中国大学生就业支持新思路——建立职务分析系统工程

一、中国大学生就业现状及其就业支持措施 （一）中国大学生就业现状 自1999年高校扩招以来，大学生招生量逐年增加，据有关统计显示，2000年至2006年，我国高校毕业生人数分别是107万、115万、145万、212万、280万、338万和413万，1数字逐年攀升，然而大学毕业生的就业率发展趋势却是逐年下降的：2001年6月毕业生仅初次就业率本科生就超过80％。2002年底全国大学毕业生就业率只能达到80％，2003年就业率降为75％、2004年为73％、2005年只有72．6％（图一）。     

高校激励与学生就业——论高校学生激励对学生就业的一个偏导

我国高等教育自1999年扩招以来．规模迅速扩大。2004年高校毕业生达280万，2005年340万，2006年410万，2007年预计494万，如此爆炸式的增长与就业岗位的增长极不对称．势必造成大学生就业困难。然而．另一方面，很多企业却有大量的岗位空存。高校毕业生无法担任。为什么会出现这种情况呢？     

如何提升民办高校毕业生就业竞争力

一．我国大学生就业现状分析（一）目前高校毕业生的就业状况1、大学生的人数急剧增加,就业人数也迅猛增长根据相关数据,由于大学扩招的影响,我国2011年面临就业难的大学毕业生达到了660余万,比2010年多30余万人。虽说我国大学生的数量增多,但我国大学生的总数只占全国人口的百分之四,这与发达国家的大学生率存在很大差距。且我国的很多岗位都缺少人才,比如说教育岗位、     

我国大学生就业难的成因分析与对策研究

随着我国高校毕业生就业体制改革的不断深化和毕业生就业市场体制的逐步形成，大学生就业已基本实现了由传统的计划分配到市场调节方式的转变．“双向选择。自主择业”已成为大学生就业的主要形式。随着大学毕业生规模日益扩大．以及比较严峻的就业市场，大学生就业问题提日益突出。就业难度日趋增大。     

咨询师马伟光如是说:综合素质才是人才的核心竞争力

让我们先来看一组数据：我国普通高校1999年进行了首次大规模扩招，入学人数由上年的145万猛增至212万人，增幅达46％。到2003年7月，这批大学生毕业，其就业率在70％左右，尚有67万人没能就业，2000年入学的280万大学生也走进了就业市场，加上近年来未就业的大学毕业生，今年将有400万的大学毕业生需要就业，给就业市场带来前所     

就业心理：让时间和耐心缓解供需矛盾

大学毕业生面临就业问题，实际上不只是中国的问题，欧美发达国家也有。中国这么多毕业生，毕业后一年内仍然没有就业，处于隐性失业状态的，为数不少。有统计显示近年来国内毕业一年时间内没有就业的大学生数量大约占每年应届大学毕业生人数的20％。2008年中国有540万大学毕业生，有大约100多万没有实现就业，加入到2009年大学生就业大军里面。     

毕业生就业行为特征研究

高校扩招让更多年轻人得到进入大学学习的机会，然而随着大学生人数的快速增长，大学生就业问题也日益突出。07年下半年以来，受国际金融危机的影响我国出口工业和相关外向型产业遭遇重创，大学生就业形势更不容乐观。因此必须对大学毕业生就业行为和行业趋势做深入研究。     

毕业生就业行为特征研究

高校扩招让更多年轻人得到进入大学学习的机会，然而随着大学生人数的快速增长，大学生就业问题也日益突出。07年下半年以来，受国际金融危机的影响我国出口工业和相关外向型产业遭遇重创，大学生就业形势更不容乐观。因此必须对大学毕业生就业行为和行业趋势做深入研究。     

大学生就业形势及对策

我国高等教育进入了改革发展的快车道，呈现出生机勃勃、积极发展的良好态势。高校不断的扩建、扩招，形成了大规模的招生，更多的青年学子圆了大学梦。但与此同时，大学生的就业率呈现了下滑状态。2006年全国高校毕业生人数为413万，全国大学生就业率为76．69％，2007年全国高校毕业生人数为480万，全国大学生就业率为72．6％，2008年全国毕业生人数为559万，全国大学生就业率为70％。这说明了大学生的就业率出现了严重的问题。     

解决高校毕业生就业问题途径的典型调查

随着经济的迅速发展和社会的飞快进步、我国急需全面建设小康社会的高层次人才，因此教育部自1999年起大幅度扩大了高等学校的招生规模，我国的高等教育已成为全世界最大的高等教育。研究生的招生规模近年来也在不断扩大。与之相伴，我国大学毕业生数量逐年迅速增长。2007年全国普通高校毕业生人数已达495万，比2006年增加82万，而2008年全国高校毕业生人数，又将再创历史新高——达到559万人。     

让校园招聘既保质又保量——基于Y大学2013届毕业生的调查

2013年我国大学毕业生规模达到了近七百万,如何提高校园招聘的质量,是破解大学生就业难题的关键之一。本文采用访谈法收集Y大学2013届毕业生参加校园招聘的经历,从学校、招聘企业、学生三个方面分析了校园招聘的影响因素。为此提出模拟招聘、校园招聘信息管理系统"、大学生就业服务直通车"以及科学的就业指导和职业生涯规划等提高校园招聘有效性的方法。     

心理障碍成青年就业“拦路虎”

据国家教育部公布，2011年全国应届本科毕业生高达660万之多，再加上往届尚未就业的大学生，2011年需要就业的大学生大概在850万之巨，尽管5－8月份的就业旺季已经有大量的大学毕业生实现了就业，但是由于多种原因，据粗略统计，仍然有350万左右的大学生尚未实现就业。     

中国大学生就业难的深层原因及解决思路

随着又一批毕业生离校高潮的到来,大学生就业又成为热门话题。2010年中国应届大学毕业生人数630万,加上往届没有实现就业的,需要就业的大学毕业生数量超过了700万。由于全球金融危机已过谷底,经济复苏已经来临的预期,用人单位扩大了大学毕业生的录取规模,2010年的就     

加强创新创业教育 促进大学生就业

<正>20世纪90年代以来,我国高等教育招生规模不断扩大,2000年全国普通高校毕业生仅有115万人,2013年已达699万人。大学毕业生虽然具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体,但是毕业生人数的持续快速增多,造成就业环境日益严峻,就业压力明显加大,目前大学生     

大学生就业难的症结何在

随着我国高校毕业生就业体制改革的不断深化和毕业生就业市场体制的逐步形成，大学生就业已基本实现了由传统的计划分配到市场调节方式的转变，“双向选择，自主择业”已成为大学生就业的主要形式。随着大学毕业生规模日益扩大，以及比较严峻的就业市场，大学生就业问题日益突出，就业难度日趋增大。     

促进大学生就业的基本途径及方法

随着我国社会水平的提升，经济步伐的推进，我国的高校教育水平以及近年来的招生人数也在不断的提升。但是，随着招生人数的提升，我国高校毕业生的就业问题也逐渐凸显。据统计，今年我国将有727万名研究生、大学生毕业，外加去年未找到工作的毕业生，可预计2014年的高校就业人数多达810万。大学生就业形势严峻，如何让大学生更好就业是摆在高校教育工作者面前的重要课题。在本文中，将就当前我国促进大学生就业的基本途径及方法进行一定的分析与研究。     

大学生就业权益现状及对策研究

就业是民生之本。自改革开放以来,我国的高等教育快速发展,据可靠统计,2011年我国约有660万的高校毕业生,2012年人数更加增至680多万人,"十二五"期间的高校届毕业生年平均规模将近700万人,就业形势异常严峻。同时,激烈的就业压力也导致许多大学生的合法权益受到侵害,严重影响到了社会的和谐与稳定。本文从大学生就业权益受侵犯的现状出发,分析其受侵害的原因,并提出大学生就业权益的主要内容,使大学生能够明确自己应有的就业权益,提高自己的就业修养,最后提出相关对策来维护大学生的合法权益。     

高职院校就业指导与服务工作体系存在问题及对策

随着我国高等教育事业不断发展与壮大,高校毕业生规模庞大,2021年全国高校毕业生人数将达到909万,与2020年相比增加了35万,大学生就业的形势日益严峻,结构性矛盾也越来越突出.全国高职院校1400余所,学生规模近1200万,每年毕业生人数300余万,就业形势严峻且任务繁重.因此,高职院校科学、全面、系统地做好毕业生...     

6月：高校毕业生就业进行时……

随着时间的推移,2009届大学生已经进入毕业离校的倒计时。有关数据表明：2007年,国内新增大学毕业生49527,其中1442万人当年未能实现就业;2008年,新增大学毕业生559万,其中100万人至今未能就业;2009年,国内将又新增611万人。累计往年沉淀未就业大学生,共需就业岗位超800人万个,加上中等专业教育以及职业教育学校的毕业生,就当下国际金融危机大背景而论,其就业形势空前严峻。     

借他山之石 破就业难事

正随着中国高等教育从精英教育向大众教育的转变,大学生就业形势也愈发严峻,大学生就业已成为中国社会经济发展中越来越突出的热点问题。2014年全国高校毕业生规模达到727万人,使得高校毕业生就业压力进一步增大。学习和借鉴国外高校毕业生就业的先进经验,对加速我国高等学校毕业生就业制度的改革,提高大学生的就业率具有重要的现实意义。