在结构调整人员分流中构建再就业工程的思考

减员增效是整个产业结构调整中的重点，不仅要人员分流，而且要解决下岗人员再就业的问题。     

关于若干城市分离企业办社会职能分流富余人员的意见

关于若干城市分离企业办社会职能分流富余人员的意见为指导实行“优化资本结构”试点的豆８个城市开展分离企业办社会职能和分流富余人员工作，逐步减轻企业办社会负担，１９９５年５月２日，国家经贸委、国家教委、劳动部、财政部、卫生部印发了《关于若干城市分离企业办...     

煤炭行业人员分流、劳动力市场与再就业工程

一、人员分流是煤炭企业参与市场竞争的必然选择市场经济的一个重要特征就是竞争,建立与完善社会主义市场经济体制,煤炭企业必将以独立的法人身份参与市场的竞争,在竞争中求生存求发展。因而煤炭企业就必须转换经营机制、深化劳动用工制度的改革,具体地说煤炭企业要在...     

压锭减员 转岗分流强力实施再就业工程

中央把纺织工业确定为国有企业改革和解困的突破口,纺织行业结合面临的严峻形势,提出了“压锭重组,减员增效”的战略举措。为了贯彻落实这项跨世纪的战略决策,新纺集团公司采取多种形式,利用多种渠道,强力实施再就业工程,对压锭及精简人员进行转岗分流。经过长期的实践,公司转岗分流再就业工程运行平稳,确保了企业大局的稳定和生产经营的正常进行,使企业在严峻的市场形势下仍然取得了较好经济效益,保持了良好的发展势头。     

认真抓好“头等大事”全面推进再就业工程

随着企业改革的深入、市场竞争的加剧和经济结构调整步伐的加快,职工下岗越发成为社会关注的热点话题,做好下岗职工再就业工作,也成为当前关系改革、发展、稳定全局的一个头等大事。近年来．我们射阳县面对企业富余人员增多、下岗职工就业难的巨大压力,在加大宣传教育力度、着力转变下岗职工传统择业观念的同时,坚持从县情出发,认真抓好再就业这件“头等大事”,取得了显著成效。     

打造减员分流和再就业的蓝天

当前,减员分流工作的形势还很严峻,如何正确引导企业职工建立适应市场经济的新型择业观念,同时,大力开拓再就业新思路、新途径,以富有建设性和创造性的工作走活减员分流和再就业这盘棋,已是当务之急。笔者认为,减员分流和再就业工作也要坚持“软”、“硬”两手抓,才能抓好,抓出成效。首先要着力解决职工的思想观念上存在的问题,这是“软”的一面。在减员分流过程中,有些职工守旧、依赖性的“择业观”和“就业观”具有一定的代表性,主要表现为“一等、二靠、三怕”。“一等”,即等待安置。不少职工认为,自己是国家分配进来的,…     

一场静悄悄的革命——改制分流全景透视

初春时节，一场大规模的改制分流开始在集团公司全面展开。这将是中国石化近5年来改革发展的又一个鸿篇巨制。改制分流是中国国有企业改革发展史上的一次新的壮举，它同时将在全国的大中型国有企业中全面启动。改制分流深刻的现实与历史意义在哪里？改制分流将为中国石化带来什么？中国石化在怎样积极而又稳妥地推进前所未有的改革？     

着眼于企业内部实施再就业工程

着眼于企业内部实施再就业工程□张家口供电公司政研会随着改革的深化,计划经济体制的缺陷日益显露出来,大量的剩余劳动力给企业增加了很大负担,更给管理工作带来了难解的课题。可以说人员包袱压得国有企业很难发挥优势,减人增效已成为人们的共识,而再就业也就成为一...     

对实施再就业工程的思考

对实施再就业工程的思考鹤壁矿务局王业廷卞士生刘厚平一、如何看待国有企业职工下岗问题国务院总理朱基在天津考察时指出,当前出现的下岗职工较多现象,是中国经济发展中必然要经历的一个历史过程,没有这个过程,就不能进入社会主义市场经济,国有企业就建不成现代企...     

用好两个“杠杆”撬起国企未来——国家经贸委副主任李荣融谈企业改革与脱困

日前,国家经贸委副主任李荣融在谈到当前企业改革与管理工作时,要求以“规范建立现代企业制度和切实加强企业科学管理”作为两大杠杆,促进国有企业改革与脱困既定目标的实现。要尽最大努力使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,在大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,切实完成重中之重的任务;要以改革的精神突出地抓好管理工作,在转变企业经营机制的基础上引导企业从严治企,大力提高科学管理水平,提高企业的素质和市场竞争力;在确保完成国有企业改革与脱困阶段性目标的同时,搞好阶段性任务与中长期目标的衔接,以适应跨世纪的经济环境变化和经济体制改革的要求