人力资源与经济增长的理论探索

<正> 人力资源是所有资源中最宝贵的资源,是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。准确地把握人力资源的内涵、概括人力资源所固有的经济特征,是开发人力资源、促进经济增长的起点和基础。人力资源与经济增长的辨证关系人力资源和经济增长之间的关系是对立统一的辨证关系。它们统一在社会生产活动中,成为经济活动不可分割的两个方面,相互依存,相互制约,相互适应。经济增长是人力资源发展的先决条件,没有经济增长创造的不断丰富的物质条件,人力资源的数量就难以得到扩大,人力资源就失去了提高质量的基础。经济增长对人力资源起着决定性的制约作用:一是它制约着人力资源供需关系的变动。二是它制约着人力资源结构的变动、经济增长和发展状况,决定了人力资源的文化教育结构、部门结构、地区结构和职业结构等。人力资源作为经济活动的主体,它影响着国民收入总量,影响着劳动生产率,影响着经济结构,对经济增长起着促进或延缓的作用。     

重庆经济增长的金融发展政策研究

作为中国西部唯一的直辖市,重庆的经济增长以及金融的发展对中西部地区有很大的推动作用。因此,促进重庆金融的发展已成为深化重庆金融改革的重要目标。本文将以重庆市为例,基于重庆经济增长的现状对金融发展进行政策研究。     

重庆经济增长的金融发展政策研究

作为中国西部唯一的直辖市,重庆的经济增长以及金融的发展对中西部地区有很大的推动作用。因此,促进重庆金融的发展已成为深化重庆金融改革的重要目标。本文将以重庆市为例,基于重庆经济增长的现状对金融发展进行政策研究。     

中国人口政策变动对经济增长的影响研究

随着中国人口结构中人口老龄化、劳动力用工荒等问题的出现。特别在人口自然增长率持续下降的背景下。社会上形成这样一种认识:推行了近三十年的人口政策是造成人口结构问题的根源。只要放开这一政策以上问题将会迎刃而解。对此,本文从不同政策制定时期进行了剖析。认为各个时期人口政策制定虽然当时很适用,但缺乏长期性的稳定。在中国人口数量依然严峻的形势下。通过提升经济发展水平促进社会进步才是解决问题的关键所在。     

湖北省经济增长过程中的人才贡献分析

人力资本是经济增长的主要因素,本文基于1997-2011年的统计数据运用科布-道格拉斯生产函数的变化形式对湖北省的人才资本与经济增长进行了研究分析.得出湖北省经济的高速增长主要是依靠物质资本和人力资源的投入来实现的,尤其是靠物质资本的大量投入.     

提高中国经济增长质量的政策选择

西方新增长理论认为经济增长是经济系统内生因素作用的结暴,一方面内生的技术创新是经济增长的源泉,另一方面,政府实施的某些经济决策对一国的经济增长具有重要影响。在中国发展的新阶段,借鉴新增长理论,加强政府在推进技术进步、人力资本积累以及合理调整产业结构等方面的作用,对于确保中国小康目标的实现具有重大的现实意义。     

延迟退休、生育政策调整与中国经济增长

政府在放松生育政策的同时,配合退休政策的调整具有重要的现实意义。通过构建延迟退休和生育调整的理论模型发现：从劳动力增量看,延迟退休能够产生即期效应,而生育调整具有滞后效应,且两者导致的劳动力增量差距呈现先扩大后缩小的特点,节点在2031年;从社会总负担看,在实行延迟退休后,总抚养比迅速下降到一个低水平位置;从总产出看,同时实施延迟退休和放松生育政策,经济中潜在的福利损失最小;从产出增速看,放开生育的同时配合延迟退休,经济增速下降最慢;从人均产出看,放开生育的同时最好配合延迟退休,否则人均收入提升的效果不如政策不变时效果。     

经济增长目标约束下环境规制政策研究综述

本文主要就近年来国内外学者对环境规制问题的理论及其实证研究相关文献进行梳理,综述了不同环境规制政策的经济增长效应传导机制、环境规制对区域经济增长和区域污染转移的影响路径,基于不同政治体制和市场机制下的环境规制博弈以及环境规制工具选择与规制政策的有效性。最后从中国环境规制实践借鉴视角予以述评,提出了探讨中国现有体制下构建有效的环境规制理论及政策的可行研究方向。     

促进经济增长方式转变的财税政策思考

集约型经济增长方式在我国提了多年,却一直没能实现。本文在对我国经济粗放增长的原因进行深入分析后,提出了财税政策应从改变政府政绩考核制度、对自然资源进行市场定价、促进产业结构优化、推动企业技术改造、加大职业培训力度等方面推动经济增长方式转变。     

基于人才回流动因计量的中国人才外流问题研究

从全球经济发展的角度来看,人才自由流动有利于社会资源的有效配置。但对于中国这样的发展中国家,人才大量外流则会产生严重的后果。本文基于中国近几年人才回流的计量分析,研究了人才回流与经济发展、人文与科研环境等因素的关系,得出促进经济快速发展,提升高等教育水平,提高人均国民收入以及增加科研经费投入,才能从根本上吸引人才回流的结论。同时借鉴三国时期吸引人才的思想与经验,提出了促使我国人才合理流动的措施。     

经济政策不确定性对盈余管理的影响研究

本文运用斯坦福大学教授Bloom等人运用文本挖掘法构建的中国经济政策不确定性指数,首次探讨了经济政策不确定性对盈余管理的影响。研究发现,经济政策不确定性可以抑制企业的盈余管理,即企业的盈余质量得到提高。进一步检验,发现只有当企业处于不亏损状态的时候,经济政策不确定性才会对企业的盈余管理产生影响。最后,当企业减少盈余管理活动的时候,可以抵抗经济政策不确定性对投资活动产生的不利影响,但无法降低经济政策不确定性对融资活动所产生的负向影响。     

中小企业人才流失的影响及对策研究

随着社会经济的发展,中小企业的竞争已成为人才的竞争,谁拥有了人才,谁就确立了竞争的优势,就能抓住发展机遇,可见,人才对中小企业来说非常重要。然而,目前的现状是,中小企业人才流失率较高,给企业造成了巨大的损失,而如何破解中小企业人才流失的难题,成为许多中小企业亟待解决的问题。     

中小企业人才流失的影响及对策研究

随着社会经济的发展,中小企业的竞争已成为人才的竞争,谁拥有了人才,谁就确立了竞争的优势,就能抓住发展机遇,可见,人才对中小企业来说非常重要。然而,目前的现状是,中小企业人才流失率较高,给企业造成了巨大的损失,而如何破解中小企业人才流失的难题,成为许多中小企业亟待解决的问题。     

中小企业人才流失的影响及对策研究

随着社会经济的发展,中小企业的竞争已成为人才的竞争,谁拥有了人才,谁就确立了竞争的优势,就能抓住发展机遇,可见,人才对中小企业来说非常重要。然而,目前的现状是,中小企业人才流失率较高,给企业造成了巨大的损失,而如何破解中小企业人才流失的难题,成为许多中小企业亟待解决的问题。     

国有企业人才流失的原因与对策研究

本文对国有企业人才流失现状和原因进行了分析,并且提出了治理国有企业人才流失的相应措施,希望对国有企业人力资源战略管理改革有所裨益。     

浅谈企业人才流失问题与对策的研究

人力资源是企业最重要的资源,人才是其发展的核心。企业怎样能留住人才,如何扭转人才流失局面是企业急需解决的重要问题。鉴于此,本文首先简单介绍了人才的重要性,然后指出了人才流失的原因并造成的不利影响。最后提出了相应防止人才流失的措施。     

贵州经济开发区建设发展对人才需求的战略分析

随着贵州不断改革开放,加大开发区招商引资力度,将生态环境保护和产业发展相结合,积极发展大数据等新兴产业,所以人才是实现贵州经济发展的基础和关键。本文基于贵州经济开发区的建设发展的实际情况,并结合开发区人才需求的抽样调查,分析目前开发区的人才现状、主要问题、需求预测,并提出可行的建议和措施,使其有效地引才、聚才、用才、育才,为开发区的经济建设提供有力保障。     

区域经济政策若干基本理论要素研究

对区域经济政策的功能、制定实施主体、种类、性质、制定依据与制定原则等若干基本理论要素进行逐一解读。区域经济政策的功能是要缩小区域之间过度的、不适当的经济差距,促进各区域经济协调发展,以避免区际过度发展差距下的社会矛盾和冲突,此外,区域经济政策还有民族、国防等特殊向度的扩展功能;区域经济政策制定主体是以中央和省级政府为主的整个政府体系;公共性是区域经济政策的根本属性,当然这种公共性的发挥,要有利于形成市场主导、政府引导的政市协调的破解区域问题的长效机制。相关的解读为制定有效的区域经济政策体系,乃至促进区域经济治理体系与治理能力现代化,提供了基础理论支撑。     

再论会计政策选择的产生原因及经济影响

本文首先阐述会计政策及其选择的定义,继而重点探讨会计政策选择的两个基本理论问题,即产生原因和经济影响。企业会计政策选择产生的客观原因很多,主要有利益的共享性、企业的独特性和法规(律)规定。这些客观原因使会计计量与报告呈现出诸多主观表现,促使企业拥有会计政策选择权。会计政策对信息使用者和国家宏观经济这两个方面具有“经济后果”。会计政策选择产生的会计信息将会影响社会资源的配置效率和效果。