浅析服装企业外贸人员素质

跟其它外贸企业一样,外贸人才的存量和积聚是服装企业核心竞争力的重要因素.外贸业人员队伍的稳定,外贸人员素质的提高,直接关系到服装企业能否在激烈的市场竞争中生存和发展.因此,在当前形势下,服装企业外贸人员应具备以下素质;个人素质要高,服务意识要强;专业素质和工作能力要高.服装企业应从专业知识、服务水平与人际交往能力等实用性、实效性方面培训业务员的素质.     

开发企业主动力是思想政治工作的出发点

江泽民同志在中央思想政治工作座谈会讲话中指出 :“思想政治工作是一切经济工作的生命线 ,思想政治工作在企业运作中占统帅地位。”思想政治工作作为企业建设的有效支撑 ,其目的就是开发企业的主动力 ,保证企业的正常运作。主动力是企业运作的基本要素 ,是企业领导决策能力、管理能力、组织协调能力、员工业务营销能力、技术保障等诸多能力的合力 ,是企业各层人员个体素质和综合素质的体现。企业必须依赖正确的政治方向和强有力的思想政治工作 ,提高领导层的统帅能力、决策水平和工作效率领导的统帅能力对企业非常重要。它集中反映在企业的…     

浅谈现代企业秘书之知识能力素质

随着科学技术和知识经济的发展，现代企业经营管理的综合性与复杂性，在客观上对企业秘书的素质提出了极高的要求。具备怎样素质的秘书才能在激烈的市场经济竞争中游刃有余呢？笔者认为．21世纪的企业秘书人员的基本素质应具备思想素质、职业道德素质、知识能力素质、身体素质、心理素质等方面，这里主要谈谈知识能力素质。     

江苏省企业技术创新能力区域分析

企业技术创新能力,是指在一定的技术经济条件下,企业以提高自身素质、增强企业竞争力为出发点和归宿,有效利用所拥有的各种技术创新资源的能力.本文对江苏省企业技术创新能力进行了区域分析.     

对企业活力构成要素的调查与分析

<正> 企业活力的构成要素是企业活力研究中的一个重要问题。它包含了企业内部因素与企业外部因素两大部分。从企业内部看,主要由这几个因素构成:一是人的素质,包括企业主要经营者的素质;一般管理人员和技术人员素质;职工素质。二是技术素质,包括工艺、装备水平;产品水平及产品质量,新产品研究开发能力。三是管理素质,分为硬性管理和软性管理两类。硬性管     

浅谈如何加强石油企业政工干部素质建设

党的思想政治工作是我国石油企业得以健康发展的生命线。企业政工干部的素质和能力是石油企业的思想政治工作正常开展的保证。本文在总结我国石油企业政工干部素质建设的现状的基础上,提出了几点有利提高其工作能力和素质的措施。     

论书业企业领导者的理财能力

企业领导者理财能力是领导者能力素质的重要组成部分,它在企业管理和发展中起着不可或缺的作用,本文从书业企业领导者理财能力的功能作用、构成内容、养成方法几方面进行阐述。     

高科技企业资信评估指标体系研究

资信评估作为一种社会监督形式,是市场经济发展到一定阶段的必然产物。高科技企业是我国经济增长和维护社会稳定的重要支柱力量,在经济和社会发展中具有了其他企业无法替代的战略地位。本文针对高科技企业设立一套资信评估体系,以期对高科技企业有所助益。本文拟从企业素质、企业的偿债能力、企业的盈利能力、营运能力、创新能力和成长能力六个方面来设立高科技企业资信评估指标体系。     

提升道路运输企业竞争力的人力资源素质模型

设计了道路运输企业人力资源管理素质模型，包括个性特征、知识、基本能力和关键能力。把素质模型应用于企业的招聘、考核、培训和晋升中，它是提升运输企业竞争力的有效方法。     

企业活力的设计与实践

随着全球经济一体化时代的到来,设计已经成为企业生存、竞争的重要手段之一,企业要适应环境以求得自身的生存和发展,企业就必须加强管理创新,提升企业活力。企业活力及设计企业活力是指企业作为有机体通过自身素质和能力,在与外界环境交互作用的良性循环中所呈现出自我发展的旺     

提升道路运输企业竞争力的人力资源素质模型

设计了道路运输企业人力资源管理素质模型,包括个性特征、知识、基本能力和关键能力.把素质模型应用于企业的招聘、考核、培训和晋升中,它是提升运输企业竞争力的有效方法.     

全面提升企业核心能力的探讨

一、企业核心能力的含义及构成要素 (一)、企业核心能力含义 对于企业核心能力的理解,有多种看法:核心能力是在一组织内部经过了整合了的知识和技能,它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平,具有明显优势的能力;核心能力是企业所具备的一种或几种使其在向顾客提供价值过程中长期领先与其他竞争对手的能力;核心能力是企业独特拥有的、能为消费者带来特殊效用的、使企业在某一市场上长期具有竞争优势的内在能力资源;核心能力是指一个企业不断地创造新产品和提供新服务以适应市场的能力,不断创新管理的能力,不断创新营销手段的能力.各个学者、企业家对企业核心能力的理解,不外乎将其视为企业的一种能力,或技能与知识集合,或企业的素质,或企业的一种资源.     

论企业中层干部的角色定位与素质要求

企业中层干部是企业内部上下沟通的桥梁,担负着承上启下、组织宣传、领导协调等重要职责,其能力与素质的高低,是企业管理水平高低的重要决定因素,对企业的发展起着至关重要的作用。鉴于企业中层干部的角色定位和工作职责,加强中层干部的素质培养,提升其工作能力成为企业研究的重要课题。本文从作者多年的管理实践出发,就企业中层干部的角色定位和素质要求等内容进行交流和探讨。     

基于企业需求视角下的大学生综合素质能力培养探析

本文阐述了当前大学生综合素质能力的内涵,通过职业道德、责任感、开拓意识、动手能力和学习能力等几个方面思考企业对大学生综合素质能力的需求,并基于企业视角,从社会责任感、创新精神、实践能力、职业发展能力、兴趣爱好几方面探索大学生综合素质能力培养策略。     

企业政工干部提高素质方法分析

提高政工干部的素质是提升企业政治思想工作能力的关键。本文列举了政工干部需要具备的几种素质,并提出了提高这些素质的方法。     

物流企业信息能力探究

在经济知识化、社会信息化日趋发展的今天,物流企业已跨入信息密集型企业行列,企业的生存与发展对信息能力的依赖性越来越强,具备信息能力的物流企业能够在呈几何级数爆炸性的增加的信息海洋中搜寻获取、评估和有效利用信息做出正确的决策、解决实际的企业问题和物流问题。所以物流企业的信息能力的培养至关重要。物流企业信息能力包括三方面的内容:信息搜集获取能力、信息挖掘或知识发现能力、信息价值创造能力。而员工信息素质是企业信息能力的基础和源泉,现代信息技术是企业信息能力的技术支持,专职信息机构是企业信息能力的组织保证,最后提出了物流企业信息能力提升的措施。     

提高企业工会干部执行力之我见

执行力是评定干部能力和综合素质的重要指标之一,也是干部所应具备的基本素质。执行力的高低,对干部工作的开展和能力的提升起有着决定性作用。企业工会干部如何提高执行力,提高自身综合素质,对企业的可持续发展有着重要的意义。     

现代企业领导者应具备的素质探讨

领导者素质是承担领导责任、发挥领导作用的保证。企业领导者是企业活动的主体,其素质是进行有效领导的重要条件。随着全球经济一体化的推进和跨国公司的大举进入,国内各类企业正面临着前所未有的生存压力。企业领导者只有加强学习,从道德、知识、能力、心理等方面提升自身的素质,才能实现从经营理念、管理能力、创新能力上＂脱胎换骨＂。     

如何提高企业思想工作者的自身素质

要想振兴企业,就要把政治思想工作作为切入点,坚持贯彻"以人为本"的政治思想关键,在此情况下思想工作者就要努力提高自身素质,全力推动企业发展。特别是作为农垦企业,原有的思想工作者已经很难适应社会的发展速度。所以本文结合农垦企业的具体情况,提出企业思想工作者提高自身素质的策略,思想工作者要从政治素质、文化素质和综合素质方面入手,通过纯洁政治坚守性、保持政治敏锐性,学习传统文化、扩充专业知识,注重自身品德修养、培养组织活动的能力等方法,使自身素质得以完善,更好服务于公共,为企业发展奉献自己的全力。希望能为企业发展出一份力。     

施工企业政工干部所需素质之我见

面对新环境,新形势,施工企业政工干部所肩负的担子越来越重,对综合素质的要求越来越高。作者从宏观和微观两个方面,对施工企业政工干部所需的素质和能力进行了梳理和总结,以此作为提升自身能力的方向,更好的适应新形势下的施工企业政工工作。