西部人才之忧思

据报载，西部出现人才回流的可喜局面。我们还没高兴几天，又有消息传来：陕西高中教师有一天会断档。对所有这些有喜有忧的报道加以分析，你的心不由得不沉重起来。     

安徽软件业立志后来居上

新世纪已经来临，旧世纪的最后一年对安徽软件业来说却是不平常的一年，这一年安徽软件业取得了突飞猛进的成绩。     

关于推进人才强区战略的思考

在改革开放和现代化建设过程中，邓小平同志始终十分重视人才问题，把人才问题看成是关系到社会主义现代化成败的大问题．他指出：“现在我们国家面临的一个严重问题，不是四个现代化的路线、方针对不对，而是缺少一大批实现这个路线、方针的人才。”“事情成败的关键是能不能发现人才、能不能用好人才。”他提出的“尊重知识、尊重人才”的观点，现在已形成全党的共识。     

浅析中小企业留用人才对策

中小企业在目前的经济发展中有着重要的地位，是目前经济发展的主力军。然而，中小企业的人才流失却是一个非常普遍的问题。如何留住人才是中小企业不容忽视的问题，也是解决中小企业目前困境的唯一途径。     

人才国际化成为当务之急

围绕宁波建设现代化国际化港口城市的宏伟目标，顺应经济全球化带来的人才国际化趋势，实施人才国际化战略已成为当务之急。只有实施“人才国际化战略”，致力于营造吸引、培养、激励高素质国际化创新人才的卓越环境和制度，尽快拥有一支高素质、富有创新意识、有强竞争力、结构合理、能适应国际化竞争挑战的人才资源队伍。     

安徽农行应对入世的策略选择

随着我国加入WTO，银行业将会更加开放，金融竞争也将会更加激烈。作为地处中部欠发达地区的安徽省农行，不但要面对外资银行良好的信誉、先进的管理方式、灵活的机制、完善的业务品种的巨大冲击，而且还要应对实力强大的股份制商业银行和新兴的中小商业银行向内地进行资本扩张的挑战。在这个关键时期，只有变压为动力，化挑战为机遇，充分利用银行业务开放的宝贵“过渡期”，积极借鉴外资银行的管理经验，进一步深入改革，加快发展，才能在未来的竞争中获得一席之地。     

民营企业人才严重流失的原因及对策分析

随着社会的发展，市场竞争日益激烈。人才对于企业的生存和发展起到了越来越重要的作用，民营企业自然也不例外。但是研究发现，民企由于社会、历史和自身等诸多原因，人才在企业中难以发挥自己的才能，期望和结果存在的差距使得流失现象相当严重，如何才能留住优秀的人才便成为民企目前急需解决的一个棘手问题。     

西部地区人才机制探讨

科技人才资源开发是西部大开发的焦点。几十年来东西部的差距已经不仅体现在物资基础上 ,也体现在人才机制上。如何用好现有人才 ,引进外来人才 ,做好培育人才的统筹规划 ,发挥科技人才极积性和聪明才智的用人机制 ,并精心实施 ,逐步推进 ,是实施西部大开发战略的关键问题。一、西部地区人才现状（一）缺乏高层次人才成为制约西部经济发展的重要因素１、创业环境差。西部地区的人们喜欢强调客观自然环境的相对恶劣 ,而很少谈人才创业环境的相对恶劣。而实际上 ,西部地区的人才外流现象十分严重。“孔雀东南飞”成为一种潮流 ,北京、上海、深…     

浅析中小企业留用人才对策

中小企业在目前的经济发展中有着重要的地位,是目前经济发展的主力军。然而,中小企业的人才流失却是一个非常普遍的问题。如何留住人才是中小企业不容忽视的问题,也是解决中小企业目前困境的唯一途径。     

警惕地方政府成为土地违法主体

这是一起典型的严重土地违法案件：安徽省休宁县政府未经批准，多次非法实施征地和核发国有土地使用权证，擅自同意采矿单位自行征地；该县国土资源局还为沙石开发有限公司非法发放《建设用地批准书》，造成非法占用和毁坏近300亩土地，其中耕地170多亩。     

安徽农业如何面对西部大开发

西部大开发是国家实施的一项重大战略决策，对处在中部地区的安徽农业会产生一定的积极影响，同时，安徽也面临着竞争的挑战。作为安徽农业，应该尽可能争取更多的优惠政策，调整农业结构，支持西部地区生态建设，积极主动参与西部大开发，寻求机遇，强化自身。     

安徽农业结构调整的思路、原则与对策

本以安徽农业结构的现状为出发点,分析了安徽农业发展所面临的市场条件,突破“就农业论农业,就安徽论安徽”传统的思维方式,从安徽经济发展全局的高度,重新审视安徽农业结构调整的思路,并在此基础上提出安徽农业结构调整的原则与对策。     

安徽汽车产业发展的对策研究

本文立足产业经济学有关理论,对安徽省汽车产业的发展现状进行了较深入的分析,从中梳理出安徽汽车产业发展存在的主要问题,并提出了相应的对策。     

民营企业人才危机对策研究

本文揭示了民营企业人才流失的原因，阐述了解决民营企业人才流失问题的对策。     

关于西部人才问题的思考

人才是西部发展最重要的因素,西部大开发展离不开人才的聚集和积极参与,那么,如何估价西部面临的人才形势,究竟靠什么来吸引人才,留住人才,怎样最大限度地调动各人才的潜能,这些问题值得思考。     

经济欠发达地区吸引人才的对策探讨

随着经济全球化的发展,人才争夺战也在全球展开.但流出人才的经济欠发达地区一直处于人才竞争劣势.经济发展急需大量人才和区域经济发展不平衡导致大量人才由经济欠发达地区流向发达地区.本文就欠发达地区如何吸引、留住人才做出了一些对策研究,并提出了自己的观点.     

安徽蔬菜产业应对入世挑战的思考

安徽蔬菜产业在80年代蓬勃兴起,成为市场化程度较高、具有较强出口创汇能力的优势产业。但是90年代中期以后,安徽省蔬菜市场占有率降低,产业竞争力下降。加入世界贸易组织以后,安徽省蔬菜产业将面临更为严峻的经营环境,需要寻找应对策略,以免在国内、国际市场两头受挤,导致行业萎缩。     

安徽农产品对外贸易现状与对策

安徽是全国农业大省,农产品出口额在全国却处于相对落后水平,与周边省份如山东、江苏、浙江相比则差距更大。文章从安徽省农产品对外贸易的现状和存在的问题出发,探究、提出发展安徽农产品对外贸易的对策和措施。