以“重学习、尽职责、做表率”活动为载像加强党员干部队伍建设

2010年以来．道里环保分局党支部组织全体党员深入开展了“重学习、尽职责、做表率”主题活动，紧紧围绕“学”、“比”、“树”三个字加强党员队伍建设，旨在通过“学”，增强能力，提升水平；通过“比”，拉高标杆，争创一流；通过“树”，学习榜样．树立形象活动的开展，营造了“创先争优”的浓厚氛围．促进了各科室朝着建设学习型、思考型、实于型、创新型、自律型党组织的目标迈进，提升了全局各项工作的质量和水平。     

充分发挥行业工会在构建＂和谐单位＂中的积极作用

党的十七大以来，党中央十分重视和谐社会建设，近年来先后作出了一系列构建和谐社会的决策部署，对外强调建立“和谐世界”、“和谐海洋”、”和谐太空”对内要求建设“和谐中国”、“和谐社会”、“和谐城市”、“和谐单位”、“和谐家庭”。盐城广播电视台积极响应号召，提出了建设“和谐单位”的目标要求。在近几年的工作实践中，充分认识行业基层工会在构建“和谐单位”中责任重大，角色重要，大有用武之地。     

政务督查工作的“起承转合”与“唱念做打”

督查工作的根本目的在于落实，生机活力在于创新。近年来，我们积极探索政务督查的新途径、新方法，建立健全了全方位、全过程的工作机制，有效地推动了重大决策和重点工作的贯彻落实。督查工作要适应新形势和新任务的要求，保持生机与活力，必须突出“起”、“承”、“转”、“合”，抓好“唱”、“念”、“做”、“打”。     

海采：“归还”话语权“重塑”价值观

从2012年中秋、国庆双节期间，央视推出“百姓心声：幸福是什么？”海采调查，并引起轰动后，每隔一段时间，央视就会设置一个问题，并展开大范围、大容量的海采。“家风是什么？”、“老爸老妈最在乎什么？”、“我最期盼的改革是什么？”、“你任性了吗？”等等。公众对海采的态度，也从开始的“躲镜头”、“别问我”、“表演式”回答，演变成真诚沟通、直抒胸臆、畅所欲言。这场“海采革命”不仅将“走转改”推向高潮、赋予百姓话语权，更用接地气、连民心的方式，转变了以往灌输说教式的报道形式，为社会主义核心价值观以及“中国梦”铺就了舆论基石。     

施工企业会计核算办法之我见

财政部根据国家有关法律法规，结合施工企业的实际情况制定了《施工企业会计核算办法》，在《企业会计制度》的基础上增设了“周转材料”、“临时设施”、“临时设施摊销”、“临时设施清理”、“工程结算”、“工程施工”、“机械作业”等科目，并在“存货跌价准备”科目下增设了“合同预计损失准备”明细科目。     

企业文化无法复制

一家生活用纸企业的营销副总裁是从一家大集团高薪聘请过来的，这位老总首先是把大公司的一套表格带过来了，大概有几十张，例如“业务员日记表”、“业务员周报表”、“业务员月报表”、“业务员计划和总结表”、“市场信息反馈表”、“每月销售利润表”、“每月市场费用表”、“经销商库存周报表”等等……业务员为了应付报表，甚至忽视了对经销商的服务，只是每天填表，几乎把所有的时间都用于填制这些表格，变成了表格“奴隶”。     

＂浙商＂为啥想的和别人不一样

改革开放以来，“浙商”创造了世人瞩目的经济奇迹，展现了色彩斑谰、独具一格的人文特性。“浙商”研究中心主任、博士生导师吕福新教授把它概括为：“天人合一”与“天人分离”融合的“浙商”基本人文特性，“自主性”与“相关性”结合的“浙商”主体人文特性，“个众”与“和合”多样化统一和变化的“浙商”总体人文特性。     

强化预算抓管理 改善财务增实效——记陕西省高级人民法院司法行政装备管理处

财务管理工作是法院工作的难点和焦点，陕西省高级人民法院司法行政装备管理处在当前案件增多、司法任务重，法院经费供需矛盾突出的情况下，紧紧抓住预算管理的“龙头”，以科学发展观为指导，不断探索理财规律，努力建设“节约型”法院，实现了经费保障南“制约型”向“服务型”、“经验型”向“制度型”、“突击型”向“经常型”的转变，在探索建设“节约型”法院的道路上迈出了可喜的一步。     

区域创新 彰显特色——水浒文化、贯中故里-山东东平街道办事处工作创新纪实

近年来，东平街道办事处，立足实际，创新发展，服务大局，以扩规增效为目标，培植工业优势产业，围绕“搞活经济促发展”这个主题，抓好“城中村”改造与建设。上档次，上水平带动大项目，从而，打造了“民心工程”、“德政工程”、“阳光工程”、“惠民工程”。     

牛去虎来 天道酬勤——《中国就业》编辑部新春致辞

当金融危机、“就业组合拳”、哥本哈根、“绿色就业”、海地地震、“大学生村官”、新疆雪灾、全国“两会”、“后金融危机时代”、“被就业”、“民工荒”、“95146”、“阿凡达”等等社会关键词，通过纸质媒体或网络平台，林林总总，喜忧参半，纷至沓来时，《中国就业》作为我国就业领域唯一国家级期刊，在人力资源社会保障部主管、中国就业促进会主办领导下，始终坚持“三贴近”宣传原则，积极秉承正面报道主旨，严格恪守宁缺勿滥准则，又一次历经了风雨的洗礼，收获了付出的喜悦，与2009年握手言别；进一步点击着既往的不足，刷新着崭新的篇章，向2010年致意道好。     

注入和谐新思维 全面推行工商行政指导工作制度

“两费”取消后，区分工商行政管理工作面临着新形势与新任务。永川区分局立足践行总局提出的“四个统一”、“四化建设”及市局“1356”工作思路和适应工商转型的需要，围绕当地经济发展中的“重点”、“热点”、“难点”、“弱点”问题量体裁衣，突出“服务”二字，确定了适合实际的行政指导思路，     

不断走向成熟的东方管理学——《东方管理学》的体系、经典和贡献

《东方管理学》以“学”、“为”、“治”、“行”、“和”为主线展开，深刻阐述了“三为”核心思想、“四治”外延构架、“五行”实践体系以及“和”的宗旨，是复旦大学苏东水教授三十年磨一剑的沥血之作，也是东方管理学派的奠基之作，它的出版不仅标志着东方管理学逐步走向成熟，而且对世界管理学做出了巨大贡献。     

好一条“连心线”——山东省潍坊市质监局12365质监热线建设纪实

近年来，山东省潍坊市质监局以“精心、精细、精准、精益求精”的文化理念，确定了“规范化管理，品牌化建设”的工作思路，不断加大12365质监热线工作的建设力度，把热线办成了一条与消费者互动的“连心线”、稽查工作的“动力线”、行风建设的“监督线”、真诚服务的“形象线”。     

保健食品禁止标注“速效”、“消炎”、“秘制”等字样

国家药监局近期发布了《保健食品命名规定》和《保健食品命名指南〉，严禁保健食品中出现含有“祖传”、“秘制”、“宫廷”等词，“速效”、“第一”、“全面”等不切实际用语，“消炎”、“活血”、“解毒”等夸大性、绝对化的词语。     

争创一流供电企业 为县域经济发展做贡献——方正县电业局发展纪实

方正县电业局是佳木斯电力系统趸售提成为主的农电企业，多年来他们秉承“优质、方便、规范、真诚”的服务理念，积极践行“三个代表”重要思想，争创一流供电企业，各项经济指标一年上一个台阶，为全面建设小康社会和县域经济的发展做出了积极的贡献。曾先后荣获“国家优质服务月先进单位”、“档案国家二级管理先进单位”、“省级文明单位”、“省‘三会’会员单位诚信企业”、“省青年文明号”等荣誉称号。该局用自己扎扎实实的工作，扭转了群众眼中“电老虎”、“电霸”的不良印象，树立了方正电业的新形象，走出了一条创新之路。该局的主要做法是：     

用保险帮“孩奴”翻身

如今，“孩奴”已经取代“房奴”、“车奴”、“卡奴”，成为最新流行词。有媒体曾经随机调查了50个月收入在3000—10000元的家庭，其中近90％有“孩奴”症状。许多家长自己省吃俭用，但对孩子的物质和精神生活，却瞄准了高消费，出手特别大方，心甘情愿地当起了“孩奴”，过着没有娱乐、不敢生病、不敢高消费的“孩奴”生活。保险营销员作为客户的“理财规划师”，应该如何帮助“孩奴”树立正确的理财观念？如何帮助他们摆脱“孩奴”的生活状态？     

任务驱动式教学在《建筑制图与识图》中的应用

研究了以“房屋建筑施工图”为教学的载体，采用任务驱动教学法，设计适应学生特点的教学学案。抓住课堂、课外、训练等几个主要环节，引导学生进行制图和识图的学习。从“图纸规范”、“图示内容”、“尺寸标注”、“符号表达”，“文字书写”以及“总体印象”等几个方面对学生作业进行全面的评价。实践表明，任务驱动式教学调动了学生的积极性，扩大了学生知识面，培养了工程素质和团队合作精神，绘图质量明显提高，取得了较好的教学效果。     

“年关”？“难关”？

“年关”？“难关”？岁月匆匆又至“年关”，又是忙着搞总结，作规划．又是忙着备“年货”，正准备着欢欢喜喜、轻轻松松地过个“年”。然而，在有些人、有些单位、有些地方看来，“年关”却变成了“难关”，畏难发愁怕过“年”，甚至干脆来了个“三十六计，走为上策，”...     

对标与全员绩效协同管理机制在供电企业的应用

绩效管理和对标都是强调目标、实践和改进，都是关注绩效指标、流程优化、过程控制和持续改进。国网朝阳供电公司通过建立同业对标指标的绩效管理协同评价工作机制，构建“对标”＋“全员绩效”协同考核指标体系，建立“指标分解、责任到人，定期检查，从严考核”的“加减乘除”监督考核方式，“加”即考核内容叠加，“减”即指标重合相减，“乘”即双重影响乘倍，“除”即责任权重除法。通过强化“对标”＋“全员绩效”协同考核，加大了对管理机关的考核力度，真正实现了“全方位、多层次”的考核，为公司管理提升提供了保障。     

绽放青春 燃情就业——江北区就业管理服务处“青年文明号”在行动

宁波市江北区就业管理服务处现有职工31人，平均年龄32岁，其中本科以上学历14人，党员15人。该处以创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，确立了“创新型”、“学习型”、“服务型”的创建思路，以青春和智慧让“青年文明号”在就业服务工作中大放异彩，提升青年就业服务工作者的文明水平，弘扬了就业服务工作的文明新风尚。先后被授予全国“巾帼文明岗”、宁波市“文明单位”、“群众满意办事窗口”示范单位称号。