求职者搭建一个信息交流的平台,极大地促进了人才流动,使用人单位和求职者能在较大的程度上进行自由选择,有利于人力资源的优化配置,促进就业再就业。但是也存在着招聘会过多过泛、成交率低、信息交流不明确、求职成本过高等问题。     

仙桃市:五优并举 助力高校毕业生高质量充分就业

4月10日,2023年仙桃市民营企业服务月暨高校毕业生校园招聘会在仙桃职业学院拉开帷幕。近4000名应届毕业生进入招聘会场,向参加招聘会的193家民营企业和用人单位了解岗位情况,场面十分热闹。为深入贯彻党的二十大精神,落实党中央、国务院稳增长、稳就业决策部署,促进民营经济高质量发展,带动和扩大就业,仙桃市人社局五“优”并举,组织举办高校毕业生招聘活动,服务民营企业,助推高校毕业生高质量充分就业。     

探索高校学生就业思想教育的新途径

<正>引言:大学毕业生随着教育的飞速发展而数量剧增,呈现出大学毕业生数量超出社会所需等大学生就业问题。高校毕业生就业难的问题不仅关系到大学生的政治思想、社会的安定和谐和高校的有序健康发展,还关系到中国经济的稳定发展。本文通过分析高校毕业生就业思想教育的现状,提出加强就业思想教育的新途径。一、开展大学生就业思想教育的必要性1.加强大学生就业思想教育是维护社会稳定的需要。就业不仅决定综合国力的竞争力和社会经济发展水平,还决定     

中等职业教育的昨天、今天和明天

近几年来,大学生就业难问题日益凸显,今年全国普通高等学校应届毕业生人数激增至413万,比去年增加了75万,就业难问题更加突出。有调查结果显示,2006届本科毕业生签约率不足50%,同时,大学生的工资水平也越降越低,在大中城市接受1000-1500元工资的大学毕业生大有人在。这对于投入了大量资金、时间的大学生及其家庭来说是一个很难接受的事实。但另一方面,中等职业学校毕业生就业率连续几年都在95%左右,数千元月薪招聘技能型人才、学生入校就已被企业“预订”的报道屡见不鲜,很多未升学的高中毕业生又重返中等职业学校的大门以求一技之长,中等职…     

全力服务 聚力攻坚——银川市促进高校毕业生更加充分更高质量就业

<正>为深入贯彻落实国家和宁夏自治区关于做好高校毕业生就业创业工作各项决策部署,细化实化有利于扩大毕业生就业的政策举措,聚合全市力量积极创造条件确保高校毕业生更加充分更高质量就业,7月21日,银川市举办了“职等你来就业同行”2022年宁夏（银川）高校毕业生专场招聘会。此次招聘会吸引104家企业参会,提供优质岗位1588个,招聘需求2459人,     

就业协议书也有法律效力

媒体报道:近日,某高校2005届一女毕业生,因签约又违约,被用人单位告上法庭,并被判赔1.2万余元。虽然大学生毕业违约并不是普遍现象,但这是近年来发生的一例比较典型的大学生毕业违约案例,也有很多地方值得大学毕业生在求职和签约时引以为戒。就业协议不是废纸:2004年11月,某报社派两名部门主任到某高校选聘文字编辑,小周参加了招聘考试。当天,她就签了约,一份是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,另一份是《聘用协议》。然而,直到2005年6月中旬,高校毕业生就     

大学生身价VS农民工身价

近日。劳动和社会保障部对52个省市区．5300多名外出务工人员进行调查。调查显示，今年外出务工者的月工资平均预期达到1100元；与此相对应的是，众多调查数据表明，应届大学毕业生对月薪的预期连年下跌。已降至1000元。 新华社消息：近日，在福州人民会堂举办的一场针对农民工的大型招聘会上。200多家企业提供了十万个岗位。但在招聘现场，少见农民工的身影，更多的却是大中专毕业生。“对于我们这样的中小企业。更需要的是有一技之长的熟练工人，学历并不重要，熟练的农民工比大中专学生更好用。”面对大量“屈就”而来的大学生。福州一家鞋厂的招聘人员如是说。[编者按]     

技术工人“断层”亟待关注

市场呼唤技工以往在人才招聘会上只能“挂眼科”的技术工人,如今身价看涨。在前不久召开的武汉楚天英才中高级人才招聘会上,一家机床公司对车工岗位开出了3000元的月薪,这一数目相当于一些企业老总的身价。与此同时,深圳人才市场爆出新闻:硕士毕业生月薪不敌高级钳工,相差最高达2000多元。     

织密就业精准帮扶网——盐城市“三大政策”助力离校未就业高校毕业生就业

<正>不久前,江苏省盐城市举办了2022年“金秋招聘月”暨离校未就业高校毕业生等重点群体专场招聘会。招聘会采用线上线下相结合的方式,在盐城市人力资源市场招聘大厅、江苏省智慧就业云平台、云智聘微信小程序同步举办,132家国企民企提供岗位4486个,线上线下对接互动达2000多人次。招聘现场布置了线上求职渠道二维码和盐城市就业创业政策、黄海明珠人才计划等宣传展架,还有人社部门工作和职业指导师现场为毕业生提供就业政策解答、就业信息指引和就业指导等服务。这是该市精准开展离校未就业高校毕业生就业帮扶服务的举措之一。     

赣州市：“双引擎”助推大学生就业创业

当前,大学生就业问题备受关注,在依然严峻的就业形势下,如何引导和帮助大学生就业创业,不仅关系到大学毕业生的切身利益,也关系到社会的和谐稳定。江西省赣州市劳动就业部门结合实际,