加强职工培训 打造学习型企业

针对企业职工培训的几种错误观念,本文阐述了加强职工职业培训的重要性,并具体提出了工作要求。     

招投标动态

天津:公共招标736个"职业培训包"项目从天津市人力社保局获悉,在去年首批招标开发的基础上,日前该局面向社会公开招标第二批共计736个"职业培训包"项目。通过"政府出资、被培训者就业后最高全额报销"的形式,面向在职职工、职业院校在校生、失业人员三类人群开展职业培训,缓解企业用工荒与打工者求职难并存的矛盾。据介绍,第二批"职业培训包"项目包括166种职业,共736个"培训包",涉及航空无线设备安装调试工、网络管理员、服务员等。     

山西省二轻文教事业发展中心

山西省二轻教事业发展中心1999年10月山西省编办批准成立，隶属于山西省城镇集体工业联合社，主要职责是为全省轻工系统培养、储备、输送人才，为系统内职工及家属子女提供学历教育、就业推荐、职业培训等方面的咨询、服务，是一个涵盖普通学历教育、成人学历教育，     

常熟市非公企业青年职工思想状况调查与分析

调查常熟市非公企业青年职工的思想认识、组织工作、学习培训、家庭生活和心理状态,分析青年职工对个人价值认识、职场心理压力来源、企业认同感、职业培训需求和社会责任感,在党团组织加强思想引领、管理部门加强培训管理、企业加强文化引导、青年职工加强自身心态调整等方面提出对策建议。     

新形势下做好企业职工思想政治工作的几点思考

为了有效应对国际金融危机，支持企业发展、稳定职工思想，我国政府相继出台了一系列政策，如实行结构性的减税，减轻企业负担，鼓励企业稳定就业岗位；调整产业和产品结构，适应市场变化；提高产品质量和企业效益，增强企业竞争能力：实施特别职业培训计划，帮助更多的劳动者提高职业技能；逐步调整企业退休人员基本养老金。     

供电公司职业生涯管理研究

本文主要从供电公司职业生涯管理的必要性、供电公司职业生涯管理步骤、职业培训体系建设三个方面对供电公司职业生涯管理进行研究。供电公司职业生涯管理的必要性主要体现在电力体制改革需要进行职业生涯管理、管理发展的新趋势需要进行职业生涯管理两个方面。供电公司职业生涯管理的步骤主要分为工作分析与定位、确立职业生涯目标、制定职业生涯规划和职业生涯规划评估四个步骤。最后运用资质模型对供电公司职业培训体系进行建设。     

美·日知名企业的用人哲学

人才是事业成败的关键已成共识。但往往“成亦萧何、败亦萧何”，这不能不引起人们的深思。美、日企业在实践中积累了许多宝贵经验，笔者按集了一些知名企业用人哲学。现将其献予企业家们，以借鉴吸收，为我所用。一、通用公司哲学：“把职业培训视为一种投资”。美国通用汽车公司把职工的教育和训练放在重要地位，认为职工技术水平和文化水平的高低，对生产率的影响很大。公司内部设有各种类型的技术学校，科研人员和工程师也经常在公司内外的各种机构里接受新技术的教育，该公司的职工从进公司到退休，一生中要不断接受各种各样的训练，这…     

民办职业培训学校人力资源管理探析

探讨民办职业培训学校人力资源管理上存在的问题，优化教师队伍建设，形成确保师资稳定的有效机制。已成为民办职业培训学校管理中亟待解决的重要课题。本文对如何加强民办职业培训学校人力资源管理进行初步的探讨和分析。     

念活企业管理“三字经”——霞浦供电公司总经理谢小平的经营之道

电力人看改革，搞活了一个企业；职工看改革，改变了一支队伍的面貌；数字看改革，创造了管理实绩。     

财会人员工作倦怠研究综述

工作倦怠日益成为各个领域的研究重点,研究成果也不断丰富。选取财会人员这一工作倦怠的高发人群为研究对象,从财会人员工作倦怠的研究意义与现状、定义与测量、影响因素、作用结果和干预措施等几个方面,对国内的有关研究进行分析和概述,并提出未来研究展望。     

转型突“危” 开创新篇章——访江西省电力设备总厂党委书记、厂长李洪应

如何使一个长期亏损的企业焕发青春，如何使刚刚扭亏为盈的电力设备总厂做大做强，这是江西省电力公司总经理秦红三等领导、江西电力设备总厂李洪应等领导一直在思考的命题。 江西省电力设备总厂成立于1958年，是江西省电力公司的全资子公司，这个曾经有着辉煌历史，拥有1500多名职工的国有大厂，却在走向市场经济的体制改革过程中，一步步陷入衰退，成为了一个资产负债率高达119.6%，大多数职工下岗或待岗、歇岗，人心涣散，连续亏损20 多年的江西电力系统内有名的“老大难”企业。     

浅谈如何开展电力企业工会劳动保护工作

电力行业作为国家的支柱产业，影响着国民经济的收入，而工会作为基层群众的组织，，主要是连接和群众之间的关系，由于电力的生产运行和发展有其特殊性和先行性，这样就对工会的劳动保护工作提出了新的要求和挑战。作为电力工会要想尽快的适应新形势，就应该完善机制和制度，并且做好维护职工劳动保护权的工作，这样才能保证电力企业的稳定安全发展。本文主要针对如何开展电力企业工会劳动保护工作进行了浅谈，主要从四个方面对优化电力劳动保护工作措施进行了分析和总结，包括：依法履责，围绕生产经营中心、树立正确理念，增强职工安全意识，提高工作人员安全技能、创新方式以及加强队伍建设。     

内蒙古电力与多种经营

内蒙古电力与多种经营李毅，张小虎截止１９９３年底，内蒙古电力多种经营企业数达２６５个，职工人数２５０３０人，多种经营总收入达９．２３亿元，比１９９２年的３．２３亿元增加了１４２％。其中：包头供电局和包头二电厂多种经营总收入率先突破亿元大关，成为经济实...     

城市职业院校开展职业培训的特点、途径与方法

本文在全面分析城市职业院校开展职业培训特点的基础上，提出开展职业培训的基本原则和一些适用的途径与方法     

新形势下电力企业党建思想政治工作探析

中国电力正处在一个快速发展的历史时期，机遇和挑战、进步和落后等各种现象同时并存，传统与现代、理论与实践之间的矛盾交织在一起。随着国家电网公司“三集五大”改革与发展的不断深入，广大电力职工在满足了基本物质需求的同时，对精神世界也提出了更高的要求。因此，我们必须进一步解放思想，统一认识，凝聚力量，才能推动电力现代化建没的健康与快速发展。     

从社会学视角分析职业培训的必要性

职业教育中最具特色、最具活力部分的职业培训，是解决当前中国技术人才短缺最为有效的途径之一。本文运用社会学理论和实证分析方法，对职业培训的理论依据和现实必要性进行一些研究探索，认为职业培训在当代社会中将发挥越来越重要的作用，对个人、对社会的发展而言都是不可替代的。     

下级对上级的情绪劳动会引起工作倦怠吗？

不管任何工作，只要涉及人际互动，员工都可能需要进行情绪劳动，情绪劳动影响员工的工作行为已是共识。过去的情绪劳动研究多涉及员工与顾客之间，后发展至上下级之间，但主要基于领导的视角，下级对上级的情绪劳动研究较少。按照资源保存理论，员工的情绪劳动是对自己内部资源的一种损耗，需要员工进行情绪调节与改变行为，下级对上级的情绪劳动对工作倦怠有影响。对通过问卷调查获得的237份样本进行实证分析，结果发现：下级对上级情绪劳动的表层行为对工作倦怠的情绪衰竭、去个性化有正向预测作用，对低成就感的影响不显著；下级对上级情绪劳动的深层行为与自然表现对工作倦怠的情绪衰竭、去个性化、低成就感均有负向预测作用。     

信息过载对员工工作倦怠的影响研究——领导-成员交换的调节效应

以320名员工为研究对象,探究信息过载对工作倦怠的影响,引入工作焦虑来揭开二者之间的黑箱,并探讨领导-成员交换的调节机制。结果表明,信息过载与工作倦怠三维度（情绪耗竭、去个性化、个人成就感降低）均存在显著正相关关系;工作焦虑在信息过载对工作倦怠三维度的影响中均发挥中介作用;领导-成员交换不仅负向调节信息过载通过工作焦虑影响工作倦怠的间接作用,也负向调节信息过载对去个性化维度的直接影响。     

高校干部与企业干部工作倦怠比较研究

一、研究背景及意义 （一）课题来源。伴随着社会不断发展和生产方式不断变革，人们在享受现代社会成果的同时也面临着生活节奏加快、社会竞争日益激烈、工作环境改变等许多问题，随之，“工作倦怠”也成为当今社会不可避免的一种社会问题。2007年8月，由上海社会科学院委托华东师范大学心理系进行的“上海市员工工作倦怠现状”调查显示，40％的员工对工作感到倦怠，高级员工和中层管理人员倦怠最严重，高级员工倦怠感明显高于高级管理人员和普通员工，     

服务行业女性员工工作倦怠研究

工作倦怠是现代社会普遍存在的现象,文章以服务行业女性员工为研究对象,深刻剖析了服务行业女性员工发生工作倦怠的原因,并提出了一些针对性的措施。