切实加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的研究

社会转型、企业制度转型所带来的变化对思想政治工作也产生了很大的影响。这些变化使国有企业的思想政治工作从强势转向了弱势，思想政治工作在国有企业的管理中所应有的职能被逐渐弱化甚至于微不足道，这就给国有企业当下的思想政治工作提出了新的要求。     

新形势下国企职工思想政治工作的创新与发展

当信息革命在推进经济社会快速发展的同时，也为深深打下传统“烙印”的国有企业思想政治工作带来了新的挑战。针对新形势下国有企业职工思想政治工作的特点和难点，创新思想政治工作模式和方法，探索行之有效的职工思想政治工作新机制，是企业思想政治工作者义不容辞的社会责任和历史使命。     

探析国有企业思想政治工作

职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化等新情况向国有企业思想政治工作提出了新要求，也提出了新的挑战。面对市场日益激烈的竞争，面对一个个期盼美好的职工愿景，新形势下的国有企业思想政治工作该如何开展，成为摆在思想政治工作者们面前的课题。     

探析国有企业思想政治工作

职工价值观念多元化。利益分配多样化，各种矛盾复杂化等新情况向国有企业思想政治工作提出了新要求，也提出了新的挑战。面对市场日益激烈的竞争，面对一个个期盼美好的职工愿景，新形势下的国有企业思想政治工作该如何开展，成为摆在思想政治工作者们面前的课题。     

对企业改制后新经济组织思想政治工作的思考

国有企业改制完成后，新的经济组织如雨后春笋蓬勃发展。如何开展新经济组织的思想政治工作？我们既要发扬国有企业思想政治工作的优良传统，又要吸收非国有企业思想政治工作的灵活机制，因企制宜，实事求是的优点，使思想政治工作在新经济组织中走出与时俱进的新路子。     

浅析国有企业思想政治工作探讨

在新的形势下，国有企业的思想政治工作面临着新的问题和挑战。本文分析了国企中思想政治工作存在的问题，并提出了相关的建议。     

交通行业国有企业思想政治工作方法与途径创新

目前，交通行业的国有企业不断努力实现转机建制，使得思想政治工作出现新的挑战和契机，也为思想政治工作产生前所未有的强大动力。交通行业的国有企业的思想政治工作者必须认清各种形势，不断改革和创新工作手段和方法，找准主攻方向，掌握工作的“度”，促进企业生产经营效益。做好新时代的企业思想政治工作，必须从内容、形式、手段、方式方法和运行机制等方面进行创新。     

小议国企思想政治工作在企业发展中所起的作用

随着社会的不断进步,国有企业生存和发展的环境在不断的改变,企业员工的思想也在发生着翻天覆地的变化,这就给国有企业思想政治工作带来了诸多新的情况、新的问题.因此,国有企业的思想政治工作在这个日益变化的环境中要与时俱进,适应社会的要求,起到聚集人心的作用.本文针对国有企业思想政治工作在企业中的作用进行分析探讨,让企业利用思想政治工作这一优势,保障企业的健康发展.     

当前国有企业思想政治工作的几点思考

在国有企业的改革发展进程中，通过企业思想政治工作，充分发挥企业职工的主观能动性，全心全意依靠企业职工的力量，是办好国有企业的根本动力，当前，做好企业思想政治工作，要按照江泽民总书记关于“三个代表”的重要论述，围绕搞好国有企业改革，抓好国有企业生产经营为中心，努力实践“三个代表”的思想，把广大企业职工的根本利益作为企业思想政治工作的出发点和归宿，才是国有企业思想政治工作的根本目的，也是国有企业思想政治工作的基本内容。     

试析国有企业青年员工思想政治教育现状及对策

随着社会经济的飞速发展,大批有为青年不断进入到国有企业当中,一方面充实着国有企业的人才队伍,另一方面也对国有企业员工思想政治管理工作提出了新的要求,如何改进国有企业思想政治工作的具体方法,使其符合时代的要求,同时能够更好实现对国有企业青年员工的思想政治管理,加强国有企业青年员工的思想道德建设,促进国有企业人才队伍整体素质的提升,实现国有企业的发展腾飞,是当前国有企业思想政治教育机构必须在长久实践中不断探索的问题。     

新形势下辽河油田思想政治工作的创新

在新的形势下，国有企业需要思想政治工作为改革和发展保驾护航，更需要思想政治工作为生产经营和其他各项工作提供精神动力和思想保证，本文从观念、方法和机制三个方面探讨了新形势下辽河油田思想政治工作的创新。     

关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考

在新时期，从和谐社会的视角下研究国有企业思想政治工作，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题。     

国有企业思想政治工作思考

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，新形势下的国有企业思想政治工作应如何开展？新形势下的企，业思想政治工作面临着新的困难，面对新情况、新问题，需要我们的党务工作者明确其重要性，出实招、出新招来积极应对并加以解决。如何进一步定位思想政治工作？在新形势下，如何做好和加强思想政治工作是摆在我们面前重要而又现实的课题。本人就多年来从事思想政治工作的体会与思考？现就加强和改进新形势下国有企业思想政治工作提出如下粗浅看法。     

现代信息技术下建立企业思想政治工作新机制初探

本文针对新时期国有企业思想政治工作面临的新情况新问题，提出加强国有企业思想政治工作的思路和方法。指出在信息技术飞速发展的今天，要把网络信息技术做为思想政治工作一个新的平台；必须牢固树立群众观点；要把为职工谋利益、解难题作为中心工作来抓：政工干部要努力提高自身的素质与水平；思想政治工作要把做好基层工作做为主要抓手。     

浅议创新开展国有企业青年员工思想政治工作

思想政治工作是国有企业提高员工思想政治意识，塑造企业核心竞争力的主要手段。青年员工是国有企业的未来和希望，是国有企业持续发展的中坚力量，他们的思想状况如何，事关国有企业的前途和命运。因此，加强国有企业青年员工思想政治工作具有十分重要的现实意义。本文从当前国有企业青年员工的思想特点入手，分析新时期国有企业青年员工思想政治工作面临的问题，并提出加强国有企业青年员工思想政治工作的对策建议。     

新形势下企业政工队伍建设的若干思考

思想政治工作既是国有企业的优良传统和政治优势,又是国有企业改革和发展的生命线。在企业思想政治工作布局发生了新的改变的情况下。本文首先论述了进一步加强企业思想政治工作对于改善党的领导的重要意义,其次阐述了加强思想政治工作要与解决实际问题相结合,最后阐明必须建设一支高素质的思想政治工作干部队伍。     

国有企业思想政治工作要做到“四创新”

国有企业思想政治工作是一项艰苦而长期、复杂而枯燥的工作。多年来。国有企业党组织都在积极开展思想政治工作，也取得了显著的成效，有力的推动了企业生产经营的健康发展。但是，有的企业受到传统教育方法的影响。按部就班、墨守成规的组织开展思想政治工作，教育的方法、形式及内容已不适应形势发展的要求。本文根据近年来国有企业职工队伍思想现状及思想动态，研究分析思想政治工作的一些的新途径和新方法，提出了工作的自己的一些看法和主张。     

论国有企业职工思想政治工作中的心理疏导

社会主义市场经济的发展和国有企业改革的深入给新时期国有企业思想政治工作带来了新的挑战,在此背景下,心理疏导成为新时期国有企业思想政治工作的重要手段。可以从建立健全心理疏导运行机制,突出整体工作效能导向作用,注重解决职工实际工作问题和营造利于心理疏导企业文化等方面着手充分发挥心理疏导在国有企业职工思想政治工作中的作用。     

新时期做好思想政治工作的重要性

国有企业的思想政治工作是国有企业经济工作的生命线，是党的思想政治工作的重要组织部分。新时期下国有企业所面临的经营形势和外部环境都发生了巨大变化，如何发挥思想政治工作在企业生产经营中的重要作用，推进企业思想政治工作全面发展成为现今最重要的课题，作者在文中提出了自己的见解，为企业开展思想政治工作打下了坚实的基础。     

从企业文化视角出发谈国有企业思想政治工作机制的创新

在社会主义市场经济体制的宏观背景下，如何加强国有企业的思想政治工作，已成为国有企业管理者不可回避的一项重要课题。本文通过阐述企业文化与思想政治工作之间的区别于联系，分析了从企业文化视角出发进行思想政治工作机制创新的必要性，并在此基础上提出创新国有企业思想政治工作机制的策略，以期为促进我国国有企业思想政治工作机制的创新提供有益探讨。