不断提高选人用人公信度

选人用人是人民群众普遍关注的热点问题。党的十七届四中全会明确要求,坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度。这一点可以说是抓住了干部工作的本质。我们要以四中全会精神为指导,不断提高选人用人公信度。     

强化制度科学化和执行力 着力提高选人用人公信度

选人用人公信度，着重是指干部群众对各级党委及其组织部门选拔任用干部工作的认可度、信任度和满意度。选人用人的制度是否公正、主体是否公道、程序是否公开，都直接关系着选人用人的成效、决定着干部群众对选人用人的评价。     

创造风清气正的选人用人环境

大连市委围绕整治用人上的不正之风、提高选人用人公信度这一主线，坚持工作创新，狠抓贯彻落实，努力营造风清气正的选人用人环境。     

构建干部选任新机制

党的十七届四中全会指出,坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出。岚皋县委立足实际,以科学发展观为指导,探索建立了一套“凭实绩用干部”工作机制,有力地促进了县域经济社会快速发展。     

省委第一巡视组肯定省发改委干部人事工作

近日，省委第一巡视组听取了省发改委干部人事工作专题汇报，肯定了省发改委近年来在干部人事工作方面所取得的成绩。2007年以来，省发改委在干部选任工作中坚持民主、公开、竞争、择优，形成了干部选拔任用的科学机制；坚持了正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选任干部，提高了选人用人公信度，达到了干部满意、领导肯定、群众认同的良好效果。     

着力提高选人用人公信度

提高选人用人公信度，最根本的是不断深化干部制度改革，推进干部制度创新，着力在制度建设上体现出民主、公开、竞争、择优的要求，在群众参与度、选任透明度、选任公平度、用人准确度上下功夫。     

坚持五个原则 搞好竞争上岗

从1997年起,为了加快我省干部人事制度改革的步伐,扩大选人用人视野和渠道,促进优秀人才脱颖而出,我省部分机关事业单位实行了中层干部竞争上岗的方法,这种新的选人机制出现不久,即得到人们普遍的肯定,成为我省选拔任聘干部的一种重要方法。从已进行竞争上岗单位介绍的情况来看,要想搞好竞争上岗工作,必须坚持五个原则。 一是坚持公开公平的原则。公开公平是搞好竞争上岗的基础,没有这个基础,竞争上岗将是一句空话。公开,就是说要公开竞争上岗的职位、公开竞争上岗的条件、公开竞争上岗的程序、公开竞争上岗的时间安排,最后公开竞争上岗的选拔结果。公平,就     

探究党政领导干部选用人才的路径选择

党政领导干部选用人才关系到社会主义事业兴衰。党政领导要具有选人用人的良好态度,党政领导干部选人用人方法、技巧是：要充分信任下属;知人善用,把权力交给有德才的下属;适度授权;不向下属推卸责任;对下属密切关注。     

选拔干部要德才兼备以德为先

在不久前召开的全国组织工作会议上,胡锦涛总书记明确提出选人用人要坚持德才兼备,以德为先。这是在新形势下我们党关于选人用人原则的新要求,是全面提升干部素质的新任务。     

勇于突破 提高干部选任公信力

按个人意愿选岗、公开竞职演说、民主推荐当场唱票、部务会集中票决，树立了为事业选人，凭能力与实绩用人的正确导向。     

在应对重大事件中识别和使用干部

胡锦涛同志在党的十七届三中全会上的重要讲话中强调,要坚持正确的用人导向,改革和完善选人用人机制,创新选人用人方式,把完成重大任务、应对重大事件作为检验和考察干部的主战场,作为识别和使用干部的主阵地。     

以道德力提升公信力

坚持德才兼备、以德为先,是我们党一贯的选人用人思想,也是提高干部选拔和执政为民公信力的内在要求。今年以来,衡阳市在党委换届工作中,积极探索对干部德的考核评价机制,以德服人,以德选人,以道德力提高选人用人的公信度,用好导向促成好风气,用好风气营造好环境。     

重建官场生态需铲除“圈子文化”

“圈子文化”不外乎两个目的:一是拉人入伙,培植势力,瓜分权力、财富等资源;一是寻找“靠山”,谋求升官的捷径.两种人虽然各怀目的,但臭味相投,一拍即合. 之所以出现这种局面,首先,选人用人机制出了问题,没能打破“圈子里选人”用人的怪圈.选人用人由少数人制定,某些有“圈子”的人为了把“自己的人”选上来,在敲定选人用人制度之初,就把“私货”塞了进去,比如,在年龄、学历、工作经历方面设些杠杠,一旦选人用人规则出台以后,就会发现真正符合条件的人是某些“圈子”里的人.     

实践科学发展观,提高选人用人公信度

党的十七大报告指出:坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。第一次把提高选人用人公信度写入党的纲领性文件,对干部选拔任用工作提出了新的更高的要求。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出:坚持     

稳妥推进干部人事制度改革

党的十七大对深化干部人事制度改革作出了全面部署,强调要坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制;要坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。全国组织工作会议贯彻落实十七大精神,强调要坚持德才兼备、以德为先,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来,并从坚持正确的用人导向、     

努力提高选人用人公信度

选人用人关乎人心向背。按照德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认原则选准用好干部，提高选人用人公信度，提升群众对干部工作的满意度，关乎一地，一个单位，一个部门，乃至全省的发展大计。最近，省委转发了《中共陕西省委组织部关于进一步加强干部选拔任用监督工作的意见》，是深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度的一个重要举措，各级党委必须认真贯彻落实。     

竞聘上岗是人事制度改革的必由之路

为进一步深化干部人事制度改革 ,以“公开、平等、竞争、择优”为主要特征的竞聘上岗已成为各级党政机关选人用人的方式。推行竞聘上岗 ,是社会主义市场经济对干部人事工作提出的必然要求 ,是激活干部管理的有效机制 ,是纠正干部任用工作中的不正之风的有效手段。在具体操作过程中 ,要同时坚持党管干部、走群众路线、德才兼备和公开、平等、竞争和择优四个原则 ;同时要妥善处理好既走群众路线又要坚持党管干部、既要竞聘上岗又要考虑必要方式并存、既要考试又要考核兼顾和既要竞聘又要促进团结四个关系。     

千阳创新干部选任机制

千阳县在干部选任工作中坚持以科学发展观为指导，以改革创新为动力，探索“三个三”用人新机制，着力提高选人用人的公信度和干部群众对干部选拔任用工作的满意度，强力推进干部选任科学化。     

深刻理解四项监督制度

最近，中央办公厅印发四项监督制度，这四项制度既是选拔任用党政领导干部必须遵循的基本规章，也是防止和纠正用人上不正之风的有力武器，充分体现了中央对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度。     

以实名推荐增强干部选任公信度

2007年以来，我们积极探索，建立了以“实名推荐、公开比选、差额票决”为主要内容的“选人用人七步工作法”。特别是在民主推荐干部中，我们把推荐方式由“无记名”改为“实名制”，在实践中取得了明显效果。中央领导同志两次肯定了我区实名制推荐的做法。