浅谈施工企业如何留住青年人才

青年人才是企业的未来和希望,青年人才队伍建设关系到企业的可持续发展。近几年,施工企业受各种主、客观因素影响,青年人才流失严重,给企业可持续发展造成了严重的影响,如何留住青年人才,已成为施工企业必须破解的一项难题。本文从思想关心、业务培训、精神鼓励、待遇暖心、事业留人五个方面来阐述施工企业如何留住青年人才,使企业人才辈出,获得可持续发展。     

浅谈如何以人为本,打造青年人才成长平台

人才是先进生产力的代表。本文基于企业人才战略的视角,深入剖析人才尤其是青年人才对于推进企业可持续发展的重要意义,提出坚持"以人为本"的人本管理理念,倾力打造青年人才成长平台,为企业可持续发展储备强大的人力资源。     

青年人才的培养模式

随着建筑业竞争的日益激烈,建设一支高素质的青年人才队伍,已成为新形势下施工企业增强核心竞争力、保持健康、持续、全面发展的关键因素。可以说,青年人才培养已是当前施工企业一项紧迫而且事关全局的战略性任务,是一项事关发展的系统工程。如何在新时期加快施工企业新型青年人才的建设,以科学的企业人才培养模式,系统的提升我国施工企业青年人才的整体素质,已经迫在眉睫。本文从确立科学理念、创新培养模式、建立长效机制三个方面,对青年人才培养模式进行全面分析探索。     

人才链的优化与青年人才的培养

所谓人才，就是指有才识、有学问、德才兼备的人。人才链是指人才在社会岗位是不同类型、不同层次、相互链接、缺一不可的链条。人才链就好像是一架钢琴，或者是一支交响乐队，要奏出动听的音乐来，必须是由不同的链或不同的乐手发出不同的声音。如果大家都发同一个音，这个交响乐就奏不出来了。2l世纪是信息化的世纪，信息化的社会要有科学家、工程师、律师、资产师，也同样需要大量的熟练工人、厨师和服务员等。而人才链的优化就是指社会各个岗位都有人才并且各个岗位的人才都能达到最优。人才链的优化对于促进经济发展、国家繁荣、社会进步都有重要的意义。     

艺术设计型人才与素质教育

随着世界高等教育的迅速发展,"素质教育"是现阶段教育改革的首要问题,特别是艺术设计素质教育是社会乃至教育界议论和关心的热点,依据国家的教育方针,教育素质是着眼于受教育者及社会长远的发展要求.以面向全体学生、全面提高学生的基本素质为根本宗旨.在终身教育观、大教育观下,艺术设计素质教育起着重要的作用.高等艺术设计教育的目标是培养符合市场经济的发展和时代要求的复合型人才,随着信息时代对现代艺术设计人才要求的不断提高,也逼迫中国的艺术设计教育尽快为社会提供必须的现代设计人才,从而提升整个社会的审美水平.     

善用激励 培养青年人才

人是生产力中最活跃的因素,"青年是早上八九点钟的太阳"。特别是一个企业的生存与发展,人才是关键。而对于企业来说,在现今经济社会人员、技术高频率流动条件下,如何培养、教育自己的人才队伍,如何留住人才队伍为我所用,是一项复杂而系统的工程。须坚持科学发展,整体谋划,统筹兼顾,正确处理好队伍建设与企业发展的关系。本文结合四川石油测井射孔技术分公司的队伍建设和生产建设,对如何培养、使用、储备青年人才,作了较为详细的论述。     

会计人才素质教育研究

随着我国市场经济的不断发展,传统的会计教育已不能适应现代社会的需要。素质教育是指以提高学生综合素质,促进人的全面发展,适应职业岗位和社会需要为目的的教育。文章从提高会计人才的综合素质,培养具有职业道德水平高、业务能力强、适应我国经济发展的会计人才出发,探讨了在会计教学中全面实施素质教育的方法与途径。     

关于培育锻炼青年人才的几点想法

党的十八大以来,不断强调人才作为经济社会发展第一资源的重要性,要求把人才工作抓好,让人才事业兴旺起来。坚持党管人才,依据企业实际制定人才发展规划,不断优化人才发展环境,以“引进来、学出来、赴基层锻炼、师带徒培育”等多种方式建立培养的路径与步骤,让人才队伍不断壮大,人才素质明显提升,人才环境有效改善,各类青年人才活跃在项目生产一线,为公司的经济发展提供不竭的源泉与动力。     

网络经济下的青年人才战略

伴随IT产业的发展,尤其是互联网的快速扩张,网络经济成为"新经济"的主体.面对经济全球化背景下的经济竞争格局,青年人力资源的开发具有重要意义.     

关于加快培养使用青年人才的思考

青年人才是企业持续、长远、稳家发展的依靠力量。论文结合国有企业实际,探讨并提出了热情关心、着力培养、放手使用企业青年人才的基本思路。     

电力企业青年人才成长路径的问题与职业生涯管理

职业生涯管理有助于员工组织需要和个人需要有机统一目标的实现,能够促进员工和企业的共同快速成长,最大限度激发电力企业青年员工工作的积极性。文章就从职业生涯管理的基本内涵出发,对电力企业职工职业生涯管理中存在的问题进行了分析,同时探讨了电力企业青年人才成长路径和职业生涯规划方法。     

吴耿登上重庆青年人才论坛

日前,渝中区国土分局青年干部吴耿,从重庆青年人才论坛57个分论坛的6万余名才俊中脱颖而出。他携论文《突破危旧房改造瓶颈创建和谐人居环境》,在2008年重庆青年人才论坛上演讲。     

企业在转型跨越中充分发挥青年人才的作用

本文从转型跨越发展的高度简要分析了"十二五"期间加强青年人才培养推动转型跨越发展的重要性,提出了加大人才政策的指引力度、加强思想道德教育工作、创造公开、公平、公正的良性竞争环境等建议措施,以充分调动青年人才的积极性。     

浅谈创新型人才培养——基于启蒙教育和素质教育的视角

二十一世纪最大的竞争就是创新能力的竞争,从教育层面看也就是培育创新型人才的竞争。文章通过对比分析中外启蒙教育及其对人才培养的巨大差异来阐述创新型人才培养与启蒙教育的关系,主张保护儿童的想象力和创造力,并主张将创新教育贯穿素质教育的始终。