新生代产业工人的激励研究——以Y公司生产部门为例

与第一代农民工相比,以80后、90后新生代农民工为主体的新生代产业工人注重维护自己权益。本文以印刷业Y公司生产部门为例,结合新生代产业工人的特点,从薪酬、职业发展、工作环境三个方面,探索针对新生代产业工人的激励制度。     

新生代农民工的身份认同问题研究

本文通过分析新生代农民工的特征及其在城市发展中遇到的困境,提出了新生代农民工最终的归宿问题,即发展为新型城市产业工人和新型农业产业工人,从而为新生代农民工的发展指明了方向。     

北京市新生代农民工就业稳定性研究

我国产业工人队伍的主要成员是新生代农民工,外出农民工中新生代农民工的比重已接近六成.在新生代农民工的诸多问题中,最为突出并引起各界关注的是其就业稳定性问题.新生代农民工就业流动率高、就业稳定性差,必然不利于其自身、企业和社会的发展.本文将从新生代农民工自身、服务的企业、生存的社会三个角度出发,找出导致新生代农民工就业不稳定的因素,并给出能促进其稳定就业的对策和建议.     

新生代农民工的工作与生活

新年伊始,2010年新生代农民工第一次在中央正式文件中被明确提了出来,引起众多媒体的关注。目前,60％的外出务工人员是新生代农民工,作为我国产业工人的重要组成部分,了解他们对09年工作生活的评价以及对10年的期待,可以为政府和企业相关政策的制定提供数据支撑。鉴于此,汇思人力资源研究所对在长三角地区工作的900多名新生代农民工进行了调查,回收807份有效问卷,调查涉及新生代农民工工作、生活、节后计划等各个方面,并围绕这些方面进行了探讨、提供了建议。在当前“用工荒”问题凸显、两会聚焦新生代农民工的情况下,本文以其基于样本的扎实调查和层层深入的探讨,为我们提供了一个及时的参考。     

影响新生代农民工主观幸福感和任务绩效的利益集——以服务业新生代农民工为例

新生代农民工日益成为我国现代产业工人的主体。如何提升新生代农民工的主观幸福感和任务绩效是服务企业发展中的难题。在借鉴巴顾兹的自我调节态度理论的基础上,构建了利益集影响服务业新生代农民工的主观幸福感和任务绩效的概念模型,并运用层次回归分析法进行了实证检验。结果表明,利益集各维度对服务业新生代农民工的主观幸福感和任务绩效有显著正向影响,其中功能利益对服务业新生代农民工的主观幸福感和任务绩效的影响最大;新生代农民工的主观幸福感在利益集对其任务绩效的影响中发挥着中介作用,但中介效应大小不同。     

新生代农民工：新特点与新启示

“新生代农民工”目前专指1980年以后出生的新一代农民工,在我国现有的1．5亿跨省流动农民工中约占60％,总数约为9000万人。新生代农民工已成为劳动力市场和产业工人的主体,是企业生产经营的主力军。     

企业新生代员工管理问题研究——以P公司80后员工的人力资源管理为例

80后员工即将构成企业发展的生力军,与此同时,新生代员工的管理问题已引起了企业管理者和研究者的高度关注。本文针对工作意义这个新生代们易产生离职倾向的代表性问题,在总结了国内外学者关于工作意思转换机制的研究基础上,结合案例分析,就如何使得新生代员工体验工作意义激发工作动机提出了一些有效的建议。     

基于ISM模型的现代建筑产业工人培育质量评价研究

现代建筑产业工人培育研究是建筑工业化必须解决的重大课题,现代建筑产业工人培育质量评价体系是现代建筑产业工人培育研究的重要组成部分。文章基于建筑企业主体地位,对现代建筑产业工人培育质量评价因子进行了识别剖析,初步构建了现代建筑产业工人培育质量的评价体系,基于解释结构模型（ISM模型）对现代建筑产业工人培育质量的评价体系进行了定量测算与分析,形成了现代建筑产业工人培育质量评价因子“1-3-18体系”。     

河北省产业工人培训意愿影响因素研究

我国现阶段产业工人培训意愿不高,培训主动性差。为探究影响产业工人培训意愿的因素,本文以河北省有代表性企业的289名产业工人为调查对象,先进行相关性分析,再通过构建Logistics模型,分析性别、年龄、最高学历以及年收入4个因素对产业工人培训意愿的影响。研究结果显示,最高学历、年收入对培训意愿有显著性影响,性别、年龄对培训意愿有直接影响但不显著。通过研究,本文从提供针对性培训、完善培训机制、加大培训宣传、保障资金支持、转变用工观念等方面为企业提出了对策建议。     

新生代农民工职业发展的政府干预策略:困境与路径优化

新生代农民工是我国现代产业工人的主力军,其职业发展直接关乎“中国创造”战略转型的实现.然而,政府的职业发展干预策略在促进其职业成长与发展的过程中,却陷入了干预策略“碎片化”、培训供需错位、干预指导框架缺失的策略困境.要破解当前这种策略困局,需要构建新生代农民工职业发展干预框架,以整合、协调各项策略行动;改革培训供给机制,以平衡成本-收益来激发培训投资动机;创新与拓展干预服务项目、以实现新生代农民工职业发展干预的系统性、连续性.     

对以新生代农民工为群体的停工事件的对策与思考

<正>"农民工"是中国产业工人中人数最大的群体,而随着时间推移,出现了新生代农民工群体,他们已逐步成为城市制造业的主力军,成为一线生产的主要技术骨干,是企业不可或缺的生产主力。因此,新生代农民工在企业的稳定状况,在相当长的一段时间内或将影响着企业生产经营活动的健康发展。2012年4月份笔者参与了发生在外资企业的一起以新生     

新时代企业增强员工工作意义感的路径研究

追寻意义作为人类的基本动机,推动着社会的发展,在企业管理领域,员工对于意义的追寻能够引发员工更加终极的工作追求,实现高工作动机和更高质量的组织绩效,为企业增添活力和实力。尤其在当前人本管理理念兴起、新生代员工成为劳动力市场主力军的新时期背景下,工作意义感迎合了21世纪人本管理的思想浪潮,员工对工作意义感的需求远胜从前,为员工构建意义感成为企业新的管理命题。     

心理契约对工作投入影响几何

<正>随着生活节奏的日益加快,新生代员工,尤其是知识型员工的观念和行为方式发生了很大变化,企业急需更新管理方法,提高知识型员工对工作的投入热情,实现企业的可持续发展。心理契约不平衡会导致新生代知识型员工缺乏创新能力,产生职业倦怠,工作水平下降等。知识型企业为保持可持续发展,需要吸引人才、留住人才、发展人才,有效管理并充分发掘他们的潜在价值,激发知识型人才对工作的投入,促使其为企业创造更大的效益。由此,人力资源管理逐渐成为企业管理的核心,是企业发展的关键要素。新生代知识型员工已不再满足于物质层面的激励,更关注自身的心理感受和心理需求,因此要想管理好新生代知识型员工,企业有必要探讨心理契约对其工作行为的影响。新生代知识型员工与心理契约新生代知识型员工Bruce Tulgan和Carolyn A. Martin最早提出了“新生代”的概念,将其称为“Y一代”。     

新生代农民工的“圆梦计划”

5月22日，“圆梦计划·北大100”开班典礼在广东省广州市隆重举行．广东省100名新生代产业工人正式成为北大新生。“圆梦计划·北大100”项目是由广东团省委联合北京大学、新华网、南方报业传媒集团、中国电信广东公司等单位共同推出的重点项目，首批在广东省内选百名优秀新生代产业工人，全额资助他们攻读北京大学网络远程教育本科学位。项目于2010年12月23日启动。通过一系列遴选．最终有100人从2501名新生代产业工人中脱颖而出。     

新生代员工管理浅析

目前，新生代员工已经步入职场，并逐步成为企业发展的生力军，新生代员工对工作的认识也具有时代性的特殊理解和看法，加强对新生代员工管理的研究，推进新生代员工快速成长，推动企业高效发展具有重要意义，本文以新生代员工普遍特质为切入点，将新生代员工在职场普遍存在的一些问题深刻剖析，结合实际管理，深入讨论如何有效管理好这支职场生力军，在人才争夺赛中脱颖而出，实现企业发展和人才发展的双赢。     

新生代知识型员工激励因素分析及对策

为探索如何有效激励新生代知识型员工,本研究通过深入访谈,提炼出16个新生代知识型员工的激励因素。同时,基于江苏、安徽和新疆等地区企业调研数据研究发现,对新生代知识型员工起相对主导作用的激励因素依次为:个人成长与发展、薪酬福利、工作挑战性、公司前景、领导素质等。最后,依据上述分析析,从提从提供职业生涯管理、构建激励性薪酬福利体系和关注多元化激励"菜单"三方面提出激励对策,为现代企业管理新生代知识型员工提供理论依据和政策建议。     

温州地区新生代农民工市民化情况的调查

随着新生代农民工逐渐成为我国产业工人的主体,他们的群体能否快速融入城市将影响其工作状态及其效率,这个问题也越来越引起社会的关注。本文通过问卷调查的方式,分析了温州地区新生代农民工的现阶段生活、工作、家庭等情况,指出他们在融入城市过程中所遇到的现实问题,并就如何解决这些问题提出了几点意见和建议。     

新生代农民工融入型就业问题分析与政策体系构建

新生代农民工已经成为我国产业工人的重要组成部分，促进其城市融入型就业对我国经济社会发展具有重大战略意义。当前新生代农民工在公平就业、工资福利、社会保障、技能培训等方面愿景与现实存在矛盾。新形势下，应通过建立城乡一体化的就业服务体系，新生代农民工工资福利待遇改善和保障机制、创业扶持政策体系、职业技能培训政策体系、城乡一体的社会保障政策体系、均等化的公共服务体系，全面构建起完善的新生代农民工融入型就业政策体系。     

基于平台模式的群体服务价值共创

平台商业模式是一种新生代的商业模式,该模式下的价值创造主体包括了主导企业、顾客、供应商等相关利益群体。基于时代发展下价值创造的几点新变化对服务价值共创带来了影响,平台在其中起到重要作用。本研究探讨了价值创造模型的演化过程,并以平台多边群体联系为基础,基于价值共创理论与平台理论构建了平台服务价值共创模型。旨在为国内外众多研究平台价值创造的学者提供参考,同时为相关企业的经济活动提供理论支持和指导。     

浅谈建设新时代高素质产业工人队伍的途径

际华三五一三实业有限公司聚焦新时代新任务新要求,积极探索建设新时代高素质产业职工队伍新举措、新渠道,建设一支有追求、懂技术、敢创新、讲奉献的产业工人队伍,为企业加快传统产业优化升级步伐,开启高质量发展新格局提供人力支撑保障. 一、建设新时代高素质产业工人队伍的意义 2017年,中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍...