从中国文化的视角看跨国酒店的跨文化沟通障碍

前言 中国加入WTO后,跨国酒店集团在中国发展十分迅速,同时,跨国酒店行业的文化冲突现象十分突出,管理方的西方文化与员工方的中方文化径渭分明,跨国酒店集团在中国遭遇到全方位的文化冲击.跨文化沟通是跨文化管理的基础.本文试图站在中国文化的立场上,从中国文化的角度去思考如何改善西方管理者的跨文化沟通,并试图提出中国文化背景下成功实现跨文化沟通的策略.     

从职业生涯的二元性看职业成功的评价

职业生涯成功是我们每个人追求的目标.然而长期以来,无论在人们的观念还是学者们的研究中都主要是以职业生涯客观方面的成功,如高薪、高职务等作为职业成功的判断标准.事实上,职业生涯的主观方面,如个人对职业生涯的主观感受等也是非常重要的.本文从职业生涯的二元性出发,指出评价职业生涯成功应从主观和客观两方面来进行,并介绍了近年来学者们引入的新的评价指标.     

基于扎根理论的包容型领导结构维度的本土化研究

包容型领导是近年来领导力研究领域的一个新兴议题.国外学者对包容型领导展开了较多的理论与实证研究,但国内相关研究仍处于起步阶段.本文在回顾与评述国内外包容型领导相关研究的基础上,运用扎根理论方法与技术,探讨了中国文化背景下包容型领导的结构维度,构建了包容型领导的本土化概念模型;同时将中西方文化背景下的包容型领导概念模型进行了深入的比较分析,区分了中国文化背景下包容型领导与其他领导风格的内涵,以期为包容型领导的本土化研究提供一定的理论基础.     

冲突与和谐:中西方管理思想中的和谐观研究

和谐是中国传统文化中的主流价值之一,而西方的社会学、心理学思想则更重视对冲突的探讨.然而,受到多元文化思潮的影响,西方学者近年也开始关注和谐的意义和作用.文章综述了中西方研究背景下对人际冲突与和谐的不同侧重点,以及相关的实证研究.这为中西方学界进一步探索“和谐观”的相关理论研究,打下了良好的基础.     

基于本土文化适切性的工作家庭促进跨文化思考

工作家庭间的积极作用日益引起重视,但西方研究居多.它在中国情境下的本土化推进日益成为一个关键性工作,这是本土化研究实现与西方研究平等“对话”的基础.在推进工作家庭促进本土化研究的进程中,其文化适切性的系统思考显得急为迫切.基于个人主义/集体主义、人本导向、具体性/扩散性、普遍主义/特殊主义等文化维度,本文进行了中国情境下工作家庭促进的一系列跨文化对比分析,透视了跨文化研究的地域性差异.同时,研究从本土情境下的工作家庭促进内涵和特征、有效性、作用机制及实施效果切入,呈现了未来研究的价值取向.     

论在企业文化背景下设计员工的职业生涯

企业文化影响到员工职业生涯设计,员工职业生涯需要与企业文化相结合,需要遵循一定的原则开展员工职业生涯设计;在企业文化背景下开展员工职业生涯设计需要从宏观和微观两个层面进行考虑.     

中西会计文化比较研究

中国文化历时五千多年,源远流长,博大精深。因此在丰富多样的文化背景下,中国的会计文化也有其自身的特点,不同于其他国家的会计文化。文章从会计文化的内涵,中西方会计文化的特征以及西方会计文化对中国会计制度建设的启示等方面来探讨中西方会计文化的差异。     

多文化组织中的员工激励

随着员工队伍多元化程度的增加,管理者们发现在奖励员工的时候必须考虑到员工的文化背景。如果管理者有意识地了解并认知群体间的文化差异,对容易导致文化冲突的因素加以避免,并实施有效的激励,那么组织的效率将会得到很大提升。爱德华.劳勒的研究表明,对奖励的偏好可因人们的事业、年龄及文化背景的不同而发生变化,不同文化背景对奖励的反应会有所不同。一、关于文化四维度理论文化因素对管理激励的影响是全方位、全过程的,不同国家、不同民族的文化对管理激励的影响是深层次的。为此,荷兰学者基特.赫夫斯泰德教授提出了民族文化四维度理论…     

论在企业文化背景下设计员工的职业生涯

企业文化影响到员工职业生涯设计,员工职业生涯需要与企业文化相结合,需要遵循一定的原则开展员工职业生涯设计;在企业文化背景下开展员工职业生涯设计需要从宏观和微观两个层面进行考虑。     

职业成功观与生涯适应力:一个多步多重中介模型

生涯适应力(career adaptability)是职业生涯建构理论提出的核心概念,是个体实现终身可就业性的保障,而职业成功观作为个体对职业成功的主观评价标准,反应着个体的职业发展目标和动机,本研究以北京市某高校学生(N=437)为样本,在相隔4周的两个时间点收集数据,通过建立多步多重中介模型来探究二者之间的关系.结果表明,职业成功观(内在满足维度)通过易变性职业生涯态度和职业探索两个中介变量多步影响生涯适应力,不仅支持了职业生涯建构理论和自我决定理论,也为实践中提高员工生涯适应力开拓了新视野.