浅谈事业单位绩效考核存在问题与改进措施

随着我国经济的不断发展,人力资源的价值日益凸显,针对人力资源的管理也成为包括事业单位在内的各类组织的日常工作之一。而其中绩效考核作为人力资源管理中的一个重要环节,更是增强工作人员的工作积极性、改善工作绩效的重要基础。在事业单位,绩效考核是从一套科学化、标准化的绩效考核指标体系出发,全面地衡量和评价单位工作人员的工作效果,发现问题,解决问题,以更好地提升事业单位的工作绩效水平。而现今,绩效考核中仍存在诸多问题,本文首先介绍了事业单位在绩效考核中的具体含义,并对事业单位绩效考核存在的问题进行总结和分析,最终提出一些合理化的建议。     

国有建筑企业绩效考核体系的改进路径探析

对于我国建筑企业而言,绩效考核一直都是一项比较难的工作,且这份工作的工作量一直比较大。如若要完善国 有建筑企业绩效考核的体系,就要将企业自身的发展战略作为其导向,设置合理的绩效考核质变。所以在改进国有建筑企 业绩效考核体系的过程中,应当实时地去监控员工对于考核指标的完成情况,从而达到绩效考核最终的目标。文章基于国 有建...     

制造企业绩效考核的现状与对策探讨

随着企业日趋精细化管理的要求,绩效考核是经营管理的重要工具之一。实践证明,合理的绩效考核制度将会在最大程度上激发员工的工作积极性,促使员工提高工作效率,在工作中做出最大的贡献。但是,在实际的绩效考核过程中,如何才能使考核原则才能让绩效考核制度发挥最大的作用。基于此,本文对制造企业中绩效考核的现状进行了调查和研究,发现当...     

公立医院绩效考核的现状与对策探析

为了深化医药卫生体制改革,建立高效规范的医药卫生机构运行机制,国家从2009年开始进行新一轮的医疗改革。新一轮医改的重点和难点是公立医院的改革,而公立医院改革的重点是绩效管理模式的变革。公立医院是由政府投资兴办的公益性、营利性事业单位,公立医院的性质决定了在绩效考核过程中,既要追求经济效益又要考虑社会效益,必须二者兼顾...     

浅谈企业绩效考核的现状及应对措施

企业进行绩效管理中绩效考核制度是绩效管理的重点。本文分析了企业当前绩效考核的现状,以及企业构建科学的绩效考核体系的可行性,笔者认为企业必须要注重绩效考核体系的设计是否合理,以企业可持续发展作为设计的依据,并且要从企业的实际情况作为出发点,结合企业自身的特点,解决当前绩效考核中存在的不足。     

浅谈企业绩效考核的现状及应对措施

企业进行绩效管理中绩效考核制度是绩效管理的重点。本文分析了企业当前绩效考核的现状,以及企业构建科学的绩效考核体系的可行性,笔者认为企业必须要注重绩效考核体系的设计是否合理,以企业可持续发展作为设计的依据,并且要从企业的实际情况作为出发点,结合企业自身的特点,解决当前绩效考核中存在的不足。     

浅谈事业单位绩效考核的问题与建议

知识经济与人本管理的全球信息化时代,人力资源是事业单位的核心资源,人力资源管理中的绩效考核直接影响其职能履行的效果。绩效考核是一个渐进和逐渐完善的过程,在此过程中肯定会存在各种各样的问题和困难,事业单位应针对存在的问题和困难,制定出科学有效的考核机制,从而提高工作效率。     

我国公务员绩效考核的现存问题及改进策略

绩效评估是现代政府管理的前沿课题,而公务员绩效考核体制的建立与完善是提高政府绩效的重要途径。当前我国公务员绩效考核方面还存在着很多问题。通过对我国公务员绩效考核方面存在考核标准过于笼统,重定性考核、忽视定量考核、考核程序流于形式,民主化、公开化程度不高,绩效考核目的不明确;激励机制不健全等问题。改进我国公务员的绩效考核应营造绩效考核的文化技术环境,实现考核制度化、法律化,加强考核程序的民主化、公开化,定性考核与定量考核相结合,强调激励管理的参与性,增加下属人员的发展机会。     

浅谈企业单位人力资源管理中的绩效考核

市场经济的发展让企业单位成为了经营的主体,企业要想提高自身的竞争力就必须针对时代提出的要求和挑战不断完善自身的管理制度。在人力资源管理方向上,绩效考核作为其中的重要环节,应该得到有效重视。绩效考核是对员工工作目标完成情况的总体考核与评价。只有让绩效考核等各个环节都发挥其应有的作用,才能让企业单位的发展跟紧时代步伐,...     

高校教师绩效考核体系构建的几点建议

随着高校人事制度改革的进一步深入,特别是教师职务聘任刺的实施,建立符合现代人力资源管理的高校教师绩效考核制度已日益显示出迫切性和重要性,做好对高校各类型教师的评价考核,不仅关系到教师个人的发展,同时也事关学校的发展。本文在分析高校教师工作的特点和当前绩效考核存在的问题的基础上,试着提出高校教师绩效考核体系构建的几点建议。     

新形势下国企人力资源绩效考核的改进建议

绩效考核在国有企业人力资源管理工作中占据着重要地位,但多数国有企业对此方面的工作并没有高度重视,致使企业员工工作缺乏压力和动力,并间接导致了公司整体效率低下等问题.党中央国务院提出国企应进行改革,并应适应市场竞争,在此新形势下,国企应认识到过去的不足,对绩效考核工作加以改进,制定并严格实施科学合理系统有效的绩效考核制度,督促考核人员严格按照标准对员工进行考核,并加大与员工职业发展岗位晋升和薪资待遇的关联程度,以此提高员工工作的积极性,提升企业整体效益.     

企业经济管理现状与改进措施探讨

伴随着我国经济的飞速发展,人们的日常生活水平的提升。经济管理的现状和经济管理的改进措施有必要更加完善。本文试从这两方面进行阐述及分析,以求为经济稳定发展提供一点思考。     

专业化视角下的高校辅导员绩效考核偏差与改进研究

辅导员的职业化与专业化发展方向已成为现阶段我国高校辅导员队伍建设的必然选择,从专业化的视角看,科学化、合理化与激励化的绩效考核工作有助于加快实现高校辅导员专业化的发展目标与管理目标,然而目前高校辅导员的绩效考核工作还存在着一些突出的偏差问题,急需改进与完善。     

公立医院绩效考核的现状与对策探讨

绩效考核被普遍应用于各行各业中,对内部控制管理十分有效。公立医院在社会当中是具有特殊职能的事业单位,与人民群众的身体健康有着息息相关的联系,受到了社会的极大关注,由于其具有的特殊性,所以与其他企业的绩效考核存在很大的区别。其他企业实行的绩效考核是将企业员工工作能力和为企业创造的效益进行挂钩,关注的重点是经济效益;而公立...     

谈管理会计在企业绩效考核中的应用

管理会计是会计的一个分支,力求为企业进行最优决策。有效的绩效考核能帮助企业达成目标。管理会计信息是绩效考核的重要考量因素,本文以管理会计为切入点,结合企业绩效考核的有关内容,在阐述管理会计应用的意义的基础上,探讨了管理会计的应用现状及其对策,旨在说明绩效考核应用管理会计的重要性,以期为企业提供参考借鉴。     

论企业绩效考核与人事管理

随着知识经济的到来和市场竞争的加剧,人们越来越多地认识到,人力资源是企业生产的“第一资源”,是企业获取竞争优势的核心竞争力。有效的绩效管理是提高企业人力资源素质关键的一环,本文就绩效考核在企业人事管理中的作用及其意义及注意事项进行论述。     

浅谈农田水利的现状及其改进措施

农田水利是农业的基础,是农业健康发展的关键,是农村经济、农村社会发展的重中之重。无论是着眼于提高农业生产效率,还是减轻农民负担,都需要加强国家对农业的支持和保护力度。本文陈述了当前农田水利的某些特点,概括了农田水利的性质和所处战略地位,并对其如何进行改进提出了一些粗浅的意见。     

企业人力资源管理中绩效考核问题分析

绩效考核作为人力资源管理工作中的重要一环,目的在于从多角度考核员工的工作能力、工作的专业水平和个人思想道德修养.人力资源绩效考核有利于企业人力资源的合理科学地规划,引导企业员工积极参与工作,提高工作效率,使企业和员工紧密团结,共同进步.绩效考核帮助企业明确其发展目标,让企业正确认识到员工的积极作用.企业人力资源管理的系...     

基层分支行绩效考核津贴分配的帕累托改进

本文提出关于对岗位业务系数化管理“帕累托改进”的构想．按系统论方法统筹绩效考核的路径规划方面进行了论述,探讨基层分支行绩效考核津贴分配问题。     

事业单位会计信息化建设的现状及改进建议

经济和科技的飞速发展,直接给社会带来的就是信息化。信息化已经在社会的各个行业中得到广泛发展,顺应社会发展的需求。对于事业单位来说,其具有一定的特殊性,会计信息化成为事业单位发展中的重要环节。但是,从目前我国会计信息化发展的过程中可以看出,很多问题还需要进一步解决和完善,否则就会直接影响到事业单位的长足发展。