女性领导力在组织绩效管理中的研究

中国传统思想阻碍了女性的发展。随着时代的变迁,女性的社会地位得到一定改善,越来越多的女性在组织中担任重要领导职务,女性领导者因此成为广泛关注的对象。在男性领导力为主的世界里,女性领导力正处于发展阶段。女性领导者运用其独特的领导风格和特质,实现高效能领导,更好地管理组织绩效,促进组织快速发展。女性领导风格和特质的多样化发展,能促进组织中人力资源最大限度地开发。女性领导力是未来领导力的发展趋势。     

变革导向型组织文化下领导者动机组合对绩效的影响研究

文章从领导者素质——动机组合出发，选取组织文化这个情景，研究在规则导向型组织文化下领导者动机组合对领导绩效的影响，并建立了研究个体的动机倾向组合和领导绩效关系的概念模型．文章研究得出：各种情景下，三高动机组合都是最优组合；权力动机高、成就动机高、亲合动机低组合不一定适合所有情景下的领导；在变革型文化下，不同动机组合对领导绩效的作用没有差异．     

女性领导特征及柔性化管理的优势

管理大师亨利。明茨伯格曾说：“组织需要培育,需要照顾关爱,需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式,虽然我看到很多优秀的男性领导正在逐步采用这种方式。但是,女性还是有优势。”而预言家奈斯比更提出女性领导者是未来组织发展最需要的力量。为此,如何提升女性领导力与柔性化管理成为众多专家讨论的焦点。本文就女性领导特征与...     

基于企业转型视角的组织领导力研究

企业转型过程是企业实现持续发展的必经阶段.而在企业转型过程中,组织领导力的作用和地位是显而易见的.从我国目前的研究状况来看,虽然已经明确提出了组织领导力的相关概念,但是对于组织领导力所要解决的问题以及包含的内容仍是寥寥无几.因此,文章立足于企业转型视角,主要论述了组织领导力是企业转型的决定力量,企业转型中组织领导力的内容框架以及开发企业组织领导力的现实路径.     

女性领导特征及柔性化管理的优势

管理大师亨利·明茨伯格曾说：“组织需要培育，需要照顾关爱，需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式，虽然我看到很多优秀的男性领导正在逐步采用这种方式。但是，女性还是有优势。”而预言家奈斯比更提出女性领导者是未来组织发展最需要的力量。为此，如何提升女性领导力与柔性化管理成为众多专家讨论的焦点。本文就女性领导特征与柔性化管理展开具体论述，以期大家能够形成清晰概念，并有助于在实践中应用。     

多层次领导力发展模型的构建及其有效性检验——基于扎根理论的探索性研究

领导力发展对企业人力资源开发和领导者培养至关重要,而关于领导力发展的具体内容和如何验证发展结果的有效性,一直存有争议。采用扎根理论的研究方法,对正在进行领导力发展计划的A企业进行深度访谈和现场研究,构建了一个多层次视角的领导力发展模型。该模型基于发展自我、发展团队、发展组织的多层次视角,提出了领导力的发展内容包括做人、做事、发展下属、凝聚团队、组织管理、业绩管理六个核心要素。进一步将该模型与“方向-协作-承诺”模型(DAC模型)做对比分析,研究结果表明“发展自我”激发承诺,“发展团队”产生方向、协作和承诺,“发展组织”促进方向和协作,从而验证了该领导力发展模型的有效性。     

领导者在组织信任构建过程中的作用

本文阐述了信任,特别是组织信任的内涵与构建进行,深入分析了组织信任建立的决定因素,在此基础上架构了基于领导者层次的组织信任框架,进而提出领导者行为和人格特质中所显示的可信度是赢得组织信任的核心;由组织不同层次的领导者所形成的领导团队是传递组织信任的途径;领导者制定的组织制度和营造的组织文化是促进信任关系形成和发展的有效机制。     

大学生传统科层制社团与新型自组织社团的组织特征探究

无论大学生传统科层制社团组织还是新型自组织社团组织,都有组织领导者,并且他们在组织发展过程中担当重要角色。文章围绕大学组织领导者特征研究主题,开展了一次组织特征研究调查,分别从组织领导者类型(风格)、组织领导者决策过程、组织领导者决策的认可度三个维度开展调研,进而初步得出大学社团组织领导者特征,为社团组织领导者培养提供一些参考价值。     

消费主义文化中的城市女性消费

城市女性消费是消费主义文化中的典型。城市文化诱导着女性的消费,女性消费文化在城市文化中养成、熏陶出来。将城市中的女性消费纳入消费主义的文化框架之中,是因为女性消费有着鲜明的文化特征。从城市文化、社会性别视角研究构建女性消费,引导女性消费,具有重要意义。     

浅析中国传统文化与构建和谐社会的关系

单纯经济的发展,还不能构成一个健全的社会,只有物质文明建设与精神文明建设统一起来的社会,才是一个健全的社会.面对中国经济的迅速发展以及存在的一系列现实问题,中国共产党及时提出了构建社会主义和谐社会的任务.构建社会主义和谐社会是一个适应时代要求的伟大工程,同时又是一项包括多个方面、多个层次的、复杂的系统工程.在构建和谐社会的过程中,对传统文化的重视和发掘,具有重大的理论意义和实践价值.传统文化与经济发展的良性互动,成为社会主义和谐社会的一个显著特征.     

企业化改革背景下地勘单位组织文化重建策略探讨

在企业化改革的大背景下，我国地勘单位在组织文化建设上仍面临诸多问题，比如缺乏系统性的组织文化建设规划、文化价值取向模糊、未及时根据环境变化对组织文化进行调整、缺乏对外部导向文化价值的关注等等。对此，本文从员工和组织层面，讨论了重建组织文化对推进企业化改革的重要性，并在此基础上就如何重建地勘单位组织文化提出了几点建议，包括建设以外部导向型价值为主导的组织文化、寻求目标导向价值与市场导向价值的平衡状态、创建支持性的工作环境、营造创新性和竞争性兼具的工作氛围等。     

领导力的四大核心素质

领导力的四大核心素质,是通过长期的各种科学文化知识学习以及思想道德修养培养累积而成的。领导者要具备更加高效的执行能力与战略眼光,需要领导者在构建管理领导架构的过程中,有战略性地推动其竞争力的形成。真正优秀的领导者并不在于其个人有着顶尖的执行能力或者战略分析能力,而是能够充分挖掘组织内部所蕴藏的各项资源,能够把各项有效的资源投入组织的全方位发展与日常工作的开展中,能进一步地实现组织的中长期目标,从而实现组织的全面进步。     

素质模型在领导力研究中的应用——基于情景理论领导力的研究

人类对领导现象和领导行为的研究源远流长。今天对领导力的研究也在不断拓展。本文首先对领导力和胜任素质理论的研究做了简单的描述,并在情景理论的基础上对胜任理论中的素质模型与情景理论的生命周期模型进行了整合,从而可以对领导方式进行较理智地选择,以求在特定的企业环境中运用最合适的领导方式来达到最大的领导力的效果。最后,文章从提高领导者自身修养与能力、增强领导者的适应能力、协调好组织内部和外部的发展三个方面综合描述了情景理论中领导力的构建。     

基于组织文化的EVA价值管理模式研究

采用Geert Hofstede的文化测度模型从权利差距感、不确定性规避、个人主义/集体主义倾向和男性度/女性度四个维度来分析我国中央企业的文化特征,通过企业文化物质层、行为层、制度层和理念层四个层面试图构建我国中央企业EVA价值管理文化体系.     

睡眠与工作:孰因孰果?——管理学视角下的睡眠研究述评与展望

睡眠作为人类必须满足的一项基本需要,不仅关系到人类的身心健康,还与个体的工作表现息息相关.正因如此,睡眠研究主题近年来被引入管理学研究领域,并取得了不少研究成果.目前,睡眠研究主要聚焦在睡眠剥夺、失眠、睡意、睡眠质量和数量等主题,内容主要涉及两个方面:(1)工作特征对员工睡眠活动的预测作用;(2)员工睡眠活动对其社会认知、情绪情感、工作产出和领导力感知的影响.资源保存理论、工作要求-资源模型、自我损耗理论是解释上述现象的主要理论基础.未来研究可从团队、领导者和组织文化等视角做进一步的探索,如探讨团队睡眠活动的调节作用,领导者睡眠与员工睡眠之间的关系,以及健康导向组织文化如何调节睡眠的作用效果.     

组织中的双面娇娃:双元领导的概念结构与作用机制

双元领导是指由两种差异互补的领导行为所组成的一种新型领导风格,体现了双元理论在领导力领域的延伸与应用.相较于单一领导风格,双元领导满足了复杂、动态环境下组织竞争及可持续发展的需求,日益引起理论界与实务界的关注.从现有研究来看:(1)研究者主要从能力和行为两种视角界定双元领导;(2)双元领导会通过内在动机、自我调节、社会认知、社会交换、社会影响、行为整合等机制发挥作用;(3)双元领导的作用效果会受到领导力、认知、社会环境和组织特征等因素的影响.未来研究议题应当关注:清晰界定双元领导的内涵;从社会认同和辩证思维视角丰富双元领导相关机制的研究;关注双元领导的本土化研究.     

共享领导力与员工建言行为关系——心理所有权与组织沟通开放性的作用

共享领导力由于对团队发展具有积极作用而日益受到学术界与企业界的关注。本文以207份领导-员工匹配数据为样本,基于镜像理论和社会认知理论,采用层次线性模型,探究了团队中共享领导力对员工建言行为的作用,并引入心理所有权与组织沟通开放性发掘其中的内在机制。结果表明:共享领导力正向促进员工建言行为;心理所有权在共享领导力对员工建言行为的促进过程中具有中介作用;组织沟通开放性正向调节共享领导力对员工建言行为的影响。本文认为,复杂动态的商业背景下企业应共享组织领导力,并提高员工心理所有权与组织沟通开放性以促进员工建言行为。本文丰富了共享领导力和员工建言行为的研究,同时为组织促进员工建言行为提供了理论指导。     

思维模式与领导力——改进领导力和管理的智能纳米技术方法

本文运用一种与可测量的领导力及管理特征相关联的科学方法,描述了动态创新的改进方法.此法是一种智能对称模型,提供了过程改进行为的看法.文章将讨论思维协调模式以及领导者、经理人及其他人的事例.     

基于个体特征的调节的组织文化感知对情感承诺的影响研究

以个体特征为控制变量,研究组织中个体对文化的感知影响情感承诺的机理。研究发现相对于女性,男性感知到的组织文化对其情感承诺的影响更大;相对于组织任期短的员工,组织任期长的员工感知到的组织文化对其情感承诺的影响更大;相对于低龄员工,高龄员工感知到的组织文化对其情感承诺的影响更大。以此为依据对企业改善员工情感承诺水平进而提升人力资源管理效能提出了相应建议。     

高校寝室物质文化建设探微

寝室文化包含物质文化、制度文化、行为文化和精神文化,寝室物质文化建设是构建其他寝室文化的基石.本文试图通过学生对物质文化建设的认知、辅导员"隐性领导力"及寝室长的内部管理能力等方面的条分缕析,探索寝室优质物质文化建设的思路与方法.