深化企业改革不能忽视职工的民主管理和监督

不少企业招待费在企业费用支出中占有较大比重。招待费使用情况应向职代会报告,这是加强企业民主管理和监督的一项重要制度。可在有些企业,这项制度流于形式。关键是企业领导人民主规念谈薄,思想观念腐朽,独断专行。那么,如何规范企业领导人的行为呢?     

坚持和完善公司职代会制度的几点思考

公司职工代表大会是国有企业职工群众行使民主管理权力的机构,是基层民主政治建设的基本制度。坚持和完善公司职代会制度,保障职工群众当家作主的民主权利,对保护、调动和发挥职工群众的主人翁积极性、主动性和创造性,促进公司的改革、发展和稳定,具有重要的意义和作用。重庆长江轮船公司职代会按照全国总工会提出的工会工作总体思路,把“维护”作为工会的基本职责,有力地推动了职代会建设。然而,在实施过程中也存在一些需要克服和纠正的问题。为了坚持和完善职代会制度,必须以改革的精神,与时俱进,不断丰富职代会的内容,拓展新的领域,提高职代会工作质量,开辟新的渠道,充分发挥职工群众当家作主的作用。     

谈职代会民主评议干部的几个问题

职代会民主评议企业领导干部既是党的要求，也是法律的规定。特别是经过十几年的改革开放和民主法制建设，广大职工群众的民主意识大大提高了，市场经济下职工和企业的利益关系更加紧密了，职工对企业的关心度进一步增强了，对民主评议干都有着强烈的要求。     

关于深化厂务公开工作的几点思考

厂务公开作为企业民主管理的基本制度，经历了试点、全面推行、深化等阶段，厂务公开制度逐步建立和完善，内容逐步规范和深化，形式不断拓展和有效，在促进企业发展、防止腐败、维护职工合法权益方面起到了积极的作用。但从目前推行的情况看，一些单位以及个别领导还存在思想认识不到位、制度落实不到位、监督制约不到位、操作不规范等问题，影响了公开的效果。如何使厂务公开真正成为企业管理运行的有效组成部分，发挥其应有的作用，笔者认为：     

民航重庆市局厂务公开结硕果

近年来，民航重庆市局党委认真推行厂务公开，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主监督制度，提高了职工的主人翁意识，激发了职工的积极性和创造性，市局的管理和效益呈现出明显变化。     

职工持股会在企业改制中的创新作用

近几年，职工持股作为一种新的产权形式，相继在各地出现，有效地促进J，现代企业制度的建立。通过职工持股会集中管理职工的分散持股，能够方便企业改制的具体运作，更好地维护持股职工的利益，这种组织形式现已被一些改制企业采用，收到了较好的效果。     

谈交通企业职工参股

职工参股,是指企业内相当一部分职工拥有本企业股权的企业资本结构形式。其中,一种是职工以本人名义成为本企业股东,参与股东大会或者是选举股东代表参与股东代表大会,行使股东权利,承担股东义务;另一种是通过职工持股会向本企业投资。持股会成员仅限于企业的内部职工,参会职工自愿缴纳股金加入持股会,依据持股会章程选举产生持股会管理机构,承担相     

推行厂务公开实行“三个规范”

去年以来,泰安市交通局在强化全市交通运政、路政、航政管理,公路建设再创历史最好水平的同时,高度重视并在全市11家交通企业中推行了厂务公开。今年初,他们通过对企业职工抽样调查问卷显示,职工对实行厂务公开知情率达100％,满意和丛本满意率达87.4％。企业推行厂务公开,是建设社会主义民主政治的一个创举,不仅是企业民主管理的重要形式,也     

对云南机场集团公司深化改革进程中加强职工民主管理的思考

随着机场集团改革的不断深入和现代企业法人治理结构逐步建立，使机场集团在经过改组、改制、改造后由以前的单一经济结构形式向股权多元化转换。新的企业制度的建立无疑将给企业带来强大的生机和活力，为机场产业的持续、快速、健康发展创造有利的条件，同时，也为新形势下做好职工民主管理工作带来了许多新情况、新问题。如何正确认识和看待出现的新情况、新问题?如何在企业深化改革进程中发挥好工会组织作用，     

好员工的六种职业精神

道路运输企业从初创到壮大到辉煌，职工从胜任到优秀到卓越，都离不开职业精神。在管理中，要培养职工六种职业精神。 认同意识。树立“企业兴亡，职工有责”的思想，增强职工对道路运输企业的认同感和归属感。     

用“三个代表”统领工会建家

工会是党领导下的工人阶级的群众组织，把工会建设成为职工之家，是党中央对工会工作的一贯要求，也是职工群众的殷切期望。多年的实践证明，民航企业工会建家工作已成为维护职工合法权益、不断提高工会工作整体水平和全面加强工会基层组织建设的重要手段。“三个代表”重要思想集中反映了新时期党对工会工     

南江县交通局签订目标管理责任制 增强两个意识 实现全员管理

2月18日至20日,四川省南江县交通局组成专门班子,先后到3个企业召开职工大会,用民主的形式签订了1992年目标管理责任制.这个局实施的目标管理责任制把民主管理纳入经济责任指标进行考核,确立职工在参与企业管理活动中当家作主的地     

“两个告别”的思考

所谓“两个告别”．一是企业告别它的昕有制形式、由全民所有制变为其它形式的昕有制或者是两种以上所有制按一定的比例共存，或者是以集体所有制出现，或者是由全员职工持股的民营所有制：二是职工告别它的身份，由国有企业职工变为市场交流的人才，由“国家人”变为“市场人”。     

对职工投资入股与派股问题的浅识

近几年,投资主体比较单一的国有公路运输企业的改制普遍采取职工投资人股形式,组建新的股份制企业。有的虽未正式改制,但在形式上采取了单车全额抵偿(预交折旧)、租赁承包、转让产权和融     

调动职工积极性的理性思考

现代企业是社会主义市场经济体制的基础，广大职工是现代企业的主人翁，企业活力的源泉在于职工的积极性、主动性、创造性的发挥。所以，新形势下要加强和改进企业思想政治工作，要从职工的思想实际出发，理顺情绪，化解矛盾，把广大职工的积极性调动起来，为切实提高企业经济效益，实现企业发展目标而努力。但     

公交企业职工培训管理现状与对策

职工教育培训作为企业人力资源开发与管理的一个重要内容,是企业转换生产经营机制的助推器,对全体职工知识和技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任意识的规范和强化发挥着重要作用。随着企业不断发展,技术改造力度不断加大,提高职工素质和技术能力的培训工作日显重要。因为通过培训可提高全体职工素质,通过培训可落实管理,也只有不断地强化教育培训,才能适应知识更新的速度,才能保证安全生     

上海机场集团工会推出 员工心理援助计划的探索与实践

企业员工心理援助计划，最早出现于20世纪40年代的美国，是一项由应用心理学专家队伍深入企业，根据企业具体情况，为其管理者和员工提供管理以及个人心理帮助的解决方案。如今，员工心理援助计划对企业提高劳动生产率、构建和谐劳动关系和积极健康的企业文化、体现企业人文关怀等作用，已为世界各知名企业广泛接受，成为现代企业人力资源管理的重要手段之一。上海机场集团工会针对企业改革发展过程中出现的新情况和新要求，积极参与协调劳动关系，不断完善维护职工身心健康机制，推出员工心理援助计划，为调动和发挥广大职工积极性和主动性，保持职工队伍的和谐稳定，增强企业凝聚力和竞争力做出了积极探索与尝试。     

小议增强企业凝聚力

一个企业是否具有强大的凝聚力,是衡量这个企业有无活力的标志之一。培育企业精神,增强企业凝聚力,是发挥企业群体战斗力和搞活企业的关键,是企业生存和发展的力量所在,也是加强企业管理的一项重要任务。对于如何从企业内部增强凝聚力,笔者建议从以下几方面做起:一、增强经营者和职工的民主意识,保障职工的民主权利。职工是企业的主人,这是由职工在国家政治生活中的地位所决定的,《企业法》明确规定“国家保障职工的主人翁地位”和职工享有“民主管理企     

要让国有道路运输企业职工稳定下来

要让国有道路运输企业职工稳定下来，必须根据国有道路运输企业的现实情况，积极创造条件，建立职工持股制度，形成明晰的产权关系，构成职工与企业戚戚相关的利益共同体，增强其对企业生产经营的参与度和关切度，从而最大化地提高企业经济效益，确保持股职工的投资回报，积累养老福利基金，根本上解决国有道路运输企业职工的后顾之忧。     

贯彻“三个代表”重要思想 实践“以人为本”先进理念——浅析工会组织在深入贯彻“三个代表”重要思想中的作用

在社会主义企业中，“以人为本”强调以人为中心的管理，即尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人，通过对人的有效激励来充分调动人的主动性、积极性和创造性，确保职工具备一定的素质，掌握先进的技术，乐于接受先进文化；同时创造条件，使职工按照现代民主管理的程序参与企业管理和企业建设，更好地实现