集体劳动争议预防与化解机制研究

当前,我国集体劳动争议进入多发期,处理不当很容易演化成群体性事件。集性劳动争议的发生一般都会经历冲突的酝酿、萌芽、发展、激化的过程。在分析现有集体劳动争议处理的低效与困境的基础上指出"另起炉灶"重新设计集体劳动争议处理机制的社会条件还不成熟,在充分发挥现有政策资源基础上及早预防和化解集体劳动争议,才能在保持社会稳定的前提下,及时回应不断变化了的劳资矛盾,预防胜于救火。     

集体劳动争议解决中调解组织的调解原则探讨

集体劳动争议采用劳动争议调解组织(或民间调解、或非官方调解)为调解主体的方式来进行调解,具有成本相对低、因保全双方关系(面子)而减少后续矛盾和问题等好处.然而,当前由于劳动争议调解组织的组成人员素质参差不齐、而集体劳动争议调解对调解工作的要求高,因而造成调解后续问题较多、双方当事人不愿意选择调解等情况的发生.本文以调解目标的回顾和阐述为基础,对调解应具有的基本原则进行逐一分析,来讨论如何构建政策体系来提升调解效率,化解冲突并减少后续遗留问题.     

从竞争优势分析工资集体谈判/协商的目标及路径——基于中欧的对比研究

中国传统制造业的竞争优势在于其劳动力成本优势,近年频发的集体劳动争议,使得这种竞争优势逐渐减弱。本文对比分析了中国集体劳动争议处理体系目标和欧盟工资集体谈判的目标差异,以及中国集体劳动争议处理路径之一的工资集体谈判/协商制度的特点。得出的分析结论是:由于忽视可持续性增长的国际竞争优势为中国集体劳动争议处理的最终目标,导致农民工的工资增长处于无序状态,伤及国家、行业、以及企业的国际竞争力,也伤及农民工收入增长的秩序。论文最后针对对比分析的结果,提出了今后完善工资集体谈判/协商制度的思路建议。     

我国集体劳动争议处理的法律规制及其存在问题

目前,我国的集体劳动争议无论从数量上,还是从地区分布上都呈现出扩大的趋势。本文认为,我国集体劳动争议处理立法,无论国家层面的法律还是地方层面的法规和规章都对集体劳动争议的界定和处理程序没有太多的突破。这导致我国劳动法律存在对不同类型的集体劳动争议处理路径模糊,以及在处理过程中忽视劳资自治的问题。因此,我国应该在集体劳动争议处理立法方面对这两个弊端进行必要的完善。     

完善“利益争议”处理机制 发展和谐集体劳动关系

集体协商制度是自主协调劳资利益争议的制度。在制度设计上,利益争议协商协调处理机制缺乏有效规范。在现实中,利益争议主要表现为三种形式劳工群体事件、签订集体合同争议、拒绝集体协商。利益争议处理机制缺失导致劳资冲突转化为劳政冲突,极端的表现就是迫使执政者动用刑法对付劳动者,迫使劳动者将劳资矛盾指向政府,指向法律,甚至执政党。本文还提出了完善利益争议(签订集体合同争议、拒绝集体协商争议)协商协调处理机制的若干建议。     

推行工资集体协商机制 促进劳动关系和谐发展

工资集体协商是当前调整劳动关系、深化企业分配制度改革的重要手段。文章为基层工会推行工资集体协商,实现劳资双赢献策,以期促进企业劳动关系和谐发展。     

推行工资集体协商机制促进劳动关系和谐发展

工资集体协商是当前调整劳动关系、深化企业分配制度改革的重要手段.文章为基层工会推行工资集体协商,实现劳资双赢献策,以期促进企业劳动关系和谐发展.     

工资集体协商 呼唤立法保障

以1995年《劳动法》实施为标志,工资集体协商制度经历了近20年的发展。回顾这一发展历程,在肯定工资集体协商制度取得成绩的同时应看到,由于一些“瓶颈”的制约,工资集体协商制度推进还存在许多困难,目前的当务之急是通过立法来规范集体劳动关系 ,并在此基础上尽快建立起集体劳动争议处理制度。     

企业工资集体协商制度的政治分析——基于协商政治理论的观点

企业工资集体协商制度是一种新的工资决定机制。在当前劳动力供给远远高于需求,社会贫富差距不断扩大的情况下,如何合理地确定工资水平不仅具有经济学意义,更具有政治学价值。文章试图从政治学的角度,基于协商政治理论的基本观点,对这一机制能否真正地起作用进行理论探讨,并提出相关建议。     

利益多元化趋动下劳动争议协调机制分析——兼论《劳动争议调解仲裁法》

劳动争议是劳动关系不协调的表现，是现代社会和谐与否的标志。随着《劳动争议调解仲裁法》颁布实施，我国劳动争议协调机制的制度规定有了一定改善。坚持公正合理地解决劳动争议，以多元化调解模式替代调解组织的单一性；实行“一裁终局”；强化工会组织的调解作用等。     

企业劳动争议协商调解规定

正~~     

市场经济条件下的工资集体协商浅析

随着计划经济体制向市场经济体制转变的不断深入,市场经济条件下的工资集体协商逐渐成为我国社会主义市场经济发展的客观要求。因此,如何将职工收入与企业的发展目标结合起来,以提高企业的经济效益,推动整个社会的发展,在这种新的发展形势下就显得尤为重要。     

试论现行劳动争议解决机制的不足与完善

我国劳动争议呈逐年上升态势,但现行劳动争议处理体制存在诸如浪费资源、闲置劳动者诉权、违反公平原则等各种理论和实务问题,因此本文主张借鉴国外机制,建立适应中国的仲裁和诉讼的双轨制模式.     

论我国劳动争议多元化解决机制的完善

我国现行的劳动争议解决机制是一调一裁两审制度,该制度在实践中仍有许多不足,难以有效化解劳资纠纷。本文在分析其不足的基础上借鉴国外相关经验,有针对性地提出劳动仲裁委员会机构的重置、劳动争议调解机制和协商机制等完善措施。     

私营企业集体劳动关系预警系统构建研究——以山西省为例

经济新常态下,私营企业集体劳动关系危机频发,而有效预警防范危机发生有重要意义.因此,在前期研究基础上,构建由预警指标管理系统、预警信息系统、预警评价与推断系统、报警系统、排警系统五大子系统组成的私营企业集体劳动关系预警系统,并对山西省84家私营企业进行实证研究,从理论和实践上证明该系统具有可行性和有效性.     

关于国有企业集体协商的实践与思考

开展集体协商,是推动构建和发展和谐劳动关系的客观需要,是促进企业可持续发展的重要途径。党的十九大明确提出：“完善政府、工会和企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系”,将企业民主协商上升到了推进劳动关系和谐的高度。陕西省总工会从2020年起,连续三年组织开展集体协商“要约行动”,为企业集体协商工作发声,集体协商已成为企业民主管理工作的重要组成部分,在和谐企业建设中发挥着不可替代的作用。国有企业集体协商发展现状如何？当前企业民主协商有哪些新发展趋势？协商过程中存在哪些困难和问题？笔者以所在的韩城矿业公司为例,试着进行剖析。     

我国基层劳动争议调解组织工作的对策研究

我国现行劳动争议处理法律机制具有多元化程序模式,《劳动争议调解仲裁法》实施后的现行劳动争议处理体制虽然回应了现实的部分需求,根据法律规定,劳动争议可以通过协商、调解、仲裁等方式处理,仲裁是诉讼的前置程序。     

杭州市劳动争议新趋势分析——基于浙江省劳动人事争议调解仲裁网络平台的案例

在高质量发展建设共同富裕示范区城市范例和多重风险冲击的背景下,杭州市企业劳动争议可能呈现新的变化特征。因此,整理浙江省劳动人事争议调解仲裁网络平台的案例数据,进行统计分析。结果表明,劳动报酬争议是杭州市当前最为突出的问题,小型企业劳动报酬问题严重,以补发工资和支付工资争议为主要形式。服务业支付经济补偿争议较多,技术密集型行业涉及的社会保险争议问题突出。小型企业劳动者面临的经济补偿争议、补缴社会保险和工伤保险争议、未签订劳动合同等问题较多。据此,提出以下政策建议：依托数字平台,健全劳动合同标准,瞄准重点关注对象,预防劳动纠纷的发生。     

经济增速放缓背景下的企业财务危机与对策

经过了经济高速增涨后,我国经济增速放缓迹象明显,实体企业如何应对可能出现的财务危机,已成为当前财务管理的重点工作。本文从经济增速放缓的背景出发,描述了企业财务风险的表现形式,分析了产生财务风险的主要原因,从适应环境、提高科学决策和建立内部风险控制机制等方面提出作者应对之策,对新形势下企业的财务风险管理具有一定的积极意义。