建设国家矿山公园大力发展文化产业

大冶铁矿是一座老矿、富矿、名矿。主要为武钢提供铁精矿、球团矿等产品。为焕发百年老矿的青春活力,近年来,我们实施“双深”战略,一手抓矿山资源的深部勘探,一手抓矿山文化的深度开发,使矿山独特文化与矿山发展“同频共振”,形成“磁场效应”。建设企业文化达到了塑造人、凝聚人、发展人的功效,推进了“矿山再造”；做强     

略论“文化矿山”的打浩

大冶铁矿是一座古矿、富矿、名矿，大规模开采至今已有115年，现有职工近5000名，主要为武钢提供铁精矿、球团矿等产品。随着矿山的改革发展，为进一步提升矿山市场竞争力。近两年来，我们集中打好“文化牌”，采取“上下互动、部门联动、渗透主动”的思路，用文化塑造人、凝聚人、改变人，     

打造文化矿山建设的“力之源”——大冶铁矿党委加强基层支部建设的实践

大冶铁矿开采历史悠久、文化底蕴深厚。进入新世纪，千年老矿、文化大矿驶上时代的高速路，为武钢中西南战略做贡献。大冶铁矿党委组织66个基层支部和2671名党员，围绕建设可持续发展的文化矿山这一目标，按照支部建设融入经济工作中心、融入行政工作部署、融入职工思想实际的总要求，着力增强支部建设的原动力、执行力、引导力和软实力，积极为文化矿山建设打造“力之源”，促进了大冶铁矿又好又快发展。     

垞城煤矿企业文化透析--兼议煤矿企业文化建设

作为原煤炭部二级企业、局六好企业、全国“先进体育矿”、“矿山环境优美矿”、“群众演唱优秀组织单位”的徐州矿务集团城煤矿,其多彩的企业文化,不仅改变了煤矿形象,激发了职工爱矿山的热情,也改善了人与人之间的关系,增强了企业的凝聚力,推动了企业两个文明建...     

全力推进“五大工程”促进矿山和谐发展

在构建和谐矿山的进程中,大冶铁矿党委坚持以“三个代表”重要思想为指导,牢固树立科学发展观,紧紧围绕矿经营发展中心,充分发挥党组织及党员的“三个作用”,认真开展“保持共产党员先进性教育”活动,强化制度建设,建立党建和思政工作长效机制,创新活动载体,推行绩效管理,挖掘企业文化,提升创建能力,构建和谐矿山。2006年上半年,矿累计生产铁精矿57．80万吨、球团矿40．24万吨、矿山铜2421吨、钴硫精矿     

观念转变带来大变化

近年来，大冶铁矿不等不靠、抢抓机遇、谋求发展，通过“解放思想、转变观念”拓展新思路，通过“改革创新、科学发展”开辟新出路，提出“深部开发矿产资源，深度开发文化资源”的“双深战略”，确定了“全面建设可持续发展的文化矿山”的战略目标。经过几年的努力奋斗，矿山面貌发生了巨大变化。深部勘探发现接替资源2300万吨，打破了“无矿论”；     

实施品牌文化战略引领企业科学发展

义煤集团跃进煤矿始建于1958年．现有职工3300余名,核定生产能力150万吨．是义煤集团骨干矿井之一．国家二级企业。近年来跃进煤矿坚持“精品跃进,行业样板”的战略方针．深人实施跃进文化品牌战略．从全煤系统的企业文化示范矿、五精管理样板矿到企业文化品牌矿．走出了一条文化创新、科学发展的新路子。     

有关人士谈矿山开发新思路的基本框架

有关人士谈矿山开发新思路的基本框架一、新建矿山走联合办矿之路。根据“大矿、好矿控股，中小矿参股”的原则，按有限责任公司组建矿山，由冶炼企业、加工企业和矿山所在地方联合投资承贷，共同建设，经营矿山，改变矿山产权结构和产品结构，增加适应市场变化的能力，改...     

双向共赢——从“双深”到“双升”——对大冶铁矿推进“双深”战略的研究

企业发展总是在多向选择中寻求合理定位的,并通过有效运作,最终实现共赢。近两年来,大冶铁矿在整合资源发展实践中,做足有形资源和无形资产文章,提出并选定了“双深”(深部矿产资源开发、深度文化资源开发)发展战略,积极推进实施。全国9家深部矿产资源开发项目、全国首批28家国家矿山公园建设项目,两个“国家号”,落户百年矿。这无疑给百年矿山提供了一个新的发     

古矿涌动和谐潮——大冶铁矿构建和谐矿山纪实

春光明媚,春风拂面。十里矿山一片勃勃生机。进入2007年,面对激烈的市场压力、巨大的成本压力、繁重的改革压力。大冶铁矿将“危机意识、责任意识、发展意识”大讨论贯穿“居危思变图强共建和谐矿山”主题教育活动始终。引导全矿广大干部职工把思想和行动统一到认清形势、明确责任和谋求发展上来,打造可持续发展的和谐、文化矿山。今年1至3月份,矿共完成采原矿30.42万吨、铁精矿30.14万吨、球团矿20.32万吨,均超过了25%的年计划。     

冶金矿山财会学会召开经济效益剖析会暨理事会

全国冶金矿山1996年度经济效益剖析会暨冶金矿“山财会学会二届三次理事会6月20日～23日在马钢矿山公司召开。来自全国地方重点联合矿山、独立矿山、部直属矿山和大型钢铁联合企业矿山共3O家矿山企业85名代表出席了会议。冶金部经调司、规划司、矿山企协的问志参加会议作指导。马钢财务部K张励和马钢矿山公司经理吴博成出席会议并致欢迎词。会议围绕“努力促进冶金矿山事业出现新的转机”这个中心议题展开。会长刘青林主持会议，副会长冯烈臣致开幕词。冶金部李新创传达了“全国冶金矿山工作会议”精神。经调司于占文传达了“全国冶金财务…     

一个濒临绝境的老矿山是怎样获得生机的

地处湘黔两省交界边远山区的新晃汞矿,是一个有三百多年开采历史的老矿山.这个矿有职工1,100多人,过去每年为国家提供金属汞150吨.到七十年代末期,矿山老采区已近枯竭,新采区又接替不上,产量下降到30多吨,企业由盈利变为亏损.1981年,亏损200多万元,成为湖南有色系统的亏损大户.党的十一届三中全会以来,在经济体制改革的推动下,新晃汞矿的干部职工,决心改变面貌,变“死矿”为“活矿”,他们在统一认识的基础上,开展调查研究,立足本矿,引进技术,组织横向经济联合,改变产品结构,进行汞产品的深度加工,开发汞新     

绿色矿山 生态企业——山西天地王坡煤业公司建设生态绿色矿山的实践

山西天地王坡煤业有限公司地处文化底蕴厚重的山西省泽州县下村镇长河岸边，是一座年产150万吨，集产、洗、运、销于一体的高产高效现代化绿色矿山。建矿初期，本着“把矿山建设同环境保护、资源保护、现代管理、经营开发、达产达效、同步策划、同步实施”的办矿方针，遵循“取自自然，回报自然，建设园林式矿山”的生态理念，大力开展生态建设，经过短短几年，建成了“以绿化五个公园为骨架，以绿化道路两旁为网络，以矿区绿化带为基础，以五山植树造林为主题”的园林式矿山。     

解决三个难点 实现三个转变——对如何加强班组思想政治工作实效性的几点认识

班组是企业的细胞,班组思想政治工作是企业精神文明建设的重要内容,职工稳定与否是构建和谐企业的关键所在。大冶铁矿作为一家大型国有矿山企业。随着矿山“双深”（即深部开发矿产资源、深度开发文化资源）战略取到阶段性成果和建设可持续发展文化矿山的不断深入,深层次矛盾及问题不断出现．职工的利益需求、思想观念趋于多样化。如何增强班组思想政治工作的实效性。构建和谐矿山,是我们面临的新课题。     

Cha城煤矿企业文化透析：兼议煤矿企业文化建设

作为原煤炭部二级企业、局六好企业、全国"先进体育矿"、"矿山环境优美矿"、"群众演唱优秀组织单位"的徐州矿务集团坨城煤矿,其多彩的企业文化,不仅改变了煤矿形象,激发了职工爱矿山的热情,也改善了人与人之间的关系,增强了企业的凝聚力,推动了企业两个文明建设的健康发展.     

改革、管理、效益

改革、管理、效益汪从旺鞍钢矿山公司（以下简称“鞍矿”），是隶属于鞍钢的全国最大的冶金矿山联合企业，现有全民职工６万人，固定资产原值５３亿元。由６个铁矿山、４个选矿厂、５个辅料矿山、４个机修动力厂组成。１９９３年生产铁矿石２６００万吨，铁精矿９００万吨...     

开滦局钱家营矿机掘队张文市同志主要事迹

现年33岁的张文市,1981年从农村来到矿山,先是当掘进工,后成为机掘队司机、生产组长。15年来,他把自己的感情和汗水全部倾注在煤炭生产上,倾注在自己心爱的岗位上,为矿山做出了特殊贡献。从矿优秀共产党员、青年技术状元、局青年标兵,到连续5年的局劳动模范、连续两年的唐山市劳动模范,去年又被评为河北省青年岗位能手、煤炭工业部“十杰”青年岗位能手、全国“百名     

践行“双实双创”推动跨越发展

当前，作为资源型企业的武钢矿山面临着发展的新形势、新课题．尤其是“人多矿少负担重”成为困扰武钢矿山发展的瓶颈问题，需要强大的精神力量，凝聚并支撑广大干部职工以高度的政治责任感和历史使命感，坚决解放思想，转变发展方式，突破瓶颈难题，加快矿山可持续发展。     

着力加强以争先为核心理念的矿山文化建设

企业文化是企业的软实力。影响职工的价值观念、思维方式和行为。程潮铁矿在加快建设国内领先矿山的进程中，必须借助企业文化的力量，凝聚人的智慧、提高人的品位、规范人的行为、开发人的潜能、激发人的创造力，从而提升企业的管理层次和发展水平。实现企业的战略目标。在建设国内领先矿山过程中，要进一步加强以“争先”为核心的企业文化建设，通过“铸魂、强基、造势”，大力塑造敢为人先的企业精神、奋勇争先的职工形象和全面领先的企业品牌。     

乌龙泉矿“精品文化”建设的调查与思考

企业文化是企业的灵魂。近几年来,武钢矿业公司乌龙泉矿结合矿情加强了以安全、质量、人文、环境、廉洁等子文化为内容的精品文化建设,探索出了一条以文化力提升竞争力,全力构建资源节约型、环境友好型、和谐稳定型矿山格