迎接知识经济时代,决胜2000年——企业经营管理讲座连载(三) 产权理论与企业制度创新

一、现代企业制度的主要特征 现代企业在产权制度上有三个方面的特点:第一个特点是它的产权必须是可以交易的权力。因为市场经济做为竞争的经济,它最普遍、最大量的现象就是我们所说的买卖、交易。现代企业制度如果要适应现代市场经济的竞争要求的话,就要求它在产权制度上必须是可交易的。只有这样,企业才能够真正融入到市场规则当中来。但是有一     

浅谈改制企业档案管理工作

随着我国经济体制改革的深入和发展,企业也面临着竞争和改革的挑战,为了适应市场经济的需要,企业必须按现代企业制度来管理。太原市城建国资系统所监管的11个国有单位,已有4个国有企业     

企业内部控制存在的问题及对策

随着我国社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立，为了适应社会主义现代经济环境的要求，任何一个经济组织都必须拥有一个强有力的、高效率的组织指挥机构和先进有效的管理体系，并建立一系列的管理与监督手段。要增强企业在改革浪潮中的竞争实力，提高企业的经济效益，就要求企业必须强化企业的内部控制。建立健全内部控制制度不仅被企业的经营者所重视，     

对国有保险公司体制改革的思考

加入世界贸易组织后，我国国有保险公司将面临来自发达国家大型保险公司全方位的挑战，这种挑战不仅在于人才、技术、管理等业务方面，更主要的在于体制方面。为了应对竞争形势的变化，我国国有保险企业必须加快制度创新步伐，尽快建立健全企业法人治理结构，转换企业经营机制和运行机制，建立现代企业制度，努力成为适应市场经济体制要求、具有竞争能力的市场主体。     

浅议市场经济体制下施工企业成本管理创新

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,施工企业现行的管理体制与市场经济之间的矛盾越来越制约着企业的生存和发展。由于产权不清,权责不明、体制不活、管理落后等种种矛盾,导致施工企业盈利水平越来越低。因此,施工企业必须进行创新,建立适应市场经济要求的现代企业制度。无论何种经济环境,无论处于何种竞争地位,成本控制都是企业抵抗内外压力,求得生存和发展的保障。     

对财会工作及其人员的新要求与新课题

现代企业制度,是以现代产权理论为依据,以公司制为基本形式的一种适应市场经济和社会化大生产要求,产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业法人制度。它对企业的财会工作及其管理人员提出了新的要求与课题。（一）认真学习、提高认识、更新观念。建立现代企业制度,首先要求财会工作及其人员更新观念:一要改变旧的经营、理财思想,树立与市场经济相适应的“市场与竞争、效益与风险、自主理财与自我控制”等一系列现代理财观念。要以市场经济为核心,增强财务竞争实力;以提高经济效益为目标,相应采取防范、规避和转移风险等措施;要在充分…     

企业内部控制制度初探

随着社会主义市场经济的建立和逐步完善，为了增强企业在改革浪潮中的竞争实力，提高企业的经济效益，要求企业必须强化内部控制制度。这是社会扩大生产和发展市场经济的需要，也是现代企业管理和行政制度的结合和统一。     

以内部控制促进企业成本管理工作的开展

现代市场经济体制下,企业的竞争是产品的竞争、是服务的竞争、是人才的竞争。作为企业经营的最终目的,企业经济效益最大化是企业经营的最终目标。企业成本管理工作是企业经济效益最大化实现的基础。在现代企业成本管理研究中发现,企业内部控制对企业成本管理工作有着重要的影响。因此,笔者就内部控制对企业成本管理工作开展的促进作用、内部控制工作的开展等问题进行了简要论述。     

构建现代企业制度的制约因素及对策

党的十四届三中全会提出了建立以公有制为主体的现代企业制度,标志着企业改革进入了制度创新和配套改革的新阶段。十四届五中全会又进一步指出“建立和完善社会主义市场经济体制是今后15年的战略任务”,而我国由传统计划经济体制完成向社会主义市场经济体制转变,至少需要具备五大基本要素,即适应市场经济的现代企业制度,统一开放的市场体系和合理的价格体系,完备有效的宏观调控体制,完善的适应市场经济的法律体系,以及合理的个人分配体制和社会保障体制。在这五大要素中,建立适应市场经济的现代企业制度是首要的和最基本的,它是市场经济体制的微观基础。 1995年以来,中央和各省、市、自治区继续开展2000多家现代企业制度试点工作,以求以点带面,促进全国更多的企业逐步建立现代企业制度。然而,联系中外企业发展历史和我国的社会经济现实来看,我们不能奢望在短时间内就能够在我国完全建立起规范的现代企业制度。特别是当前,我国在培育和构造现代企业制度过程中,面临着许多制约因素。     

论人力资源管理的必要性

人力资源管理对于企业的必要性．是企业对科学发展观的需要,是企业之间人才竞争的必然结果。现代企业间的竞争归根到底是人才的竞争,谁拥有高端的人才,谁就能够在市场经济的大潮中立于不败之地,至此人力资源便成为企业生存与发展的命脉。本文着重从人力资源管理的属性和其在生产经营工作中的作用两方面分析了其必要性和重要性,并对如何提升人力资源管理工作的水平提出自己的见解,以供大家探讨。     

以内部控制促进企业成本管理工作的开展

现代市场经济体制下,企业的竞争是产品的竞争、是服务的竞争、是人才的竞争.作为企业经营的最终目的,企业经济效益最大化是企业经营的最终目标.企业成本管理工作是企业经济效益最大化实现的基础.在现代企业成本管理研究中发现,企业内部控制对企业成本管理工作有着重要的影响.因此,笔者就内部控制对企业成本管理工作开展的促进作用、内部控制工作的开展等问题进行了简要论述.     

企业人力资源成本会计核算的思考

伴随现代企业制度的建立以及企业间竞争方式的转变,单纯的物质竞争已经难以使企业获得竞争优势,人才之间的竞争占据核心地位的趋势日益明显,企业要想更好地使用、开发以及留住人才,就要对人力资源的成本进行有效的核算,本文正是基于此,全面分析了如何进一步优化我国企业人力资源成本会计的核算。     

论现代企业制度与国有企业改革

一、现代企业制度及其特征 从某种意义上说,企业是资源配置的一个基本单位。现代企业制度是一个世界性、历史性的概念,是建立在社会化大生产基础上,适应市场经济竞争需要,所有权与经营权既适当分离,又通过一定的组织构造相互制约的企业制度,也即是企业财产的组织制度与管     

关于基层农行企业文化建设的思考

在市场经济条件下,现代金融业的竞争,不仅是市场的竞争、资金的竞争,更重要的是金融服务的竞争,人才素质的竞争,这就要求金融企业通过"文化力"的激发,形成现实的生产力。     

论人力资源管理的必要性

人力资源管理对于企业的必要性是企业对科学发展观的需要,是企业之间人才竞争的必然结果.现代企业间的竞争归根到底是人才的竞争,谁拥有高端的人才,谁就能够在市场经济的大潮中立于不败之地,至此人力资源便成为企业生存与发展的命脉.本文着重从人力资源管理的属性和其在生产经营工作中的作用两方面分析了其必要性和重要性,并对如何提升人力资源管理工作的水平提出自己的见解,以供大家探讨.     

国有保险公司体制改革的基本思路和实施步骤

我国加入世界贸易组织在即，国有保险公司将面临严自西方发达国家大保险公司全方位的挑战，这种挑战不仅是人才、技术、等业务方面的，更主要的是体制方面的。为了应对金融全球化及加入WTO后保险市场竞争形势的变化，国有保险企业必须加快制度创新的步伐，按照中共中央十五届四中全会提出的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》和国家经贸委发布的《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理规范（试行）》的要求，尽快建立健全企业法人治理机制，转换企业经营机制和运行机制，建立现代企业制度，努力适应市场经济体制要求。     

我国中小企业员工激励机制研究

市场经济飞速发展的环境下,企业的竞争实质上是人才的竞争,人力资源已经成为企业经营的首要资源,因此,科学合理的人才激励机制的构建,就成为现代企业管理的重要任务之一.本文首先论述了激励机制的概念及相关的激励理论,并结合我国中小企业现状及其激励机制存在的问题,提出了相应的建议.     

谈成本管理的现状与改进

随着社会主义市场经济和现代企业制度的逐步建立和完善,深化成本管理改革也日益成为一个突出而又迫切的问题。优胜劣汰是竞争的基本法则,企业要生存、求发展,就必须苦练内功,采取各种措施降低成本,以低于竞争对手的成本进行生产经营,企业才能在竞争中立于不败之地。因此,现代企     

现代企业制度下财务会计模式研究

现代企业制度是市场经济的产物,我国自实行社会主义市场经济体制以来,建立的现代企业制度适应了社会主义市场经济需要,符合社会化大生产需求。然而现代企业制度要求建立与之相适应的现代财务会计模式,本文对现代企业制度下的财务会计模式进行研究,具有一定的指导意义。     

试论现代企业会计内部控制的相关问题与对应策略

随着中国经济的不断发展和社会主义市场经济体制的不断完善,企业之间的相互竞争也越来越激烈。在这种竞争环境下,如何保证一个企业正常的生存,运营并且发展壮大离不开科学和规范的管理。现代企业的内部会计控制制度作为科学和规范管理的一部分,发挥着越来越重要的作用。作者将从建立企业内部会计控制制度的重要性入手,对企业内部会计控制的工作中存在的问题进行了分析和阐述,得出造成内部会计控制制度失效的原因,最后提出健全企业会计内部控制的对策。