论国有企业经营管理者激励制度设计

对国有企业经营管理者进行激励,除按照职业经理人惯常的薪酬制度来进行激励和约束外,如果涉及到产权转移的激励,如股权激励、国有产权转让等,操作起来就不像民营企业那么简单.这个问题曾在我国决策层、理论界和企业界引起广泛的争议.本文从国有企业对经营管理者激励的三种方式,即:薪酬激励、股权激励、增量持股入手,结合当前国家对国有企业经营管理者激励的相关政策规定,对激励制度的设计提出了一些设想和建议.     

中国国有与私营企业经营者激励模式的比较研究

中国多数私营企业尚处于由家族控制向泛家族化转换阶段,与之相适应的经营者激励更多体现出家族化倾向,而大多数私营企业的产品市场竞争性较强,市场竞争力成为约束经营者的关键性因素。国有企业则逐步推行市场化激励机制,但国有企业经营者普遍存在控制权过度授予与激励问题。由于国有企业在经营者选拔与薪酬激励上采取行政与市场化竞争相结合的方式,市场约束性激励并未对国有企业经营者构成实质上的压力与动力。     

政府控制、产权激励与政府干预:文献综述

文章围绕国有企业的产生、发展和问题,对政府控制产权激励不足和政府过度干预两个问题的思想演进及民营化和部分民营化的政策演进进行了回顾.在此基础上,讨论了现有研究的总体现状、存在问题,以及未来的研究方向.     

企业科技人员激励理论应用

科技人员的工作积极性始终是企业发展中核心环节之一。科技人员的积极性,直接影响一个企业的活力和执行力。目前企业科技人员的激励机制仍等同于一般员工的物质激励,忽视了激励群体的层次性和差异性,形式单一的激励方式造成激励的边际效应逐年递减,从而导致企业科技人员流失严重。如何有效地引进来、保留住、激励起企业所需要的科技人员,从而实现企业的战略目标,是企业面临的重要课题。     

国有企业经营者激励不足的原因分析

随着国有企业改革的深入,经营者激励机制存在的激励不足问题也日益凸现.通过从产权、经营者的任命制度、公司治理机制等几个方面对造成激励不足的原因进行分析,期望对寻找解决的途径有所帮助.     

浅谈我国农业科技人员的薪酬激励

农业科技人员的薪酬激励是我国农业科技人员激励的一个重要方面.本文以我国农业科技人员薪酬激励为研究主题,首先对我国农业科技人员薪酬激励存在的问题进行探析,在此基础上提出我国农业科技人员薪酬激励的对策.     

超额利润分享六定法

中长期激励是激励周期在3年及以上的一类薪酬分配方式,是企业薪酬激励的重要组成部分,在民营企业中已广泛使用,但在国有企业的应用总体上仍处于探索并逐步完善的阶段.超额利润分享激励是国务院国资委中长期激励"3+2" 工具箱中的一种重要方式,对企业完善市场化收入分配制度、激发骨干人员主动性和创造性具有重要意义.     

国有企业经营者激励不足的原因分析

随着国有企业改革的深入，经营者激励机制存在的激励不足问题也日益凸现。通过从产权、经营者的任命制度、公司治理机制等几个方面对造成激励不足的原因进行分析，期望对寻找解决的途径有所帮助。     

国有企业经营者股权激励模式的探讨

对国有企业经营者实行股权激励,可以促使其利益目标与企业趋同,从而降低代理成本,防范经营者道德风险,促进企业长期持续发展。但受制于现有市场条件和制度,我国国有企业的股权激励不足与激励不当问题并存,激励效果也并不理想。为此,应进一步完善国有企业,尤其是非上市国有企业的股权激励制度,以实现对国有企业经营者的有效激励。     

国有企业员工激励研究

本文首先分析和介绍了激励的基础理论,结合现实分析了我国国有企业员工激励中当前存在的问题及其造成的不利影响,并结合当前国有企业的改革与创新,提出了完善国有企业员工激励的建议和对策。     

股票期权激励与传统激励方式的比较分析

本文在简单介绍股票期权激励的相关概念后，应用信息经济学的委托一代理理论模型，分析了在股票期权激励和传统激励方式中公司经营者的努力程度，并对激励效果进行了比较静态分析，最后得出的结论是：由于公司经营者的努力程度对公司盈利的影响比对股票价格的影响更直接，在其他条件相同时，股票期权的激励效果不如传统激励方式。     

财务呈报动因与盈余信息质量

财务报告是报告编制者在会计准则和呈报动因驱动下权衡成本和收益的一个产物。中国上市公司独特的外部制度环境和内部治理结构,形成了其独特的财务呈报动因,本文通过上海和深圳证券交易所1998-2005年上市公司的财务数据,全面考察了我国上市公司财务呈报动因对其盈余信息质量的影响。研究结果表明:上市公司所在地的法制环境和市场化程度等外部环境,以及公司治理结构等内部因素在很大程度上决定了公司盈余信息的质量。由此进一步指出:政府监管机构应该有针对性地优化上市公司所处的信息报告环境,建立健全法律制度,深入公司治理机制的改革,才能有效地提高上市公司的财务报告质量。     

Rater Bias and Incentive Provision

The tendency of supervisors to judge an employee as either good or bad and then to seek out evidence supporting that earlier established opinion is regarded as one of the major problems of performance appraisal. We investigate the implications of this rater bias in a dynamic moral hazard model with a wealth‐constrained agent. Although rater bias weakens the agent's incentives to exert effort in late periods, at the same time it strengthens implicit incentives in early periods. Under the optimal contract, as long as rater bias is not overly strong, its adverse effect on late‐period incentives is fully offset by exploitation of stronger early‐period incentives and thereby leaves the principal's profits unchanged.     

科研人员激励机制与措施

变革是适应环境变化要必须做出的调整。从产权、资产、科学设置股权结构等方面,给人才创造更大发展空间和良好的用人制度,才能有效提高和增强改制科研机构的创新能力。科研机构的竞争是科技人员技术创新能力的竞争,其核心是技术创新的竞争。建立一套客观、公正、量化和长效的创新能力激励机制,调动科技人员的积极性,是提升科研机构自主知识产权水平和综合竞争力行之有效的措施。     

不确定性与激励关系的研究综述

传统的代理理论研究表明激励与不确定性存在负相关关系,但大量的实证研究却发现二者之间的关系十分复杂。文章在对相关研究回顾的基础上,指出对不确定性的深入探究是研究激励问题特别是高度不确定环境下激励问题的重点。     

Incentive pay and rent in oligopoly

Our purpose is to examine strategic delegation in nonlinear Cournot oligopoly. The findings generalize earlier results and show that managerial contracts reward sales under the condition of a fixed input price. Alternatively, under a variable input price, owners might punish sales even when goods are strategic substitutes. We conclude that optimal strategic motivation depends critically on the input price. For example, motivation that supports positive owner profit under a fixed input price nullifies owner-profit if an upstream monopolist with convex costs sets the input price. In a vertical relationship between a duopoly and an upstream monopolist, strategic delegation punishes sales.     

奖励旅游:奖励创造效率

什么样的奖励既能够使员工们力争上游,又能满足他们的幻想,并足以维持他们旺盛的工作热情?     

激励结构与国有企业困境

激励结构是决定社会发展的关键变量。我们社会生活中的许多问题包括国有企业困境都与激励结构扭曲有关。本文运用标准的微观经济学分析方法，从个体行为假设出发，分析了国企所面临的困境。摆脱了以往就事论事的分析方法，把对国企困境各种角度的分析纳入到一个完整的框架中和统一的视角下。这样有助于认清导致国企困境的原因，促进问题的解决。     

政府采购的规制与激励机制

本文采用Laffont-Tirole的基本框架,对政府采购体制中的间接代理制的激励机制作了理论上的分析,并与直接代理制的激励效果作了比较,我们得出的结论是：由于存在着双重道德风险,致使间接代理制在总的激励效果上要劣于直接代理制。     

试析代建人的激励与约束

项目实行代建制是我国政府投资项目管理领域的重大举措,针对代建制中存在的问题,分析代建制的关系,阐述激励与约束的定义,总结出代建人激励与约束的一个过程、两个方面、三个层次的设计原则。