服务型领导理论及其相关研究进展

对于服务型领导的研究,由于众多学者认为服务者与领导者角色不可能同时集中与同一个体,所以自从由Greenleaf于1977年提出后长时间处于空白期。随着知识经济的到来,服务型领导的相关研究逐渐成为热点问题。文章归纳和总结了服务型领导的内涵、结构与测量等方面的研究成果,并对服务型领导未来研究进行了展望。     

服务型领导-领导理论的新视角

服务型领导理论是近年来引起西方领导学界广泛关注的一种不同于传统领导理论的领导学说.1970,Robert K.Greenleaf首次提出了服务型领导的概念,并对服务型领导的含义及其对下属的影响进行了全面的论述.     

互联网时代粉丝经济变现模式研究

随着互联网的不断发展,粉丝经济已经成为一种主流业态。现阶段,针对粉丝经济的研究多集中在粉丝经济现状等领域,而对不同变现渠道的定量分析相对较少。因此,本文以模糊评价的方式获取数据,在对不同变现渠道的影响指标权重计算的基础上对其闭环价值进行了评价,并给出了相应的发展建议,以供参考借鉴。     

地方本科高校服务型人才培养模式的构建

在高等教育大众化进程的时代背景下,传统精英高等教模式需要转变,同时,高等教育与区域经济发展的联系日益密切,改革人才培养模式,是高等教育主动服务社会经济的重要体现。本文从培养目标、培养内容、培养方式和路径等方面阐述了地方本科高校服务型人才培养模式的基本特色,以期对人才培养改革有一定的借鉴意义。     

服务型制造模式下海工装备制造服务价值网络研究

文章基于海工装备制造行业背景,对服务型制造模式下海工装备企业价值网络展开探讨。首先分析服务型制造模式的服务价值网络的形成机理与服务价值网络的结构;其次,针对海洋工程装备制造特点,分析海工装备产品制造服务网络,构筑海工装备制造服务价值网络构建并分析其维系与战略调整。     

Web3.0时代互联网营销模式探讨

Web2．0改变了人们获取信息的途径，并且在方便获取信息的同时又绕过了广告，触动了现有互联网的赢利模式，制造了重新洗牌的机会。而在Web2．0依然是讨论热点时，Web3．0横空出世，成为了关注焦点.文章探讨Web3．0内涵以及Web3．0时代产生的一些互联网营销新模式。     

服务型领导对团队绩效的影响:—个调节—中介模型的构建

本文基于文献和理论梳理,构建了服务型团队领导对团队绩效影响的调节—中介模型,研究模型表明:(1)服务型领导与团队绩效显著正相关;(2)服务型团队文化和团队工作满意度分别在服务型领导影响团队绩效的过程中起中介作用,并且服务型团队文化和团队工作满意度之间存在相互促进的关系;(3)团队差序氛围调节了服务型领导与团队绩效之间通过团队工作满意度的间接关系,形成了被调节的中介,对于差序氛围比较浓重的团队,这一间接关系相对较强,反之则较弱;(4)团队差序氛围调节了服务型领导与团队绩效之间通过服务型团队文化的间接关系,形成了被调节的中介,对于差序氛围比较浓重的团队,这一间接关系相对较强,反之则较弱.     

服务型领导对组织公民行为影响研究述评

随着知识经济的到来,人力资源管理方式发生了改变,服务型领导和组织公民行为是提高组织效率的两个重要因素,越来越受到关注。文章在回顾已有文献基础上进行整理,从服务型领导和组织公民行为的概念、测量维度以及对相关实证研究对现有成果进行系统总结,分析目前服务型领导对组织公民行为影响研究的不足,并对未来研究方向进行了展望,希望为该领域今后的研究提供一个参考。     

互联网大数据时代的营销模式创新

在互联网大数据时代下,人们消费行为习惯和企业的营销格局发生深刻变化,传统的营销理念和营销模式已经无法有效地服务企业营销战略的实施,企业亟需在新的营销模式逻辑中,运用新的营销理论来实现营销模式创新。本文将通过介绍互联网大数据时代的特征,阐述网络营销对传统营销模式主要挑战,提出企业如何进行营销模式创新来实现传递价值优化、潜在价值激活、品牌价值增进、共享价值塑造。同时,本研究为企业管理者提供了有实践价值的建议。     

服务型领导与家长式领导对员工态度和行为影响的比较研究

本文从服务型领导和家长式领导的比较出发,以315份问卷调查数据为研究对象,运用SPSS 17.0和LISREL 8.70进行统计分析,结果发现虽然服务型领导和家长式领导对员工的工作满意度、组织公民行为有显著的正向影响,对工作场所偏离行为有显著的负向影响,但服务型领导比家长式领导更能提高员工的工作满意度和组织公民行为,更能减少员工的工作场所偏离行为,即服务型领导比家长式领导对中国大陆企业员工具有更高的领导效能。     

平台型领导:一种新的领导类型

本文以人本主义为思想基础,强调对下属的尊重和完整系统的认识,提出了平台型领导的概念.首先,文章从理论与实践结合的基础上论述平台型领导的内涵,即强调事业发展、把事业的平台做大、为自己和下属提供更广阔的事业空间、搭建更大的展示才华的平台,进而提出了平台型领导的四项主要内容:关注领导者和下属的成长、打造并不断扩大事业平台、塑造相互促进的互动关系和互动过程的动态优化.最后,本文将平台型领导与现有领导研究中的几个重要领导类型进行对比分析,明确了这一领导类型的独特性.     

互联网时代下组织学习机制构建——以联想复盘式学习模式为案例

在互联网时代下,企业组织在成长过程中面临更为复杂的外部环境,有效的组织学习机制和模式的构建显得更加重要,知识更新速度快、学习资源丰富甚至冗余、学习节奏高效、团队学习要求突出等要求企业必须构建高效稳定的组织学习模式.本文以联想复盘式学习模式及其在相关多元化战略制定执行过程中的应用为案例,分析了复盘式学习模式的特点,对在互联网时代下构建有效的组织学习模式有重要意义.     

基于互联网时代的大学生思想政治工作探讨

本文分析了互联网时代对高校大学生思想政治工作带来的不容忽视的影响,对传统工作模式带来的巨大挑战。并探讨了在这一形势下,大学生思想政治工作的优化与创新。     

I Don't Need Leadership: An Exploration of the Societal Discourse of Leadership

Even with a myriad of definitions of leadership, we still know little about the discourse of leadership in which those of us without formal leadership education and development are embedded. Through a discourse analysis of interviews with a broad cross‐section of 12 “followers,” the current study begins exploring the idea of a societal discourse of leadership and how that discourse complements and conflicts with the academic and workplace discourses. Analysis shows that although individuals define leadership in a similar fashion to the academic discourse, they identify heroic figures as leaders, and they neither look for, nor feel they need, leadership in their own lives.     

感知快乐:一种顾客价值决策模型的新认识

传统经济学的消费理论是基于收入假说的行为理论对顾客决策过程的论述,认为顾客购买决策的决定性影响因子是收入差异。然而,这些消费行为理论在解释一些消费现象时存在不足,因为顾客的消费行为在更基础的层面上受顾客感知快乐决定。基于生命成本消费函数假说,文中提出生产者应以顾客感知快乐为出发点,分别解释和验证了攀比效应,柠檬市场,绿色消费等现象的形成机理,重新认识顾客价值决策模型,以树立消费决定生产的基本理念。这样,才有利于生产与消费的良性循环,从而实现经济运行的可持续发展。     

The Performance of Service Industries in Canada: A Real Value Analysis

The performance of service industries in Canada has been lower than that of good industries over the last four decades, with noticeable exceptions such as for railways and telecommunication carriers. Service industries were less economically (and technically) efficient in that they generated less output value (quantity) per hour worked (level and growth) or per combined unit of labour and capital (multifactor productivity growth) than good industries. The relative output price of services declined slightly over time compared with goods. At the disaggregated level, changing relative output prices were substantial and proved to be an important factor explaining the relative satisfactory economic performance of many service industries despite their low technical performance. Nevertheless, the output share of service industries increased over that period, sustained, mainly, by the growing recourse of all firms to outsourcing of services.     

促进知识共享的装备保障服务新模式

本文分析了大型装备保障服务模式的知识共享需求,讨论了适应装备保障服务特点的装备保障服务跨组织运行模型框架,给出了基于知识共享的装备保障服务解决方案形成模式。     

New Business Development: A Challenge for Transformational Leadership

This article analyzes how the behavior of CEOs of major divisions of corporations who are successful at new business development differ in behavior from those who attempted new business development programs and failed. Successful top managers affected organization transformation via three major differences in leadership behavior. Successful CEOs inspired pervasive commitment throughout their division. They built confidence in their subordinates' ability to develop new business. Finally, they found ways of applying appropriate disciplines to the process, particularly in the ara of management of failure. Challenges for the HRM function in terms of orchestrating these CEO behaviors are discussed.     

基于互联网的人力资源共享服务中心服务模式研究

互联网时代,共享经济和平台经济成为人力资源共享服务中心发展的重要方向,人力资源共享服务中心服务模式亟需升级与变革.本文归纳了互联网背景下人力资源共享服务中心服务模式的内涵与特点,从共建、共享角度出发,构建了基于互联网的人力资源共享服务中心服务模式,探讨了其关键要素.该模式强化了共享服务中心战略角色,能够提高其创新能力、服务效率和服务质量.     

基于平台模式的群体服务价值共创

平台商业模式是一种新生代的商业模式,该模式下的价值创造主体包括了主导企业、顾客、供应商等相关利益群体。基于时代发展下价值创造的几点新变化对服务价值共创带来了影响,平台在其中起到重要作用。本研究探讨了价值创造模型的演化过程,并以平台多边群体联系为基础,基于价值共创理论与平台理论构建了平台服务价值共创模型。旨在为国内外众多研究平台价值创造的学者提供参考,同时为相关企业的经济活动提供理论支持和指导。