企业工作压力研究综述

目前企业工作压力过大已是不争的事实,国内外很多学者对企业工作压力进行了研究,综述了学者们的研究,包括工作压力的涵义、工作压力模型及其细化研究、工作压力的应对策略。     

企业工作压力研究综述

目前企业工作压力过大已是不争的事实,国内外很多学者对企业工作压力进行了研究,综述了学者们的研究,包括工作压力的涵义、工作压力模型及其细化研究、工作压力的应对策略。     

中美文化差异对雇员工作压力的影响

<正>自1978年Cooper和Marshall提出工作压力的定义以来,工作压力正成为一个备受关注的话题。据统计,关于工作压力的研究在近二十年增加了50倍,西方学者关于工作压力的研究已经流派纷呈。由于我国是一个后发型工业化国家,对于工作压力的研究才刚刚起步。在国内外对工作压力的研究中,工作压力源是一个普遍关注的问题。早期的研究较多地从压力来     

工作压力的研究概况

本文对压力的概念、有关压力的经典理论,具体包括个人--环境匹配模型、认知交互作用模型和ISR模型进行了介绍;然后讨论了压力源,特别是导致压力的环境因素、组织因素和个人因素,并对于压力反应涉及的因素进行了分析;最后,对于常用的压力管理模式进行了介绍.     

心理契约对工作压力管理的影响

本文以探索工作压力管理途径为目的,对员工工作压力管理与心理契约管理的相互关系进行了研究。采用"哥本哈根社会心理问卷"作为研究工具,通过数据分析得出结论:员工工作压力与心理契约之间存在一定的相关性,通过对心理契约的管理实现对工作压力的管理是可行的。     

企业管理者的压力分析与压力管理

现代企业中的员工感受到越来越多的压力,对高层管理者而言,由于他们身份特殊,因此他们比一般员工承受了更大的压力.从目前企业高层管理者面临的压力出发,探析压力的来源,进而提出改善措施.     

外贸企业员工工作压力对工作投入的影响研究

本文通过对94名华南地区中小微外贸企业员工感知的工作压力对其工作投入的影响进行了分析研究,研究结果表明,工作压力和工作投入呈现显著的负相关关系,工作压力对工作投入有负向影响;工作压力及其各构面（构成的层面）和工作投入及其各构面呈现显著的负相关关系,且工作压力各构面对工作投入有较大的负向影响。     

工作特征影响员工情绪幸福感的机制研究:心理脱离的中介效应

情绪幸福感一直是国内外学者与管理者探讨的关键问题.本研究基于工作要求-资源模型和压力源——脱离模型,通过分阶段收集834名在职工作人群样本,构建并检验了工作影响情绪幸福感的双变量模型.研究发现:(1)工作要求和情绪幸福感呈显著负相关,即工作要求越高,情绪幸福感越低;(2)工作资源与情绪幸福感呈显著正相关,即工作资源越高,情绪幸福感越高;(3)心理脱离在工作要求和工作资源与情绪幸福感关系中起到中介作用.研究从理论上揭示了工作影响员工情绪幸福感的内在心理机制.这些研究发现对于管理实践如何提升员工的情绪幸福感也提供了理论指导.     

工作时间压力对主观幸福感的倒U型影响——基本心理需求满足的中介作用

基于激活理论和基本心理需求理论,本研究从工作领域内的时间压力出发,探讨工作时间压力对个体主观幸福感的影响,并在此基础上探究了基本心理需求满足在上述关系中的中介作用.研究以广州地区企业员工为对象进行问卷调查,得出如下结论:(1)工作时间压力对个体主观幸福感存在倒U型曲线作用,即存在最佳工作时间压力水平,此时个体主观幸福感达到最高值,低于或者高于最佳工作时间压力水平,个体的主观幸福感都远离最佳主观幸福感水平;(2)进行中介效应分析发现,基本心理需求满足在工作时间压力与个体主观幸福感倒U型曲线关系中起中介作用.     

补偿还是自主:互联网技术嵌入与工作压力作用机制变迁研究

本文基于“中国社会态度与社会发展状况调查”2014年的数据,从奖酬模型、工作要求-控制模型两个工作压力经典模型出发,考察了互联网技术轻度嵌入群体和重度嵌入群体在工作压力作用机制方面的异同.研究结果表明相较于轻度嵌入群体,互联网技术重度嵌入群体具有更高的群体同质性—以受过高等教育的未婚青年为主,更有可能承担高水平的工作压力,且工作压力作用机制具有一定的特点.如传统上具有一定缓解作用的奖酬模型不再显著;在工作要求-控制模型中,本应具有正向作用的团队合作因其带来额外的情感劳动而成为提升压力感的变量,仅有灵活工作时间仍然有利于劳动者工作压力的缓解.这意味着随着互联网技术的深入引入,工作的方式方法和内在机制都在发生变化.     

3G技术开启信息时代新纪元

信息已经成为21世纪人类社会发展的重要资源,是影响综合国力和国际竞争力的主要因素.信息技术则是使各类自然资源达到优化配置必不可少的手段,同时其能使人类的智力潜能得到前所未有的开发,极大地提升人类的创新能力.3G技术的诞生开启了信息时代的新纪元,将改变人们的生活和推动世界向前发展.     

From A to Google: How Technology Is Impacting Information and Leadership

The current article explores the way that information is increasingly spreading at rapid speeds. By examining both positive and negative examples of the rapid proliferation of information, the author explores why leaders need to be cognizant of the impact this can have on leadership. Additionally, the article acknowledges that each piece of information created in the digital world leaves a small bit of data. By considering these small pieces of data as a whole, the newly termed big data is still emerging as a powerful tool. The article ends by examining how leaders can become more aware of the various potentials and pitfalls big data has to offer.     

浅谈信息技术在语文教学中的作用

随着信息化浪潮的迅猛推进,信息技术渗透到教育的各个方面,信息技术在语文教学过程中发挥着越来越重要的作用,本文运用当前相关的研究成果以及自己的教学实践,对信息技术在语文教学中所起的作用进行了初步的探索和研究。     

Advertising as Information: Matching Products to Buyers

We consider communication of quality via cheap talk and dissipative advertising expenditures, when consumers have heterogeneous tastes for quality, and price information must be acquired through costly search. For search pods, cheap talk communicates quality when fixed costs are roughly constant across quality levels, while if fixed costs vary greatly with quality, then firms having the higher fixed-cost quality level use dissipative advertising. For experience goods, quality can be communicated by cheap talk in a range where low-quality firms have greater fixed costs, and low-quality firms use dissipative advertising if their fixed costs are greater still.     

工作家庭增益对家庭绩效的影响机制:家庭满意度的中介作用

工作家庭增益具有双向互益的本质.然而,目前学界和业界普遍将关注的焦点对准工作满意度及工作绩效.事实上,在国家强调要实现“共享发展”,让人民群众拥有更多的“获得感”和员工越来越注重生活品质、重视家庭需要以及家庭感受的双重背景下,不应忽视工作家庭增益对家庭满意度及家庭绩效的影响,家庭领域的相关变量对于企业人力资源管理也是至关重要的.通过对企业中635名已婚在职员工的问卷调查,本研究考察了工作—家庭增益与家庭绩效的关系及家庭满意度的中介作用.结果显示:员工的工作—家庭增益的两个维度(工作→家庭增益和家庭→工作增益)正向预测家庭绩效各维度;家庭满意度在工作—家庭增益各维度与家庭绩效各维度之间起到部分中介作用;相比工作→家庭增益,家庭→工作增益与家庭绩效、家庭满意度的关系更为紧密.本研究在家庭满意度视角下弥补了以往研究忽略家庭变量的不足,从实践上建议企业通过家庭友好政策和调动家庭资源改善人力资源管理和员工工作绩效.     

电子信息技术在计算机工程管理中的作用研究

计算机电子技术通过长时间的发展已经获得可喜的成果,电子信息技术逐渐应用在社会的各个领域,且走进了人们的日常工作与生活中,同时也为计算机工程管理的发展提供了强有力的技术支持。基于此,提出电子信息技术在计算机工程管理中的作用研究。从提升管理效率,工程信息的储存、维护和管理,动态资源匹配与共享,计算机多核方向发展以及更多功能化的实现五个方面进行详细介绍。     

市场导向对技术创新的影响实证研究——组织学习为中介作用

本研究以321家高技术企业为研究对象,深入分析市场导向与企业技术创新的关系,并从学习过程视角进一步研究企业组织学习对市场导向和技术创新关系的中介作用。研究表明:通过搜集顾客、竞争者和不同部门间协调等方面的信息,实现在组织内部进行获取、整合和创造的一系列学习过程,最终影响企业技术创新。组织学习在市场导向对技术创新的影响中起到中介作用。     

信息技术对财务管理的影响

信息技术的广泛应用为财务管理职能的发挥提供了理想的平台,特别是信息技术的日趋成熟,为财务管理提供了更多解决问题的途径,扩展了财务管理手段。现就其信息技术对财务管理的影响进行简要分析。     

物流整合与信息共享对企业绩效的影响——关系满意的中介效应

通过问卷调查对中国130家物流外包企业进行数据收集,本研究利用结构方程模型,实证分析了物流整合与信息共享通过关系满意对运营绩效的影响,以及关系长度对关系满意与运营绩效间关系的调节效应.研究表明物流整合促进企业绩效,同时与信息共享通过关系满意促进运营绩效,而关系满意对运营绩效有显著影响,且这种作用会受到合作关系的历史长度的影响.     

高绩效工作系统与企业绩效:员工齐心协力的中介作用和行业竞争的调节作用

本研究通过对中国67家企业的运营高管、人力资源经理和916名下属员工的调研,形成了配对数据,并通过回归分析发现(1)高绩效工作系统与企业绩效有显著的正向关系;(2)企业层面的员工齐心协力程度中介高绩效工作系统与企业绩效的正向影响;(3)行业竞争程度调节高绩效工作系统与企业绩效的正向影响,即与低程度的行业竞争环境相比,在高程度的行业竞争环境下,高绩效工作系统与企业绩效的正向作用更强.本研究最后探讨了这些研究结果的理论意义以及实践启示.