劳资冲突与企业员工参与机制

本文认为,劳资冲突的加剧反映出我国企业管理中存在问题,而改善企业管理首先应从员工关系入手,通过建立员工参与机制实现从对抗型劳资关系向合作型劳资关系的转变。国外发达国家员工参与的实践表明,完善的员工代表机制是达成劳资合作、共谋发展的有效途径。我国目前具备相应的组织形态与法律规定,但无法发挥作用。企业管理不应回避工会,利用企业工会和职工代表大会制度,建立员工参与系统,发挥工会的协调作用,改善劳资关系,而要化解劳资矛盾。     

基于F-H分析法的农民工与业主劳资冲突分析

当前,劳资冲突问题日益严重,由此引发的农民工群体性事件层出不穷,对经济发展以及社会稳定造成严重影响。采用F-H分析方法分析农民工与业主劳资冲突问题。结果表明:业主主动为农民工加薪或为其提供福利,改善劳动条件和农民工提出要求,但未罢工,而业主答应他们的要求,为农民工加薪或为其提供福利,改善劳动条件为全局稳定性结局。这说明只有农民工的权益得到了保障,农民工与业主劳资冲突问题才有可能得到缓解。     

劳资冲突下社会保障体制的合理有效性探讨

当前国内企业的劳资冲突激化,劳资纠纷的案件的数量和复杂程度呈现迅速上升趋势.劳资冲突如果得不到及时预防和有效处理,对企业的发展和社会的稳定都将产生一定的负面影响,化解劳资冲突可以通过政治、经济和制度等多种手段.现就势资冲突的内涵、现状及解决思路进行探讨.     

企业劳资冲突的形成机理

本文运用博弈论方法分析了我国劳资冲突形成的机理,认为企业是一个股东和雇员的利益共同体,雇员集团和股东集团共同创造和拥有组织租,劳资冲突的核心是关于组织租的分配;组织租的分配由劳资双方通过谈判来实现,因而是劳资双方的一个博弈,其目标是达成纳什均衡;决定劳资双方组织租分享份额的是双方的大胆程度,当双方的大胆程度相等时,纳什均衡就得以实现,劳资冲突的矛盾也就自动化解。     

劳资博弈中的雇主策略——一个多层面的研究述评

在当前劳动关系复杂多变的环境中,劳资冲突的内容和形式也在发生着变化,各方主体之间的互动也均有不同的策略动向,而这一过程中,雇主的应对策略有着至关重要的作用.因此,本文在冲突论的视阈下,通过对雇主策略相关研究文献进行梳理,从全球化、集体劳动关系、雇佣与劳动过程三个层面对劳资博弈中雇主一方的应对劳资冲突的不同策略进行归纳.     

分析如何做好基层工会建设

随着我国社会主义市场经济的不断发展,加强基层工会建设不仅关系到“组织起来、切实维权”工作方针的落实,更关系到我国和谐社会的建设。因此,了解企业基层工会现状、积极探索并完善基层工会的建设,是推动工会工作迈向新台阶的主要内容。     

基于博弈论及自组织理论群体性劳资冲突的理论研究

本文根据中国群体性劳资冲突的特点,通过博弈化及自组织理论的研究范式,发现群体性劳资冲突的根本原因在于劳资双方的利益冲突,但受偶然因素的刺激,其过程遵循一定的演化趋势。本文从理论上论证了正确解决群体性劳资冲突的可行性,并提出了建立长期稳定的劳资合作、构建有效的劳资双方沟通对话机制或平台、加强政府在劳资纠纷预防及处理中的作用等建议和措施。     

低端劳动力市场劳资冲突浅析

当前,农民工劳动力市场上劳资冲突不断发生,由于劳方相对于资方处于弱势地位,劳动收入相对较低。笔者对此现象进行分析并提出对策。原因和普通商品一样,劳动力作为商品其价格也是由供求规律决定的。供求规律的调节要想实现双方利益的最大化,必须满足谈判地位平等这一重要条件。只有供求双方的地位是平等的,双方才可以争取自身利益最大化,如果地位不平等,那么强势的一方必然会尽量扩大自身的利益而侵害另一方的利益。在劳资关系中,正是由于劳方     

如何增强基层工会活力,加强企业工会建设

当前,我国正处在改革发展的关键时期,促进经济社会全面协调可持续发展,推动构建社会主义和谐社会,工会组织承担的任务更加繁重.我们要抓住机遇、迎接挑战,不断提高工作水平和能力,更好地服从服务于党和国家工作大局,就必须高度重视企业工会建设,进一步加强基层工会工作.     

基层工会组织开展“创先争优”活动存在的问题与对策研究

文章通过对基层工会组织开展创先争优活动存在的问题进行梳理、归类、分析,提出了相应的对策和建议,具有一定的参考意义。     

工会对工资的溢价效应研究文献综述

文章通过对文献的梳理和总结,将工会对工资的溢价效应研究成果进行了具体的分类,加强了对其研究进度和研究方向的把握.在此基础上,发现了一些研究中存在的不足之处,对这些不足做了详细评述,并提出了针对性建议,希望可以为今后的研究提供参考和助力.     

工会对工资的溢价效应研究文献综述

文章通过对文献的梳理和总结,将工会对工资的溢价效应研究成果进行了具体的分类,加强了对其研究进度和研究方向的把握.在此基础上,发现了一些研究中存在的不足之处,对这些不足做了详细评述,并提出了针对性建议,希望可以为今后的研究提供参考和助力.     

工会对工资的溢价效应研究文献综述

文章通过对文献的梳理和总结,将工会对工资的溢价效应研究成果进行了具体的分类,加强了对其研究进度和研究方向的把握.在此基础上,发现了一些研究中存在的不足之处,对这些不足做了详细评述,并提出了针对性建议,希望可以为今后的研究提供参考和助力.     

工会对工资的溢价效应研究文献综述

文章通过对文献的梳理和总结,将工会对工资的溢价效应研究成果进行了具体的分类,加强了对其研究进度和研究方向的把握.在此基础上,发现了一些研究中存在的不足之处,对这些不足做了详细评述,并提出了针对性建议,希望可以为今后的研究提供参考和助力.     

工会对工资的溢价效应研究文献综述

文章通过对文献的梳理和总结,将工会对工资的溢价效应研究成果进行了具体的分类,加强了对其研究进度和研究方向的把握.在此基础上,发现了一些研究中存在的不足之处,对这些不足做了详细评述,并提出了针对性建议,希望可以为今后的研究提供参考和助力.     

企业基层员工激励机制分析

当今社会人们对于企业的基层员工激励越来越重视,所以对于基层员工的激励是当代企业发展中不容忽视的话题。     

Why Unions in the United States will Die: American Labor Organizations in the Age of Trump

This essay analyzes the effects of Donald Trump’s election as President on organized labor in the United States and, more specifically, on the demographic of workers responsible for his electoral college victory. The argument is that culture rather than economics explains Trump’s success in capturing key industrial states. His support depended on white middle-aged male voters without college degrees, the same cohort that makes up the backbone of unions in the United States. The likelihood is that Trump’s policies will further immiserate the American working class rather than reinvigorate it. In three key areas, Trump’s presidency will result in lower union membership density and higher inequality of wealth. The cultural orientation of Trump’s supporters outweighed politics, policy, and competence in selecting a national leader.     

发挥工会作用构建企业和谐劳动关系

笔者结合自己所在公司情况,阐述企业工会在构建企业和谐劳动关系中的作用,以及需要注意的问题。