论我国"绿卡"制度对引进海外高层次人才的影响

2004年,中国开始签发外国人永久居留证。在多年实践探索和人才引进工作发展中,中国绿卡目前仍存在门槛过高、缺乏配套法律制度、未考虑到特殊群体、认知度较低等突出问题,亟待研究解决。我国应借鉴北京中关村自创区、上海临港新片区、广东自贸区等地区的与"绿卡"相关的实践及经验,提出完善我国现行"绿卡"制度的相关建议措施,从而能够在新形势下进一步落实人才强国战略,促进经济社会发展。     

我国技术移民制度建设的探索与完善

《“十四五”规划和2035年远景目标纲要》提出,探索建立技术移民制度,这为新阶段我国技术移民管理制度建设提出了新要求新方向。自国家移民管理局成立以来,我国技术移民管理工作的规范化、专业化和法治化水平不断提升,外籍专家永居人数和留学生回国人数大幅增长。但是与全球科技强国相比,我国技术移民规模差距依然较大,梳理分析美国、日本、法国和德国等科技强国技术移民的主要做法和经验,发现我国高技术移民制度和管理体系在法律法规、移民政策、管理服务体系和推动社会融入等多环节较为薄弱。进入新发展阶段,我国应重点实施五大改革举措,即完善法律制度体系建设,为技术移民管理工作提供有力支撑;优化组织结构和职能配置,为技术移民提供高质量服务;实施更加开放更加包容的移民政策,适应全球移民的新趋势;推进移民工作社会多元参与,实现技术移民供需精准对接;健全移民归化体制机制,推动技术移民社会融入。进而不断扩大海外高层次人才引进规模,加快建设世界重要人才中心和创新高地。     

制度创新:无锡市贯彻党管人才原则的探索

为了保证党管人才原则的贯彻落实并推动社会经济的发展,江苏省无锡市以制度创新突破人才竞争、流动、分配等方面的瓶颈,形成了以用人制度、流动制度、评价制度、分配制度、保障制度等为主要内容的人才管理体系,并在建设人才新高地方面进行了有益的探索。     

高校“党管人才”制度建设研究

党管人才工作一直备受党和国家领导人重视,高校党管人才是人才工作的重要有机组成部分,注意新形势下改革创新高校党管人才制度,以提高校建人才的自主创新能力为目标,促进高校党管人才工作机制的完善,坚持发展高校党管人才工作和群众路线相结合。     

国际技术移民背景下我国物流人才的培养战略

介绍了发达国家的技术移民策略和人才战略,以及对我国人才培养和开发所带来的启示,以我国物流人才的培养模式为重点,从三个方面详述了物流人才培养的模式,以期完善我国物流人才国际化培养体系,提高国际化物流人才培养规模和水平.     

“中国绿卡”的诱惑

在很多外国商人看来, “中国绿卡”代表着 一种政府荣誉,同时也是中国更加开放的 一个信号     

建设人才库 完善人才储备制度

本文在分析才建设在企业发展中的重要作用的基础上,分析了人才库建设及人才贮备的制度建立、完善,并指出了当前的对策和解决思路。最后,提出了人才储备制度建立的原则和应用。     

试论国美电器人才开发的制度创新

企业人才开发是企业发展的原动力,是提高企业素质的根本保证.国美电器用自己独特的人才战略观和人才理念持续吸引人才、造就人才,结合行业特征的思路和设计清晰且实用,具有令人期待的代表性和实操性.国美始终重视人才队伍建设,坚持以“品德为先、文化认同”的原则选拔人才;坚持以“选贤用能、公平竞争”的原则任用人才;坚持“业绩导向、奖惩分明”的原则考核人才;坚持“团结协作、共同成长”的原则培育人才.为了更好的使人力资源得到最优化的配置和最合理的引导,就要创造更加优惠的吸引人才、留住人才的良好环境,做到让人员因地制宜,使人人都尽其所能.     

构建高技能型卫生理化检验与检疫人才培养体系的思考

基于卫生理化检验检疫职业岗位需求调研结果,以培养高技能型人才为目的,遵循职业岗位任务为切入点,对构建卫生理化检验与检疫专业人才培养体系中的培养目标、课程体系等内容的思考。     

我国物流技能型人才培养模式探讨

我国物流产业已迅速发展成为第三产业中的一个支柱性行业和国民经济新的增长点，对物流从业人员的数量和质量需求也将不断提高。在物流人才需求结构中，对从事操作岗位工作的物流技能型人才需求占了70％以上。如何满足我国物流行业技能型人才需求，探讨物流技能型人才培养模式变革．提高物流技能型人才数量和质量是关键。     

技能型紧缺人才培养现状及对策研究

基于技能型紧缺人才培养,本文先分析了技能型紧缺人才的内涵和人才队伍的现状,接着分析了目前高职院校技能型紧缺人才培养现状和存在问题,最后提出了相应的对策和建议。     

加强高等职教内涵式建设 促进技能型人才培养

本文提出了高等职业教育的发展现状,着重从企业与高等职业教育的对接、企业职业岗位与专业的对接、职业能力与课程标准的对接及建立健全质量监控体系等方面阐述了加强高等职业教育的一些做法。     

技能型物流人才培养与系统化课程体系构建

技能型物流人才属于应用型人才范畴,其与知识型、学科型、研发型、创新型人才有本质区别,也与一般技艺型人才有明显不同.文章在技能型物流人才界定的基础上,探讨技能型物流人才培养的目标和方案,并有针对性的提出了新的系统化课程培养体系.     

基于“工作分析”的高技能人才素质指标设计

高技能人才是我国经济建设的一支重要力量,对其更为科学而完整的素质开发和潜力挖掘将给社会带来更为强劲的动力。随着社会的发展,高技能人才在企业实际工作中扮演着越来越多的角色,并因此有了更为丰富的工作内容。基于工作岗位的性质和内容以及市场对于高技能人才的现实需求,高技能人才的素质框架里主要包括了4个方面的内容:专业技能指标、管理能力指标、创新能力指标和综合性指标     

对山东省技能型人才培养特色名校建设的思考

文章对山东省技能型人才培养特色名校建设情况做了初步研究,以省特色名校首批立项建设单位济宁职业技术学院为例,就下一步如何建设技能型人才培养特色名校进行了分析,并提出了有关对策建议。     

打好可持续健康发展“5张牌” 做大做强民营企业

文章根据企业自身的实践和研究,从企业经营理念、战略管理、核心能力、人才队伍、企业文化等5个方面,论述了民营企业如何打好可持续健康发展"5张牌",把企业做大做强。     

滨海新区技术技能型人才供需平台的设计

本文从滨海新区技术技能型人才供需平台功能、任务和运行机制上提出了设计方案,从战略规划层面探索解决新区经济快速发展过程中遇到的用工难、用工荒等人力资源供需难题。     

"绿色经济"与"绿色物流"

近些年来,我国国民经济一直保持着较快的增长速度,取得了令世人瞩目的成绩。然而,在经济高速增长的背后,一些地方片面追求增长速度的“高投入低产出”式的低效增长模式渐渐引起了人们的担忧,这与我国提倡的国民经济可持续发展的国策是背道而