基于平衡计分卡的农村信用社绩效评价研究

基于平衡计分卡业绩评价原理,本文对农村信用社缋效考核体系的构建,包括财务指标的选择、比重分配等进行了探讨.希望通过多维度的缋效评价使绩效评价指标体系能够使农村信用社实现长短期利益、整体与局部利益的均衡,保证战略目标的实现,充分发挥服务"三农"的功能.     

浅议企业绩效考核指标体系的设计

做好员工绩效管理工作，最困难的事莫过于为企业所属各单位（部门）和员工设计缋效考核指标。本文谨就相关的管理技术进行浅析。     

“企业化管理”事业单位绩效管理模式探析——以XXX集团公司为例

缋效管理体系如何建立是现代企业经营管理的核心问题之一，它不仅在薪酬分配和人才选拔上提供了重要的信息依据，而且对员工有很强的激励约束作用。为适应市场竞争的需要，众多的“企业化管理的事业单位”也理应建立起一套系统、科学、合理的绩效管理模式，从而达到客观、公正、准确地进行绩效管理的目的。该研究汲取了当前先进的绩效管理模式如平衡计分卡、关键业绩指标等，与目前事业单位的现状相结合，从而建立起一套切合事业单位实际的缋效管理模式。     

高校财务综合评价体系指标体系有效性研究

社会经济的发展,高校教育体制不断深入改革,财务就变得复杂起来,这就需要一个科学的评价体系,能全面评价高校的资源发展状况以及收益情况,有利于加强对高校各种资源的管理,提高资源管理的有效性和管理水平,也促进高校事业的改革和发展进步.建立科学的财务综合体系指标体系成了目前高校财务建设的重要部分,对高校财务综合评价体系指标体系有效性研究具有了重大的意义.     

高校教师绩效评价分析

高校教师的绩效评价体系对调动教师的工作积极性、提高高校人才的培养质量具有重要意义.文章阐述了高校教师绩效评价的现状,分析了当前高校教师缋效考评中存在的主要问题,并提出了有效的对策建议.     

高校财务绩效评价指标体系探讨

随着我国高等教育体制改革的不断深化,高校无论是在办学规模还是发展速度上都不断的加快步伐。在高校体制改革的同时,高校的投资主体发生了变化,由过去传统单一的财政拨款方式演变为多元化的投资主体。这种变化造成了对高校教育资源的使用和收益情况缺乏有效、客观的评价体系和评价方法,不利于正确合理的评价教育资源的配置情况。因此,本文重点探讨如何加强科学的、有效的高校财务绩效评价体系的构建,分析高校财务评价体系构建的过程中出现的问题并给出对策建议,以促进高校财务绩效评价体系的有效构建,从而真实、综合反映高校的财务面貌,实现高校财务绩效水平的提升,促进高校事业的健康发展。     

关于高校财务管理存在的问题及对策

高校财务管理的好坏直接关系着高校的生存和发展．由于财务管理体制改革滞后。仍存在不少新问题。要以科学发展观为指导，切实加强高校财务管理，基本对策为：树立财务风险意识．提高规避财务风险的能力；完善校内财务制度，规范校内经济秩序；加强预算控制和执行力，提高预算管理水平；建立健全国有资产管理制度，提高其使用效率；运用科学的财务管理理论方法，建立财务分析评价体系；加强财务人员培养，全面提升财务管理水平。     

中小型企业研发项目的财务评价分析

企业特别是中小型企业正确的财务评价是投资研发项目成功的决定性因素之一.本文结合中小型企业特点主要分析了投资回收期、偿债能力评价、人工成本等财务评价指标,并提出了几个应注意的问题,综合运用财务分析指标能使财务评价方法和结论更科学准确.     

绩效工资制创新研究

烟叶线切块管理“担烟工资制”是绩效工资制的一种创新模式.烟草公司将烟叶践的缋效工资划分出来进行切块管理,并依此进行绩效考核.本文首先介绍了缋效工资,然后阐述了这种创新型的“担烟工资制”,最后对其优缺点进行分析.     

企业应建立综合绩效评价制度

绩效管理是一种系统，是一种新的管理理念。怎样提高企业绩效、激励员工是企业管理的头等大事。综合绩效评价制度是西方企业经营绩效进行评价的最新方法。综合绩效评价制度将企业绩效评价制度的基本内容井然有序地分为财务、顾客、企业内部业务流程以及企业学习与成长等四方面，而所有的评价方法都旨在实现企业的竞争战略，避免短期行为，使企业契约各方的利益较好地整合起来。１．　财务方面。企业所有的改善都应当通向财务目标。因此，综合绩效评价制度将财务目标作为所有目标评价的焦点。如果说每项评价方法是综合绩效评价制度这条纽带的…     

基于AHP方法的高校毕业生就业质量评价指标体系研究

构建科学、有效的高校就业质量评价指标体系,不仅能对高校的教育质量进行客观而有价值的评定,而且可以通过所获得的反馈信息,分析学校学生培养、专业设置、招生政策、规模等方面的优势及其存在的问题,为提出切实有效的教育教学改革方案提供重要依据.本文针对高校就业质量的指标确定和合理量化问题,应用层次分析法构建了综合测评模型,得到了指标层对目标层的相对重要性权重,制定出了高校就业质量评价指标体系,并由此反馈专业建设的水平和层次,最后通过实证分析验证了方法的有效性.     

浅谈高校酒店客史档案管理

作为高校酒店业，要积极参与市场竞争，捕捉并利用有价值的信息，争取在竞争中取得发展，做好客史档案的建立和管理是不容忽视的一个重要环节。高校酒店要依托高校优势，注重打好文化品牌。一方面要以文化吸引八方来客，另一方面，通过客史档案，从中发现人才资源、管理资源、经济资源、效益资源，充分利用各种人才和各种有价值的资源，并积极运用到管理服务的实践中，最终使其转化为实际缋效。是高校酒店发展的需要，是寻求最佳经济效益、社会效益的一个重要途径。     

基于现金流量的综合财务指标实证研究——以制造业上市公司为例

以权责发生制为基础设计的财务综合指标容易受盈余管理的影响,由此可能导致指标不能反映公司实际财务实际状况。本文以收付实现制为基础,通过主成份分析方法将多个现金流量表主要指标组合成一个综合财务指标,客观评价公司财务状况,最后选取综合绩效排名前50位中的33家制造业上市公司为样本,实证综合财务指标判断的一致性。     

高校财务风险预警模型的建立及实际应用

近几年来,我国高等教育体制发生了很大的改变,从而将管理模式从无风险变得有风险管理模式。对于高校的财务风险管理成为了各个高校共同面临的难点问题。就此提出了如何才能够更好地预警高校的财务风险,及时的防范和控制高校的财务风险工作。本文就某大学的财务数据为样本,采取了模糊综合评价的相关理论,构建了高校财务风险预警模型,并就实际应用进行了分析和研究,对出现的问题提出了改进的策略。     

上市公司经营业绩评价的思考

一、上市公司经营业绩评价现状分析 从上市公司经营业绩评价现状来看,以评价指标为划分标准,可以将其分为三种模式,即财务评价模式、价值评价模式和综合评价模式。     

高校资金使用绩效评价指标体系探讨

文章通过建立高等学校资金使用绩效评价指标体系,考核高等学校的资产负债规模、人均及生均资源占有和耗费情况、自筹资金能力指标,从而以定量分析为基础．结合定性指标、单一指标与多元指标的计算、分类、比较科学合理地进行高校绩效评价,客观地反映其财务综合实力,希望能为高校的发展发挥正确的政策导向作用．     

基于循环修正思路的经济绿色发展评价研究

以绿色经济内涵为原则，结合国内外高频指标，构建了绿色经济海选指标体系；通过不可观测原则和因子分析方法对指标进行筛选，得到绿色经济评价指标体系。利用循环修正方法对各省级行政区绿色经济水平进行综合评价，避免了单一评价方法评价结果不一致的弊端。利用循环修正方法对各一级准则层进行评价，与综合评价结果对比分析，找出制约各省级行政区绿色经济发展水平的“瓶颈因素”。     

基于主成分分析法的广西上市公司财务分析

文章选取1993～2004年先后在沪、深上市的22家广西上市公司作为研究对象,利用主成分分析法的指标降维技术,参照现行会计指标体系,对公司公布的40个财务指标进行降维处理,得出七类财务综合指标函数,并利用该函数计算每个上市公司的财务综合指标的评价函数得分,据此对上市公司的财务状况进行综合评价分析。分析结果基本符合广西国民经济运行的客观实际。     

可持续增长——企业财务之魂

财务评价是以企业财务报告及其评价主体认为相关的其他非财务资料为依据，应用特定的方法(如：单指标的趋势分析、比率分析。多指标的因子分析、综合分析等)，系统分析和评价企业的过去和现在有效利用各种生产要素的尺度。这儿并非单纯包括投入产出的效率，而且包括企业创新、社会贡献、稳健发展等。     

运用重要因子分析上市公司财务指标

文章基于多元统计中的因子分析方法,对深圳证券市场的124家上市公司的20个财务比率指标进行分析,通过因子旋转将其归结为5个不相关的综合指标,并在此基础上利用因子载荷绝对值的大小和相关分析,从各因子中选择最具代表性的财务比率,组成评价上市公司财务状况的最佳财务比率组合。一方面减少了评价指标的数目,另一方面可以高度综合地从不同角度来分析上市公司的财务状况。