福利企业税收征管中存在的问题及对策

国家为解决残疾人就业问题，一直采取鼓励福利企业发展的政策，特别是1994年以来，对福利企业所缴纳的增值税实行先征后返，有力地促进了福利企业的发展。但是，福利企业税收管理中也逐渐暴露出了一些问题：     

基于自助式福利组合的知识型企业纳税筹划研究

为了减轻知识型企业税收负担，本文采用政策规范与实例分析结合的方法，对基于自助式福利组合的知识型企业纳税筹划进行了研究，发现自助式福利组合对知识型企业具有较大的节税空间，认为运用福利点数方法组合福利项目是知识型企业纳税筹划的重要途径。     

激励性员工福利巧设计

人性化和温情的福利形式越多，企业善待员工就越有说服力，越有凝聚力。恰到好处和出其不意的贴心福利项目更能温暖员工和激励员工，产出远远大于其福利投入，将企业福利效益及影响扩大化。     

企业福利管理的有效性

福利管理是企业人力资源管理活动中的重要环节，由于人力资源管理活动的复杂性和灵活性，福利管理的尺度并不好把握。本文对传统福利制度的反思，提出了新时期下企业现代福利管理的思考。     

福利企业税收优惠政策存在的问题及其完善

福利企业税收优惠是为了贯彻国家发展社会福利事业的方针政策，而在税收领域采取的一项特殊优惠政策。它的实施，对促进我国社会福利事业的发展和残疾人就业发挥了积极作用。但现行的福利企业税收优惠政策在执行中，也暴露出诸多不完善之处，不利于我国社会福利事业的进一步发展，并成为一些非福利企业进行税收舞弊、套取福利企业税收优惠的诱因，需要进一步改进和完善。     

员工福利的新模式--自助式福利

传统上，企业向员工提供的福利大多是固定的、类似的，但员工的实际需求却并不完全一样，且随着时代的发展而日趋多样化。传统的固定式福利往往无法满足员工的不同需求，从而削弱了福利实施的效果。于是，很多企业开始寻求新的福利模式来满足员工的不同需求，以期有效实现福利管理的保障和激励功能。以人性化管理为指导思想，在     

城市福利企业发展探讨

城市福利企业发展探讨金玉明在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，作为社会保障措施之一的城市福利企业如何继续生存和发展，是一个迫切需要探讨的问题。笔者从事基层城市福利企业经营管理实践多年，现在结合个人体会作以下几点探讨。一、我国的社会福利企业是社会主...     

苏泊尔:培训是给员工最好的福利

一说到福利，很多企业总是考虑如何给员工发奖金、发物品等物质待遇；很多员工说到福利，也希望多得物质上的实惠，很少考虑到培训也是一种福利。但是在苏泊尔玉环基地，管理层与员工已经达成这样的一种共识：培训是给予员工最好的福利，培训也是企业发展的动力。     

武汉市补贴福利企业残疾员工扶持就业

从今年起，在武汉福利企业工作的残疾人，每年将获得3600元补贴，10月16日，该市多部门联合发文，鼓励扶持残疾人就业。近日，武汉市民政局、残联、人社局、财政局等4部门联合下发《关于对福利企业安置残疾人就业给予社会保险补贴的通知》，对福利企业中的残疾员工按每人每年3600元标准给予补贴，补贴时限暂定为3年，期满后视政策及执行情况，另作安排。在此期间，如遇国家对福利企业优惠政策有重大调整，补贴政策可作相应调整。     

弹性福利激励体系设计初探

深得人心的福利比高薪更能有效地激励员工，在强调“以人为本，和谐发展”管理理念的今天，企业越来越重视福利制度对员工的激励作用。但传统的福利项目给员工以保健作用远远大于激励因素的感受，单一的福利计划很难满足员工的多样性、多层次性的需求，要想通过福利来激励和保留员工，则必须展现福利项目的差异化．亦即弹性福利或个性化福利。     

以自产产品作为职工福利的会计核算

根据《企业会计准则——应用指南》的相关规定，企业以其自产产品作为非货币性福利发给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。会计处理如下：①发放非货币性福利，借：基本生产成本（生产工人福利），制造费用（车间管理人员福利），管理费用（行政管理人员福利）；贷：应付职工薪酬——非货币性福利。     

出口补贴的福利分析及其对反补贴的含义

本文通过建立相应的福利函数，结合市场结构的特点和补贴报复现象，分别对外国和本国出口补贴的福利效应及其反补贴含义进行了分析。得出的结论是：(1)在国内存在垄断的情况下，如果垄断程度非常高，外国出口补贴会降低本国的总体福利水平；如果垄断程度低，外国补贴有可能提高本国的总体福利水平，而在国内市场近乎完全竞争的情况下，外国补贴可以提高本国的总体福利水平。(2)在外国不实施报复或报复力度较小的情况下，本国所实施的出口补贴可以提高本国的福利水平；但若外国的反补贴措施为百分之百抵消性的，出口补贴不会提高本国的福利水平，即无效。(3)本国最优补贴率取决于补贴对国外企业的影响程度，即如果补贴可以有效地帮助本国企业扩大国外市场份额，较大程度地影响外国企业，则更高的出口补贴率会提高本国的总体福利水平。本国政府可以根据福利水平的变化决定是否采取反补贴措施。     

2004中国企业福利调研之工作时间

这里所展示图表均摘自北京外企太和企业管理顾问有限公司《２００３年中国福利状况调查报告》。此报告汇集了太和顾问薪酬福利调研业务五大支柱行业——汽车、房地产、快速消费品、高科技及医药等行业内众多代表性客户之福利数据综合而成，充分展示了中国企业广泛的福利现状     

弹性福利引领管理新思潮

在招工难、留人难成为众多企业面临的问题时，员工在与雇主就薪酬谈判上掌握了更多的主动权，就连日常的福利也进入了依据员工个人“量体裁衣”的时代。如何将资金投入到员工所关注的福利项目上，实现福利支出的成本效益最大化，正是“弹性福利”要解决的问题。     

企业将自产产品发放给职工的会计与税务处理

《（企业会计准则第9号——职工薪酬）应用指南》指出：非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。本文主要探讨企业以自产产品发放给职工作为福利的会计与税务处理。     

福利与组织保持力相关性研究——以知识型员工为例

本文通过分析企业所提供的福利和员工所期望的福利项目的差距,找出影响企业雇员保持力的关键福利要素,并提出相应的福利设计方案以增强企业对优秀人才的保持力。     

企业福利计划模式设计与选择的倾向性研究北大核心

现代企业的福利计划管理作为薪酬管理的有机组成部分,在整个薪酬体系中的地位越来越重要。福利计划的作用也从单一的基本保障的作用逐渐扩展为吸引、激励人才等重要作用。如何有效地设计福利计划模式,使得福利计划在企业发展中充分发挥其价值和作用,是目前各企业人力资源管理不断研究和突破的关键性课题。本文通过分析不同性质、不同规模和不同管理特征的企业在选择和设计福利计划模式时所呈现的特点,基于福利计划整体框架设计、福利项目具体设计两个层面,研究在设计企业福利计划模式时,综合考虑多种因素影响下的选择倾向,从而揭示福利计划模式设计的内涵和作用,为企业福利管理者开展企业福利计划模式设计提供一套从宏观层面和微观层面的系统性思考框架。     

基于A企业福利项目管理成熟度模型设计与评价的研究

国家审计署连续几年对央企的审计的结果都显示了薪酬福利管理范畴内存在不同程度违规违纪的问题,说明企业薪酬福利管理是涉及企业经营安全和信誉的重要管理领域.近年来,央企非常重视企业福利管理,从组织、规范、方法、要素、文化等方面进行了系统性的提升,从管理体系方面进行了规范管理的改进,力求福利管理工作从粗放逐步走向成熟与卓越.本文从基于A企业福利管理提升过程分析,提出福利管理成熟度概念,并设计了福利管理成熟度模型,定义成熟度模型每个级别的管理方面典型特征和标志性文件.通过福利管理成熟度判定矩阵定义了评价企业福利管理成熟度级别的标准及目标,阐述了福利管理走向成熟的步骤,并通过实际案例对A企业福利管理成熟度进行了评价和成熟度现状判定,并用雷达图形式表示了评价结果.福利管理成熟度提出与研究,为企业福利管理提供了一种管理能力度量、评价、改进和提升的途径与方法,供企业评估与改善福利管理能力工作参考应用.     

基于诚信视角下的企业经营价格影响分析

企业经营经营的基本原则是最大诚信原则，在诚信的原则下，企业经营可以最大限度的避免内生交易费用，从而使得交易双方和整个社会的福利最大化；而在丧失诚信的情况下，逆选择和道德风险的出现会以内生交易费用的形式影响企业经营定价，从而使得企业经营均衡偏离帕累托最优，导致交易双方福利净损失。     

我国福利企业发展面临的困境及对策研究

福利企业在解决残疾人就业过程中发挥了重要作用,但是在市场经济和经济结构调整的新环境下,福利企业发展面临安置残疾职工成本不断提高,兴办福利企业准入条件过高等诸多问题。要改善福利企业发展面临的困境,我们需从培育福利企业发展的良好外部环境,加强政府主体责任,提升自身的市场竞争能力等方面做出努力。