谈《会计法》对违法会计行为的制约

一、违法会计行为的“投入产出”分析 会计信息是利益分配、财富转移的基础，具有协调利益分配的功能。会计信息质量是会计工作的生命，近年来，会计信息失真现象较为普遍，已日益成为社会公害。究其行为动机，主要是某些单位和个人以身试法所获取的利益远大于付出的代价。现实生活中，任何经济行为都十分讲求成本效益原则，会计行为从某个角度上也可以被视为一种受制于投入产出规律的经济行为，追求效益也是会计工作的原则。会计作假行为“投入”主要有：实施过程中所付出的物质耗费，这部分代价很小；实施违法行为造成的后果及被有关部门追究受到的制裁与惩罚，这是法律规定的违法行为应承受的代价，具体又有三种；(1)其行为受到某些限制，如吊销营业执照、生产许可证，停业、整顿、解散等处罚。(2)给国家、社会、个人造成的财产或其他损失，应当以财产或其他经济利益给被损害者以补偿；(3)信誉受到的损失。其他还有行为人、责任者受到的法律制裁。会计作假行为的“产出”则是由此谋取的各种不正当利益。     

谷城联社推行绩效工资制的实践与思考

农村信用社职工队伍庞大 ,整体素质较低。如何适应市场经济 ,调动干部职工的工作积极性、创造性 ,成为信用社生存与发展的重要问题。谷城县农村信用联社于１９９９年全面推行了绩效工资制 ,在改革内部分配机制 ,激发职工潜能 ,促进职工收入与单位经济效益同步增长方面进行了大胆的实践。一、绩效工资的基本内容绩效工资的基本内容是 :“基本生活保障制、岗位津贴考核制、组织资金计价制、清收盘活联酬制、效益目标奖惩制。”１、基本生活保障制。信用社上岗从业人员内、外勤人员每人每月基本生活保障分别为２００元和２５０元 ,在岗工龄每年…     

坚持以人为本 搞活内部分配——山东省地矿局在搞活工资分配方面的探索与实践

工资分配 ,历来是职工关心的热点和难点问题。山东省地矿局结合地勘单位实际 ,紧紧围绕全局改革发展的中心任务 ,坚持以人为本 ,进一步搞活内部分配 ,在局、队两个层面的工资分配上进行了探索和实践。各地勘单位所采取的分配方式主要包括 :( 1)模拟实行年薪制 ;( 2 )建立以岗位工资为主要内容的岗位绩效工资制度 ;( 3 )以效益工资为主体的浮动工资制度 ;( 4 )以费用包干为主的分配制度     

地勘单位建立经营者有效激励机制思路研究

本文对经营者有效激励机制应满足的条件、形式和内容进行了阐述,并结合地勘单位的特点,提出了地勘单位建立经营者有效激励机制新思路,即实施含有分配期权的年薪制.     

坚持以人为本搞活内部分配--山东地矿局在搞活工资分配方面的探索与实践

工资分配,历来是职工关心的热点和难点问题.山东省地矿局结合地勘单位实际,紧紧围绕全局改革发展的中心任务,坚持以人为本,进一步搞活内部分配,在局、队两个层面的工资分配上进行了探索和实践.各地勘单位所采取的分配方式主要包括(1)模拟实行年薪制;(2)建立以岗位工资为主要内容的岗位绩效工资制度;(3)以效益工资为主体的浮动工资制度;(4)以费用包干为主的分配制度.     

强化管理 稳健经营

山西省太谷县农村信用联社充分发挥县联社管理、指导、协调、服务 职能，强化信用社管理，对城乡信用社全面推行“十制一法”的管理办法，实施效益工资制，增加了信用社干部职工的责任感和事业心，全面提高了信用社的经营管理水平，各项经营指标连续四年居全晋中第一，并创全市十一县（市）六最”，即贷款规范管理最佳，贷款质量最高，不良贷款占比最低，百元贷款收息率最好，综合费用率最少，扭亏增盈效果最突出。 一、以人为本，以本固业，改革信用社管理办法，率先推行效益工资制。 （一）实行定编定员，把全县城乡信用社干部职工分为管…     

以人为本抓改革 创新机制现活力——福建省漳州市城区联社全面实行劳动工资制度改革

２００２年初，福建省漳州市城区农村信用联社突破了传统劳动工资制度，彻底打破了在岗员工原有的用工身份和一次性分配定终身的传统分配制度观念，根据劳动数量、质量按月实计发放工资，真正把职工个人收入与农信社经营效益紧密地挂起钩来，奖优罚劣。通过引入员工利益分配激励机制，增强员工的竞争意识、责任意识、忧患和发展意识。其具体改革做法是：一、在人事用工方面推行全员劳动合同制，实行“三定”，精减人员。根据各个基层社、分社的存款总量进行定编，包括核定基层社正、副主任及分社主任、信贷员人数；单班制、双班制营业网点员…     

国有地勘单位探矿权经营的三大困境分析

目前,国有地勘单位探矿权管理中存在三大困境:(1)探矿权取得难度加大;(2)探矿权转让手续复杂,利益得不到保障;(3)矿业权效益难以当做发展,奖励分配遭遇地方财政政策障碍。国家与地方政府应在政策上向地勘单位倾斜,针对地勘单位实行税收优惠,给予地勘单位以更宽松的矿业权取得、转让及留存环境,让地勘单位轻装上阵,以取得更多更好的找矿效果。     

全国农村信用社改革知识竞赛评奖揭晓

经过几个月紧张、有序的准备、阅卷和抽奖,由《中国农村信用合作》杂志社于2月份举办的“全国农村信用社改革知识竞赛”终于落下帷幕。本次活动得到了广大信用社员工的热情关注和积极参与,对合作金融系统干部职工深入学习、宣传和贯彻改革有关精神起到了重要作用,使农村信用社改革更加深入人心。根据竞赛规则,竞赛活动组委会从来自全国各省市区近10万份答案完全正确的来卷中抽取了:一等奖1名(5000元);二等奖3名(各3000元);三等奖10名(各1000元);优秀奖100名(各100元),同时评出竞赛优秀组织奖3个单位(各3000元及铜牌)和组织奖21个单位(铜牌)。现将获奖名单和单位公布如下:     

论信用社经营风险形成的原因及防范对策

一、农村信用社风险成因及特点农村信用社金融风险形成的原因错综复杂,是各种因素长期相互作用的结果,既有内部原因,也有外部因素;既有与一般金融机构的共性,又有其自身的特性。根据我国农村信用社的历史和现状,农村信用社金融风险形成的原因和特点可概括为“六性”：１、经营客体的特殊性。根据国务院和人民银行的要求,农村信用社的主要服务对象为“三农”。农业是高风险、低收益的弱质产业,各国大都通过采取各种优惠政策扶持农业生产发展。我国农业以小家庭为主要生产单位,具有规模小、零星分散、技术含量低、易受自然环境和市场…     

扩股:经营发展的现实选择

扩股：经营发展的现实选择张贵友扩充股份，对于活化农村信用社资金结构，增强经营实力和全面提高农村信用社经营效益具有十分重要的意义。１、扩充股份，有助于农村信用社筹集资金，提高经济实力。农村信用社的区域特点决定了其资金主要来源于当地农户个人储蓄存款。由于...     

再论资产质量是生存和发展之源

当前,农村信用社的管理体制改革正在逐步实施,信用社的生存与发展问题变得尤为重要和突出。做为经济欠发达地区的农村信用社,受制于经济环境,发展新业务要受诸多制约,从某种意义上说,传统业务仍是农村信用社的效益之源。效益从哪里来,只能从优化信贷结构,提高资产质量,大力清收盘活存量资产,科学发放增量贷款上来,对此,必须毫不犹豫,并坚持不懈地抓紧抓好。张玉振同志的这篇文章从理论与实践的角度阐述了这一观念,并提供了开展工作的具体途径,值得借鉴,耐人深思。望广大信合干部职工(尤其是从事信贷工作的同志),提高认识,加强领导,下大力气脚踏实地的工作,把信贷资产质量提高到一个新水平,更好地促进经济效益的提高,促进农村信用社改革的深入和发展。     

金融机构应依法协助、查询、冻结和扣划工作

依法协助司法和行政机关在办案过程中的查询、冻结和扣划工作，是金融机构的法定职责和义务。为规范金融机构协助有权机关查询、冻结和扣划单位、个人在金融机构的存款的行为，中国人民银行根据《中华人民共和国商业银行法》及其他有关法律、行政法规的规定，制定了《金融机构协助查询、冻结、扣划工作管理规定》（中国人民银行银发〔２００２〕１号，以下简称《规定》），并于２００２年２月１日起开始施行。为了便于广大农村信用社干部职工的工作和学习，现将《规定》的有关内容介绍如下：一、协助查询、冻结、扣划工作的主体、对象和内容…     

农村信用社贷款风险的成因及化解

在大力推进农业和农村经济结构战略性调整,切实增加农民收入过程中,农村信用社担负起了搞活农村金融的重任。可以说,农村信用社的生存与发展,直接关系到农村经济结构大调整的进程。而农村信用社要生存要发展,又离不开它的主要业务———信贷业务。由于农信社所处的特殊地理位置和社会环境,如何防范贷款风险,就成了当前农村信用社必须高度重视和认真研究的问题。下面就新时期农信社贷款风险的成因及化解对策浅谈点个人看法,以求共同探讨。当前农村信用社面临的贷款风险和成因(一)担保失(低)效,担保责任难以履行。担保人(单位)的担保能力弱小…     

建立职工住房补贴制度浅谈

随着《在京中央和国家机关进一步深化住房制度改革实施方案》(以下称《方案》)的出台,已掀起了建立职工住房补贴制度即住房分配货币化的盖头。鉴于它对各地下一步房改有重要的指导和示范作用,所以不仅在首都,在全国也引起不小反响。本文根据对现行房改政策的理解,就住房分配货币化赘述一二,供参考。住房货币化分配的对象由原来以家庭为对象进行住房分配和间接补贴转变为以职工个人为对象进行住房货币化分配。因为以往的住房分配方式,分配住房的单位承担了配偶一方单位应承担的住房责任,特别是住房     

对信用社依法运行的思考

《中国人民银行法》、《商业银行法》、《票据法》、《担保法》、《贷款通则》(简称《四法一通则》)的颁布实施构成了我国金融法律体系的基本框架,是金融法制建设一个新的里程碑。笔者就农村信用社依法运行这个问题进行粗浅探讨。 一、农村信用社依法运行的难点 1.自主经营难落实。法律规定“农村信用社应以效益性、安全性、流动性”为经营原则,实行自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束。依法开展业务,不受任何单位和个人的干涉。自主经营是农村信用社走向市场的前提条件,但是目前信用社要     

年薪制与国有企业经营者激励约束之管见

年薪制作为对国有企业经营者进行激励约束的一种薪酬制度已实行多年，各地区及兵团都对年薪制有相关规定，但在目前实施过程中存在诸多问题和矛盾，本文从实施对象、薪酬体系、绩效考核指标、规范职务消费等方面就进一步完善实_施年薪制，有效发挥其激励约束作用提出建议和对策。     

国有农场经营者激励机制的研究与设计

国有农场是中国一个特殊的企业群体,其经营方式和对其经营业绩的评价指标不同于一般的国有企业,对其经营者的激励方式也与一般国有企业不同。本文根据农场的实际情况和对黑龙江垦区目前对经营者的“年薪制”评价指标的研究,考虑农场短期效益和长期发展为农场经营者设计合理、适用的评价指标。     

论地勘单位实行多层次分配的可行性

在地勘单位向企业化发展的过渡时期,部分已达到或基本达到企业化的地勘单位怎样进行工资改革?本文将从理论和实践两方面剖析吉林省勘察设计院实行净收入分成工资制、岗位工资制的可行性,试图以此来透视整个地质行业的地质勘探企业工资分配的目标模式。     

提高经济效益 促进信用社改革与发展

随着《商业银行法》的实施,具有四十多年发展历史的农村信用社,在当前改革与发展任务繁重的关键时期,就如何实现思想观念的转变,切实提高经营管理水平谈点个人看法。 一、从“体制”和“法制”两方面来认识提高效益的重要性和必要性 首先,从“体制”方面来认识。综观四十多年的发展历程,农村信用社由小到大,由弱变强,由“拾遗补缺”到支持农村经济发展的主渠道,特别是1979年以来15年间所发生的重大变化,是令人瞩目的。今天的农村信用社已具有一整套较完善的管理制度,较为规范的经营方式和较强的支农力量,并锻炼出了一大批扎根农村、适应农村工作的干部职工队伍。这种