烟草企业预算松弛的原因及对策

自2002年烟草企业推行全面预算管理以来，预算管理在烟草行业显现出越来越重要的角色，但是预算松弛问题却影响着全面预算管理发挥作用，本为拟通过分析烟草企业预算松弛问题的成因，提出了五条治理对策。     

声誉机制与棘轮效应对预算松弛影响的研究

本文将单一期间代理模型扩展到多期间代理模型来研究委托一代理关系，从预算棘轮效应和经理人声誉相结合的角度来揭示预算松弛产生的原因，并得出两者的联合作用将显著增加预算松弛产生的可能性，这使我们对影响预算松弛的因素有了进一步的认识，丰富了预算管理理论。     

浅析预算松弛成因及解决对策

：在企业的预算管理中,预算松弛是十分普遍的现象,由于预算松弛导致企业预算失灵,因此受到学者们的关注。西方学者认为,要解决预算松弛的控制问题,最重要的就是探寻预算松弛的形成原因,并在此基础上明确影响预算松弛的相关因素与预算松弛之间的内在联系。本文在对国内外预算松弛研究现状的基础上对预算松弛的成因进行了分析,并提出了解决对策。     

预算松弛：基于预算目标特点的理论研究述评——以目标管理及其思想演进为视角

本文在文献回顾的基础上，对预算目标清晰度和难度影响预算松弛问题展开理论评述。由于组织的外部环境不一致，以及组织内部客观存在的诸如信息不对称、预算参与、预算强调等权变影响因素，再加上预算主体诸如逐利性、压力等行为及心理属性，在预算目标设定、执行、修改及考核中，赋予了预算目标在清晰度和难度等特点上差异化的特征。这些特征与预算松弛之间存在着许多内在的因果联系。组织内部的沟通及报酬体系是改善预算目标特点的重要范畴。     

浅谈预算管理松弛的成因和对策

预算管理是企业管理的核心内容之一,也是有效的企业管理方法。目前,预算松弛是我国企业预算管理方面最棘手的问题之一。本文针对我国的实际情况,分析了我国企业预算管理松弛的成因,并提出了相应的治理对策。     

预算松弛行为动因研究述评：基于四大理论视角

预算松弛行为是全面预算管理的一个难点问题,迄今为止国内外学者关于这一问题的研究主要集中于探讨预算松弛产生的行为动因。本文基于现有的国内外文献,从代理理论、权变理论、行为理论和心理学理论四种不同的理论基础对预算松弛的行为动因进行剖析,并在探讨我国现阶段预算松弛研究现状的基础上,对比分析了国内外预算松弛研究的差异,进一步提出关于预算松弛未来研究的展望,以期为本领域的后续研究提供有价值的参考。     

浅谈企业预算管理中的预算松弛问题

预算管理是当今大中型企业普遍采用的一种现代管理模式。据调查，绝大多数企业在预算管理中都存在较为严重的预算松弛问题，是企业预算管理中较为困扰的问题。本文主要研究分析预算松弛的形成原因及其改善的对策。     

对预算目标清晰度与预算松弛问题的研究

从实际情况来看,在实行预算管理的过程中,由于企业面临的情况不一,因此没有普遍存在的一种形式预算模式,本文以预算目标清晰度对预算松弛的理论研究基础上,对预算管理提出理论对策.     

行政单位预算刚性与预算松弛的实证分析——以新疆维吾尔自治区本级行政单位内部调查问卷为基础

本文以来自新疆维吾尔自治区本级行政单位为调查对象,运用实证分析方法,对部门预算刚性、预算参与和信息不对称水平因素影响预算松弛的关系进行了检验.研究发现,预算刚性、信息不对称和部门预算松弛之间具有显著的正相关关系,预算参与和预算松弛之间具有显著的负相关关系。     

新疆高校项目支出预算松弛影响因素分析

预算管理是一套行之有效的管理系统,作为高校管理工作不可或缺的一项工作而越来越受重视。但当管理者为使相关预测目标更容易达到目的时,高校就会产生预算松弛行为。本文通过调研数据,运用实证模型对高校项目支出预算松弛影响因素进行分析,发现不同的影响因素对预算松弛影响有所不同。本文从基本支出与政府采购监管两个方面分析其对项目支出预算松弛的影响。     

预算松弛成因：基于预算目标特点的实证研究

在文献综述的基础上,本文对基于预算目标特点影响的预算松弛成因问题,以调查问卷数据为依据进行了实证检验。本文的研究结果发现,样本企业的预算目标清晰度与预算松弛发生可能性之间存在着显著的负相关关系;样本企业内部良好的沟通及报酬系统可以闻接地减少企业预算松弛发生的可能性。而预算目标难度水平则会引致企业预算松弛发生,而且企业内部良好的沟通与报酬体系也无法改变这种关系。     

财务预算目标难度与预算松弛问题研究

在预算制定和执行过程中，如果允许各层级管理者有较高的参与程度，那么他们就会利用自己的私有信息影响预算目标的制定和实现，就容易出现预算松弛。本文在文献回顾的基础上，从预算目标难度尝试对预算松弛现象产生的动因及后果进行考察，进而提出设置合理预算目标的建议。     

高校特点对预算松弛影响的实证研究——以新疆为例

本文在文献综述的基础上,以新疆高校为例,对高校特点影响预算松弛问题进行了实证检验。研究提出5个需要检验的假设,根据有效问卷数据的统计分析,本文的研究结果发现：办学层次和预算松弛程度显著负相关,即办学层次越高,预算松弛程度越低;高校的预算松弛程度与学校规模正相关;相对于专业性院校,综合性院校预算松弛程度更高。     

交通运输部：加强治理商业贿赂理论研究

7月4日，全国交通行业治理商业贿赂对策课题研究成果座谈会在辽宁召开。驻交通运输部纪检组组长杨利民在座谈会上指出，要加强对治理商业贿赂的理论研究，以高质量的理论研究成果指导治理实践工作，不断增强理论研究的时代性、针对性和影响性。     

基于预算流程的预算松弛问题探讨

预算松弛是预算管理中的一种逆向选择，它直接产生于预算编制过程中，但其存在的原因是多方面的。本文试图从预算管理流程的编制、执行和评价等环节分析可能造成预算松弛的原因，并给出相应的建议。     

超越集体行动困境的现实路径——以美国地方政府参与式预算为例

集体行动形成的困境长期以来阻碍了更好治理方式的形成，美国奥斯特罗姆教授提出的自主组织理论批判了传统集体理论，集中探讨了一群相互依赖的个体如何自己组织起来，进行自主治理。自主组织理论为美国地方政府参与式预算做了有力的理论注解。参与式预算这一现实路径对于推进我国的地方治理改革有着重要的借鉴意义。     

浅谈事业单位预算管理存在的问题及对策

预算管理是事业单位内部管理的重要组成部分，预算管理水平的高低直接影响事业单位的工作效率。虽然随着我国社会的不断发展，事业单位的预算管理方式持续改进，但是，目前仍存在一些问题，因此，研究事业单位预算管理存在的问题及对策具有非常重大的意义。本文分析了事业单位预算管理中存在的某些问题，并提出了加强事业单位预算管理的一些对策。     

知识经济时代中国企业预算管理的瓶颈分析——以LX公司为例

预算管理系统在工业经济时代的企业中可谓居功至伟,历经百年发展的企业预算管理系统,在知识经济时代却日渐显现出冲突与瓶颈。本文分析了在知识经济时代,我国企业预算管理系统存在"预算松弛"、ERP不完整、预算循环不理想、非财务因素欠缺等瓶颈;进而为我国企业提出了解决瓶颈的建议措施,从而能使企业预算管理系统焕发新的生命力,更好地为企业的价值提升及长远可持续发展服务。     

浅析政策性负担与杠杆治理失效——一个预算软约束视角下的理论模型

本文以预算软约束理论为基础，通过对经济转型时期我国企业面临的制度环境进行分析．指出地方政府转移到企业身上的政策性负担是软化预算约束的来源，并通过构建预算软约束下银行与企业之间的博弈模型，对杠杆治理失效的现象进行理论诠释。     

企业实施全面预算管理存在的问题及对策

随着经济体制改革的深入,大中型工商企业纷纷把全面预算管理当作实现公司对内部控制的重要手段。本文论述了现代企业在全面预算管理中这五个方面存在的问题:预算管理的理念不强;全面预算编制多是基于增量预算;预算指标不够细化;全面预算考核较多注重财务指标;预算松弛难以遏制。进而有针对性地提出了改进措施:校正全面预算管理的理念;应用滚动和零基及其结合等方法编制预算;预算指标分解至班组和岗位;引入平衡计分卡考核考核思想;采用真实诱导预算法消除预算松弛。本文为企业提供了实际运用的预算工具,可以为企业直接运用预算管理提供帮助,它在理论与实践之间架起了一座桥梁。