国有企业工会干部学习地图体系研究——以中国石化集团某公司为例

随着国企改革进入深水区,国企工会的权力架构、职能分权、管控体系、劳动关系等均发生着深刻的变革.由此对工会干部的维权、管理、服务等职能提出了新的要求.本文以中石化某企业的工会干部为研究对象,对工会干部的胜任特征模型进行构建,并在此基础上构建工会干部的学习地图体系,使工会干部能够根据学习路径图,主动学习、科学学习.通过此项研究,为新时期国有企业工会干部系统提升胜任能力,更好的服务职工提供现实的实践参考依据.     

新形势下国企中层经理管理能力的新挑战

新形势下的国有企业中层经理这一群体,必须改变传统的行政角色,真正成为组织的中坚力量,成为组织转型升级的排头兵;国企也有义务、有责任选拔并支持这一群体的发展壮大。企业将普适性胜任力模型升级为情景型胜任力模型以后,新的紧贴企业实际需要的胜任力模型的建立,将有利于选拔、培养和提高国企中层的核心胜任力和执行力,并通过他们的带动作用达到企业全体员工高效执行和实现企业的战略目标。文章未对情景型胜任力模型进行理论建构,只是提出一种设想,以便为国有企业的相关组织在选拔、聘任、培训及考核、评价中层经理人队伍提供一种思路,一种可能。     

国有企业工会干部队伍建设现状及对策探讨

国有企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分,在推动我国国民经济发展的过程中发挥着重要作用。国有企业工会是保障企业资源配置和人员监督的重要组织机构,工会干部的队伍建设水平对国有企业的管理水平具有重要的影响。因此,加强工会干部队伍建设,是关乎国有企业持续健康发展的重要内容。本文主要阐述了我国国有企业工会干部队伍建设的现状、存在的问题,并提出了相应的对策。希望对于推动工会干部队伍综合素质的提升具有一定的借鉴意义。     

中小物流企业中层管理人员胜任力模型研究

以中小型物流企业中层管理人员作为胜任力模型的研究对象,通过查阅文献得到企业中层管理人员的胜任力要素并以中小物流企业为例进行实证研究,从而建立适用中小物流企业中层管理人员胜任力模型.     

国有企业年轻领导人员岗位胜任力模型优化研究——以中铁某局集团公司为例

国有企业在经济环境的复杂变化中迎来新发展阶段的挑战，大力培养选拔使用年轻干部成为企业向高质量发展的人才保障。本文基于中铁某局集团有限公司现有的员工胜任力模型，采用专家访谈法、行为事件访谈和问卷调查法优化出一套较为系统的年轻领导人员岗位胜任力模型，希望能够为加强国有企业人力资源管理提供参考。     

新时期国有企业工会思想政治工作初探

随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战.面对新形势,国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题.在建立和发展社会主义市场经济的新形势下,工会如何加强和改进职工思想政治工作,是摆在各级工会干部面前的一个新仟务、新课题.     

胜任特征模型及在我国大型企业领导选拔中的应用

一、胜任特征模型产生的背景及在中国的初步实践 企业经营者的选拔与评价是企业管理最重要的实践活动之一.国资委进行国有资产管理的一项重要工作是"管人".向国有企业派出董事的决策时,董事作为股东的受托者,承担重要的经营责任.如何科学地确定其任职资格标准、如何客观地评价其胜任力,是作为股东的国资委需要解决的问题.不仅仅是对国有企业,对任何一个企业,股东选择合适的董事,董事选择合适的CEO等企业高管人员,都是企业最重要的决策.     

基于双核心绩效行为的人力资本胜任力模型研究

人力资本胜任力模型的研究肇始于麦克里兰德的冰山式胜任力模型,然而,随着研究的不断深入与拓展,现行诸多研究文献发现,麦克里兰德的冰山式胜任力模型是静态模型,无法严谨验证人力资本胜任力与其工作绩效之间的相互关系.为此,Motowidlo&Scotter提出了基于任务绩效和情境绩效的双核心绩效行为的胜任力模型概念.基于任务绩效和情境绩效的双核心绩效行为的人力资本胜任力模型是一种人性化的人力资本管理模式,它不仅强调对企业组织构架如人力资本岗位特征、从事岗位的所需资格、岗位工作内容的描述,更多强调对企业文化、行业素养、人力资本担当等软文化的情景描述,克服了传统人力资本胜任力模型的缺陷,在知识经济时代,构建基于双核心绩效行为的人力资本胜任力模型具有重要意义.     

基于角色的企业人力资源管理人员胜任特征研究

文章基于企业人力资源管理人员角色变迁及其影响因素分析探讨了人力资源管理人员胜任特征模型变革的趋势,回顾了基于"角色"的NAPA模型、IPMA模型、OPM模型以及以Ulrich为代表的团队研究出的2007最新人力资源胜任特征模型。并在此基础上提出中国企业未来人力资源管理人员胜任特征的研究方向。     

胜任素质模型为何“建而不用”

胜任力模型的使用,改变了传统的人力资源管理模式,激发了员工潜能,提高了绩效,为组织带来了巨大的价值.胜任素质模型1990年代传人中国,在较短时间内获得了很大的关注,在理论研究、实际应用、咨询服务等领域都取得了丰硕的成果.但是我们也看到,有不少中国企业虽然建立了胜任素质模型,却没有投入实际应用.为什么耗费心力建立了模型却不应用呢?     

EU Labour Markets and Monetary Union

How can European labour markets cope with a single currency? The single currency success story is the US, which has maintained low unemployment rates both in the country as a whole and in individual regions. But Richard Jackman and Savvas Savouri argue this has been achieved by massive migration of workers from depressed to prosperous areas. In Europe migration within countries is quite low and between countries essentially non-existent. Thus in Europe, unlike in the US, the adjustment to national or regional labour market shocks will depend on wage flexibility. Unhappily wages in Europe are not very flexible, particularly in conditions of low inflation, and the single currency may make them even less so. The prospect for depressed areas is thus bleak.     

Regulation of Labour Markets in the European Union

EU regulation of labour markets under the Social Charter and Protocol to improve 'employment rights' may appear loudable but can prove costly for firms. Mandates will probably make the unskilled more difficult to employ.     

当前企业工会工作存在的问题和对策

文章结合工会的维权、参与、服务、教育四大职能,分析当前企业工会工作存在的问题,并提出了解决问题的对策。     

充分发挥工会桥梁纽带作用 提升企业民主管理水平

工会组织要坚持以科学发展观为指导思想,加强民主管理力度,依法维护职工的合法权益,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用,促进企业又好又快发展。     

角色、战略与技术——工会在集体协商中的作用研究述评

在中国大力推进工资集体协商的进程中,作为推动方和协商主体的工会因没能较好代表工人利益进行协商以及协商中的形式化而饱受学界批评.回顾和总结已有的文献,本文尝试梳理分析出工会参与集体协商的角色、战略和技术,并阐述全国总工会、地方工会、企业工会等各级工会在集体协商中发挥的作用,总结归纳出目前工会在集体协商中存在缺乏代表性、谈判力和技巧以及面临协商僵局处理能力不足等问题.     

浅议企业组织结构中工会职能的发挥

文章以"建功立业"、"文化建设"、"依法维权"、"和谐劳动关系"、"素质提升"、"自身建设"六大工程为主线,通过对企业工会在企业内部组织结构中的地位及职能的探讨,凸显工会的工作效能。     

以求真务实创新的精神统领工会工作

从态度、手法及作风等三方面探究如何以求真务实创新的精神指导工会工作。     

浅谈在矿建企业中如何建设好学习型创新型服务型工会

在矿建企业中建设学习型工会,做到工会建设和安全生产有效结合要营造浓厚的学习氛围,开设丰富多彩的学习方式,建立竞相芬芳的激励机制。建设创新型工会增强工会建设的源动力要内化于心,着力创新思想,不断适应安全生产需要,要外化于制,着力创新机制,不断赋予安全生产不竭活力。     

The new politics of pressure – the Trades Union Congress and new Labour in government

The TUC’s political role has been in the forefront of its function for most of its history and has revived with the election of new Labour. This article argues that the TUC’s current political approach is unlikely to contribute towards significant union resurgence in the workplace or politically.     

Labour market

The labour market figures have remained strong. The ILO measure of unemployment has fallen below 7%, ending the first phase of forward guidance, while employment growth remains solid. Vacancies continue to rise and business surveys report rising demand for labour across all sectors…