科学发展观为企业文化建设开辟了新路径

进入21世纪以来,我国又兴起了企业文化建设新热潮,但人们对如何进一步将企业文化建设引向深入感到困惑。我们认为,当前企业文化建设应该贯彻科学发展观,并以此为路径和导向深入开展企业文化建设, 使企业文化建设进入一个新境界。首先,党中央提出的“坚持以人     

基于科学发展观的企业文化建设思考

企业文化已成为决定企业兴衰的关键因素,也是当前企业管理研究的重要课题。本文从科学发展观的角度出发,分析研究了提升企业文化建设的内涵,阐述了从实际出发,科学有效的构建企业文化。     

实践科学发展观推动工商文化建设

北京市工商局延庆分局结合学习实践科学发展观活动,创新文化形式、丰富文化载体、营造文化氛围,深入开展工商文化建设．逐步引导广大干部形成共同的奋斗目标、共同的理想信念和共同的行为准则。     

浅析优秀企业文化建设策略

文章从我国企业文化建设存在的问题、优秀企业文化建设的标准着手，对建设优秀企业文化策略加以论述，探讨在知识经济条件下为了增强企业的竞争力，来力争建立优秀而独特的企业文化。     

优秀企业文化建设的三大基本特性

<正>企业文化是一项重要的企业科学管理理论,在企业经营管理实践中,具有不可替代的作用。在创建学习型企业的活动中,企业文化得到长足的发展,它不仅能够反映时代精神风貌,而且还能体现企业自身的政治文化素质,历史优良传统和不同于众的独特风格。实践证明,良好的企业文化,     

酒泉钢铁公司：积极建设优秀企业文化

地处戈壁大漠的酒泉钢铁(集团)公司是西北地区规模最大的钢铁联合企业,经过40多年的建设,现已拥有年产铁矿石500多万吨、生铁200万吨、钢200万吨、材180万吨的生产能力,固定资产原值93.34亿元,净值68.36亿元,资产总额101.48亿元,所有者权益39.56亿元.近年来,酒钢围绕造一流产品、创一流效益、育一流职工、建一流企业的目标,坚持不懈地建设具有酒钢特色的企业文化,有力地促进了企业的改革与发展.     

科学发展观背景下石油企业文化建设探析

科学发展观下做好石油企业文化建设,应从以人为本,重视自身社会责任,强调对于环保与生态的责任做起。文章采用理论结合实践的方法,对科学发展观背景下石油企业文化建设进行了探讨,提出了相应的对策与建议,以供管理实践参考。     

科学发展观视阈下的新农村文化建设

新农村的创建离不开文化的建设,贯彻十七届六中全会精神,促进文化在农村地区的大发展大繁荣应该在科学发展观的指引下发展新农村文化事业,促进新农村建设.     

用科学发展观思想指导我院文化建设与发展

<正>科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。开展深入学习实践科学发展观活动,就是要把各方面的积极性真正引导到科学发展轨道上来,抓住机遇,应对挑战,在新的起点上,实现更长时间、更高水平、更好质量的发展。     

用科学发展观指导企业文化建设

科学发展观是新世纪统领我国社会主义建设事业的最高指导思想。文章通过对科学发展现的概念和内涵，以及用科学发展观来指导企业文化建设的现实意义和理论依据的分析，论述了我国企业必须用科学发展观指导企业的文化建设。并提出了落实科学发展观构建优秀企业文化的基本思路。     

加强价值观管理 建设优秀企业文化

<正>党的十八大,第一次把"社会核心价值观"写进党的报告,并明确提出"倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育社会主义核心价值观"。十八大报告中,对于社会文化的发展高度重视,明确了加强社会主义核心价值体系建设。推进企业文化建设,必须将社会主义核心价值体系作为价值引领,这是中国企业义不容辞的     

以科学发展观为指导 加强创新文化建设

企业文化的生命力在于创新。企业文化的创新决定企业发展战略和管理理念、制度、方法的创新。加强创新文化建设是企业文化创新着眼点和重要内容。     

企业文化与科学发展观

以企业文化建设来提升企业的管理水平,是企业界和理论界的共识,是先进的管理潮流.而企业要进行文化建设,加强文化管理,就必须贯彻落实科学发展观.     

科学发展观在现代企业思想工作与企业文化融合建设中的运用

科学发展观是新时期企业发展战略的重要指导思想。文章结合作者自身工作的体会,探讨了以科学发展观指导企业思想工作与企业文化建设的现实意义、面临的困难以及相关建设策略,以期有助于完善我国企业思想工作与企业文化建设的实践。     

科学发展观视阈下医院文化建设途径探究

坚持以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观是全面建设小康社会和社会主义现代化建设过程的根本指导原则。在卫生改革不断深化、医疗市场竞争日趋激烈的今天，文章对以科学发展观为指引加强医院文化建设作了进一步的思考，提出从科学发展观的本质核心、精神实质和根本要求来探讨医院文化建设，从凝练核心理念、建立共同愿景、倡导以人为本、铸造文化品牌等方面来加强医院文化建设。     

落实科学发展观 加强企业文化建设

党的十六届五中全会强调,做好“十一五”时期的经济社会发展工作,关键是要坚持以科学发展观统领经济社会发展全局,推动我国经济社会发展转入科学发展的轨道。科学发展观是我们党在对我国长期以来发展方面经验教训进行科学总结的基础上,提出的关于今后我国经济社会发展的新战略,是我国全面建设小康社会和实现现代化新的指导思想。科学发展观的贯彻落实,不仅将推动企业切实转变发展观念,创新发展模式,提高发展质量,也将为企业文化建设在全面、协调、可持续发展基础上的展开,提供新的机遇,提出新的要求。一、科学发展观把企业文化管理的“以人…     

用科学发展观统领企业文化建设

<正>党的十七届六中全会,对深化文化体制改革,推动社会主义文化大发展大繁荣作出了全面部署,提出了坚持中国特色社会主义文化发展道路,努力建设社会主义文化强国的战略任务,吹响了推动文化改革发展的新号角。文化建设站在新的历史起点上,迎来了繁荣发展的黄金期,作为社会文化的生长点和重要组成部分的企业文化建设也迈上了科学化的新征程。     

关于创新企业文化建设的探讨

以科学发展观引领企业文化创新,推动企业文化建设与时俱进,使企业文化成为企业可持续发展的动力源对于提高企业的生产经营管理水平、增强企业的凝聚力和竞争力、促进企业持续、快速、健康发展具有十分重要的意义。     

以科学发展观为统领推进企业文化建设——浅谈科学发展观对企业文化建设的指导意义

科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾,其实质是要实现经济社会又好又快发展;而企业文化建设是以人为中心,以文化引导为手段,以激发员工的自觉行为为目的的一种企业经营管理方法,其实质是要促进企业实现又好又快发展.文章通过对科学发展和企业文化的关系进行分析,论述了用科学发展观统领企业文化建设的必要性     

依托优秀企业文化提升企业竞争力

优秀的企业文化是在企业长期经营活动中形成并共同拥有的理想、信念、价值观、行为规范、道德准则等各种文化要素的总和，是企业独有的、能动的、渗透于一切和全面作用的无形资产，体现于企业的生命力、创造力、凝聚力和竞争力之中。一个企业要在激烈的市场竞争中取胜，除了要拥有技术、设备、市场、财务等硬件外，还必须将这些硬件和企业文化这一“软件”相结合，