企业绩效评价与激励机制创新研究

通过分析我国企业现行绩效评价和激励机制中存在的问题,提出了改进绩效评价和激励机制的思路和方法。     

论高校财务预算绩效评价与激励机制

高校激励机制的科学性离不开绩效考核,而财务预算绩效考核的有效性则通过激励机制加以完善和体现。本文通过BSC和KPI等绩效评价方法将现行的高校绩效预算与激励机制相结合,为推动高校外延发展向内涵发展的顺利转型具有一定的现实意义。     

论事业单位绩效评价与激励机制创新

随着经济社会的进步与发展,人民物质生活需求的增长,使事业单位的职能不断深化,工作任务逐步增多.为了创造更大社会价值,给人民群众带来更多福祉,事业单位需要发展核心竞争力,提高职工的工作质量和效率.特别是绩效评价与激励机制作为推动单位发展的助力器,需要事业单位给予高度重视.本文就事业单位绩效评价与激励机制创新,进行简要...     

关于增强国税干部培训针对性的问题思考

国税部门是国家经济执法部门,队伍素质的高低直接关系到国税事业是否能够顺利发展。各级国税机关只有在实践中不断探索新的教育培训机制,增强培训工作的针对性,才能更好地提高干部队伍素质。     

做好干部培训需求调研的思考

干部培训是贯彻落实党的方针政策、提升干部综合素质的重要途径。做好需求调研可以获得受训者对干部培训工作的信息和意见,是提高干部培训质量、按需施教的前提和基础,也是增强干部培训针对性和实效性的关键。当前干部需求调研存在目标模糊、主体单一、形式简单、反馈缺失等问题。改进干部培训需求调研要从明确培训需求调研目标和意义、规范培训需求调研、增强培训需求调研的制度化、增强培训需求调研结果评估与反馈。     

关于财政支出绩效评价和管理制度的思考

随着市场经济的建立,公共财政的内涵发生了变化,财政支出绩效成为政府和社会关注的焦点。该文分析了财政支出绩效的主要体现形式,对如何开展财政支出绩效评价、建立财政绩效管理制度进行了有益的思考,提出了建设性的管理思路。     

关于国有企业提高干部培训工作实效性的几点思考

文章阐述了国有企业干部培训工作出现问题的原因,结合实际详细进行了讨论分析,并着重干部培训工作的实效性出发,从而提出了解决问题的工作思路.     

关于构建项目支出绩效评价体系的思考

财政部在2020年颁布,修订更新的《项目支出绩效评价管理办法》内容中,强调了绩效评价工作的重要性,应当落实该项工作,并且工作开展过程中,需要充分结合单位自评,部门评价以及财政评价这三个方面内容.本文根据笔者真实的工作情况,研究探讨了构建项目支出绩效评价体系的基本原则,体系的构建,指标赋权重设置手段以及绩效评价手段这几个...     

搞好党校研究式教学效果评估,切实提升干部教育培训质量

适应现代教育培训发展趋势,遵循干部教育培训规律和特点,不断创新培训方法和手段,是增强干部教育培训针对性、实效性的重要途径。研究式教学是一种全新的教学理念,是当前党校系统积极倡导的教学方式。开展研究式教学效果评估,既是党校教学质量评估的重要组成部分,也是提升干部教育培训质量的重要举措。文章主要对如何搞好研究式教学效果评估做积极探讨。     

如何在基层税务干部培训和开发中运用激励机制

如何适应新形势下税务干部的多元化需求,建立有效的干部激励机制,是当前加强税务干部队伍建设的新课题。哈佛大学的詹姆斯教授在对激励问题进行了专题性研究后指出,如果没有激励,一个人的能力仅能发挥20-30％,如果加以激励,则可发挥N80％-90％。可见,激励对员工能力的发挥有较大的促进作用。人力资源培训激励机制包括两方面的内容：一方面,将培训本身作为激励员工积极向上的一种必要手段。     

关于企业绩效评价体系的思考

企业绩效评价不仅是企业管理的子系统——财务管理理论研究中的一个重要课题,而且还是一个极具现实意义的重要问题。面对激烈的市场竞争,每个企业都在致力于提高绩效,而有效的绩效评价是其中重要一环。全面、客观地对企业进行绩效评价,对于正确衡量企业既定目标的实现程度、判断组织各项活动对实现组织目标的有效性、评定企业的真实价值、实现资源的优化配置以及企业的可持续发展,都是十分重要的。本文在阐述我国现行企业绩效评价主流体系的基础上,结合可持续发展对企业绩效评价提出的新要求,着重对我国现行企业绩效评价中存在的问题进行了分析,最后探讨了完善现行企业绩效评价体系的对策。     

企业如何进行培训评估

近年来,许多企业为了适应激烈的市场竞争,不断地加大培训力度,随着重视程度和成本投入的增加,培训评估相应也成了一个重要的环节。培训投入能否最大化的产出,培训是否有效,是企业高层关心也是衡量培训工作者绩效的重要指标。本文从以下几个方面来阐述企业如何进行培训评估。     

关于高校干部考核的思考

高校干部的考核是干部管理中不可缺少的环节,是克服干部管理中不正之风的重要措施,也是制度化选择干部的必要手段。那么,如何科学地考核干部？必须明确考核内容,采用科学的考核方式,规范考核程序,合理运用考核结果。     

关于预算支出绩效评价的几点思考

在公共支出领域推进预算绩效管理,其目的是为了实现财政资金使用效益的最大化,进而提高公共产品质量和公共服务水平。预算绩效评价作为一种事前—事中—事后相结合的评价体系,在预算编制和审查、预算执行和调整、决算审查整个过程中提供信息支持和操作平台,客观真实反映政府财政资金使用的效率和效果,因此在以支出结果为导向的政府预算绩效管理体系中尤为重要。     

关于培养党外干部的思考

共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的一项基本政治制度。培养选拔党外领导干部既是实现共产党领导的多党合作和政治协商制度的需要,又是巩固和发展爱国统一战线的需要,也是推进新形势下民主政治建设的需要。积极做好培养选拔党外干部工作,对于调动党外人士的积极性,不断完善共产党领导的多党合作和政治协商制度,强化政府工作决策的科学化,巩固和发展安定团结的政治局面,加快改革开放和现代化建设步伐,有着不可低估的作用。     

关于建立高校科研专项经费绩效评价体系的思考

随着高校中科研专项经费投入的不断增加,绩效评价的重要性和迫切性也日益凸显.进行绩效评价不仅有利于课题组及时调整科研计划和研究方向,有利于表彰优秀的科研团队,也有利于发现高素质的科研人才.本文针对高校科研管理中存在的问题,初步建立了科研专项经费绩效评价体系,用以评估科研经费的投入产出效率.该体系需要学校项目组、科研处、财务处等相关机构相互配合以达到评估和激励的目标.     

完善基层税务干部激励机制的思考——以广东YC市国税局为例

激励是管理活动的重要环节,科学合理的激励机制对于充分调动基层税务干部的工作积极性具有重要作用.本文首先对激励理论进行概述,然后结合广东省YC市国税局的现状,从四个方面分析了基层税务干部激励机制存在的问题,并在此基础上对如何完善基层税务干部激励机制进行了探讨.     

企业党校“干部教、教干部”的实践与探索

按照中央《干部教育培训工作条例》《关于加强和改进新形势下党校工作的意见》和中国石化集团公司干部教育培训工作新要求,河南油田党校学习借鉴中央党校培训模式,探索推进"干部教、教干部"实践活动,实现处级干部集中轮训全覆盖,有效提升了干部的政策理论水平,增强了党性修养,提高了领导干部的战略思维能力、管理能力和履职能力,对推动油田各项工作开展起到了有力的推动作用。     

关于电力人力资源管理绩效评价的点滴思考

绩效评价是电力企业人力资源管理工作的重头戏,绩效评价开展得如何,对电力人力资源管理工作有着直接的影响,因此,我们应该将绩效评价工作作为重点工作狠抓落实。本文就电力人力资源管理绩效评价的点滴思考与大家分享,旨在相互促进,不断提升人力资源管理绩效评价水平。     

关于政府财政运行情况综合绩效评价的思考

《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》(中发〔2018〕34号)文件要求,在2022年前建立全过程预算绩效管理链条,对下级政府财政运行情况实施综合绩效评价,全面实施预算绩效管理。因此,本文试就政府财政运行情况综合绩效评价这一课题作一探讨,以便为各地实践操作提供参考借鉴。