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<正>在管理中任何决策的出发点都是出于发展、壮大、良性经营。执行的错误包括执行不力、执行不全、执行偏差和拒绝执行。可以说执行是管理中最重要的环节。毫不夸张地说,没有执行力,就没有管理。 相似文献
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"十二五"开局之年,作为中国三大动力之一的锡柴,并没有选择跟进潍柴和玉柴类似"战略布局"、"千亿级企业规模"等宏大口号,相反却选择在新产品研发与技术服务提升等方面继续做足"内功"。如此举动,用意何在? 相似文献
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节能指标落实没有、落后产能淘汰没有、差别电价执行没有——虽然年初贵州省政府与地方领导层层签订了责任状,但工作进展情况如何, 相似文献
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克莱斯勒在中国市场所取得成就,很大程度上是因为其起点和基数太低。这个时候,一桩负面新闻很有可能成为一个转折点也不是不可能的事情。
虽然没有在央视今年的315晚会中被曝光而得以逃脱了媒体铺天盖地的跟进,但是克莱斯勒依然不能掉以轻心,对于这个已经在中国遭遇众多起伏的汽车企业来说,没有什么比小心翼翼维护自己的名声更为重要的了。 相似文献
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<正>专业发展战略、管理研究以及支撑保障机制没有形成,缺乏中长期规划和远景目标,企业更多是机会式发展,不是战略主导式发展。在公司治理体系中,工程公司是最基层的法人实体单位,在公司治理中具有举足轻重的地位。在职能定位上,股份公司突出战略引领、有效管控,集团公司强化战略执行、高效运营,工程公司重点专业化发展、不折不扣执行。在三级组织架构中,没有工程公司的强力执行,战略很难落地,公司运营没有保障。以某大型央企为例,工程公司营业收入占到该央企总营业收入接近80%,资产总额占其总 相似文献
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制度就是大家共同遵守的办事规程或行动准则,是节制人们行为的尺度。制度重在执行,没有执行,再好的制度也只是一纸空文。按制度办事,提高制度执行力,对于加强党风廉政建设、建设廉洁企业具有十分重要的作用。制度执行中存在的问题不少企业或多或少存在着"重制度建设、轻制度执行"的现象,不但影响着制度的权威性和严肃 相似文献
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我们常常可以听到这样的感叹:战争年代没有那么多的制度,一个“三大纪律八项注意”就管住了部队,一句“冲锋在前、模范带头”就管住了党员。现在各单位、各级组织制定了一系列制度规定,但是党员领导人员队伍中出问题的却一个接着一个。为什么制度规定多了却不管事了呢?原因很简单,就是因为没有落实。所以,目前的问题不是我们还要去制定多少新的制度,而是要认真地检查一下还有多少定下的制度没有执行,谁来执行这些制度,怎么样执行这些制度? 相似文献
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我们常常可以听到这样的感叹:战争年代没有那么多的制度,一个“三大纪律八项注意”就管住了部队,一句“冲锋在前、模范带头”就管住了党员。现在各单位、各级组织制定了一系列制度规定,但是党员领导人员队伍中出问题的却一个接着一个。为什么制度规定多了却不管事了呢?原因很简单,就是因为没有落实。所以,目前的问题不是我们还要去制定多少新的制度,而是要认真地检查一下还有多少定下的制度没有执行,谁来执行这些制度,怎么样执行这些制度?特别是制度如何进一步贯彻执行,在执行的过程中逐步完善。这样做,可能比起草一个又一个的文件要好得多,也管用得多。 相似文献
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我们常说,在很多班组决不缺少制度,缺少的是执行。但为什么执行难提了一年又一年,却总还是一个老大难呢?细究一下背后的原因诸多,如班组没有细致梳理班组制度、破窗效应、制度粗放,既不好看也不好用…… 相似文献
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文章以我国2005-2008年度沪深两市所有上市公司为样本,考察了投资者保护执行对高管薪酬的影响。研究发现,在控制了其他因素的影响后,投资者保护执行对上市公司高级管理人员的薪酬具有显著的正向影响。研究结果表明,投资者保护执行制度没有对公司治理起到应有的促进作用。 相似文献