浅谈幸福指数与人力资源开发

人是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素，人力资源是所有资源中最宝贵的资源，人力资源开发是对人这种资源进行获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发的过程；幸福指数是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验，也是扮建社会主义和谐社会的重要指标之一。本文拟从人力资源开发与幸福指数的关系入手，探讨加强人力资源开发的具体路径。     

浅谈幸福指数与人力资源开发

人是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素,人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人力资源开发是对人这种资源进行获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发的过程;幸福指数是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验,也是构建社会主义和谐社会的重要指标之一.本文拟从人力资源开发与幸福指数的关系入手,探讨加强人力资源开发的具体路径.     

现代人力资源管理与企业文化建设

人是生产中最活跃的因素，是众多资源中最重要的资源，也是企业中最宝贵的财富。现代企业的竞争是人才的竞争，企业要想在竞争中处于优势地位，就要能吸引人才，留住人才，使用好人才；企业的一切管理活动要围绕者调动员工的主动性、积极性和创造性来进行和展开。可以说，现代人力资源的管理已成为企业管理中的一项重要内容。人力资源管理的一个重要的方面是增强组织的凝聚力，建立优良的企业文化来凝聚广大员工，以达到企业的预定目标，实现员工与企业双赢的局面。     

以农民为本是新农村建设的根本要求

马克思主义认为,人是生产力中最活跃的因素.在社会主义新农村建设中,农民是农业生产力中最活跃、最具创造力因素,是新农村建设的主体.培养新型农民是社会主义新农村建设的出发点和落脚点.     

上市公司股权激励的现状与问题分析

一、引言 当今知识经济的时代，人力资本己成为推动企业增长最活跃的因素之一。人力资本越来越成为企业中最有价值的资源，受到社会的普遍关注，尤其是掌握现代科技和管理知识、具有经营能力和创新能力的企业家人力资本，     

青海水文人才培养与队伍建设浅析

人力资源是一个单位最宝贵、最活跃的资源.如何开发职工的潜在能力,不断提高工作效率,实现现有人才队伍的优化配置,是促进青海水文事业快速发展需要解决的问题.本文对青海水文人才队伍现状、存在问题以及加强人才培养和队伍建设的对策及建议等方面进行了分析.     

让“最活跃的因素真正活跃起来”

让“最活跃的因素”真正活跃起来杨德庆造成国有企业不活的原因可以找出很多。从外部看，有资金不足、社会负担太重、历史包袱遗留问题多，等等；从内部看，有市场营销上的问题，有企业管理上的问题，也有技术装备上的问题，等等。但我认为，主要原因还是人的问题。马克思...     

知识经济与人才资源开发

知识经济划极具创造性的时代，人作为知识和科技的载体，成为生产力中最活跃、最积极的因素。实施和发展知识经济，不能以有人才大军。建设一支浩浩荡荡的人才大军应是我国迎接知识经济挑战所要解决的迫切问题。     

教育培训是提升人力资源素质的有效形式

现代人力资源开发理论用经济学的眼光全新认识和解释人力资源,把人力资源当作人力资本,与物质资本放在同等位置,从根本上确认人力资源投资的资本属性。马克思主义认为人力资源是所有资源中最宝贵的资源。人是生产力诸因素中最积极最活跃的因素,而人类社会所进行的各项生产实践活动都是靠人去完成的。江泽民同志在党的十五大报告中指出:“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源,要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制。”因此,怎样把人的潜力充分挖掘出来,把人力资源充分开发出来,是经济发展和社会进步的一项首要任务。笔者认为,教…     

加强企业经营者队伍建设加快建设经济强省步伐

加强企业经营者队伍建设加快建设经济强省步伐郭世昌企业是创造社会财富的源泉，是提高综合国力的基础。企业家是企业在市场竞争中生存发展的决定性因素，是最活跃、最具创造力的生产要素，是其他生产要素的统帅，是先进生产力的首席代表。中共河北省委、省政府高度重视企...     

智力资本与企业的发展

马克思主义认为,人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人是生产力中最基本,最活跃,最关键的因素。进入２１世纪,除了人以外的一切资产,如机器、房产、资金、信贷都不过是商品,竞争对手都能把这些资产弄到手,因此,在社会主义市场经济条件下,企业要在竞争中立于不败之地,根本出路在于充分的挖掘人才和科学的管好人才。 一、人才的内涵 人才,通常是指在各种社会实践中,具有某种专门知识和技能,并能够运用自己的知识和技能进行创造性劳动,对认识、改造自然和社会,对人类进步作出较大贡献的人们。 一般地说,人才具有如下四方面的…     

人的竞争力评估指标系统研究

人是经济系统中最活跃、最基本的竞争主体，人的特点使人的竞争力不同于国家、地区、企业的竞争力。分析和探讨了人的竞争力的构成、影响因素和评价指标体系，并初步构建了实证评估人的竞争力的模型和必要程序。     

人力资源会计的理论探讨

人力资源是生产诸要素中最活跃和起决定性作用的因素，是唯一具有主观能动性和创造性的因素，只有经过劳动者的劳动，并由劳动者组织、控制、协调等，物质资源才能完成生产和再生产过程，增加社会财富。人力资源在社会再生产和生产过程中具有无可替代的重要作用。     

浅谈人力资源的计量与核算

人是社会经济发展中最重要、最活跃、最有创造力的因素，也是企业价值增长的源泉。随着社会的不断进步和科学技术的不断发展，企业人力资源的因素在经济活动中的作用变的越来越明显了。现代企业的竞争，不仅仅是物质资源、产品质量和市场占有率的竞争，面更重要的是高质量的人力资源和知识技术的竞争。因此，对人力资源的计量核算就显得特别重要。     

好的舆论环境助推生产力发展

无论对一个国家还是一个地区来说，好的舆论环境对经济发展和社会进步都显示出越来越活跃，越来越强大的决定力量，好的舆论环境是不可替代的生产力。作为生产力，好的舆论环境同样是最革命，最活跃的因素之一，在各种生产要素的优化配置和流动中发挥着巨大作用。营造好的舆论环境，新闻媒体是主力军，营造好的舆论环境，要注意内外有别，针对不同的情况采取不同的策略。     

以人为本抓关键 深化改革促发展

以人为本抓关键深化改革促发展●孟荣华政治经济学理论告诉我们：人是生产力诸要素中最活跃、最具创造性的因素，实践也反复证明了这一点。如何发挥人在生产力要素中的作用往往是事情成败的关键，对于建设银行太原市分行来讲，要加快向商业银行转轨的步伐，更好地贯彻落实...     

谈工程项目管理的技巧与方法

人是生产力中最活跃的要素，而工程项目管理中人的因素是比精良的设备、先进的技术更为重要的项目成功因子。项目部的管理人员是一个项目的龙头，项目经理就是指挥中心的大脑。     

深化职业生涯导航促进青年成长成才

青年职工是企业中最积极、最活跃、最有生气的一部分，在国家电网公司推进“三集五大”体系建设的关键时期，企业需要人才，青年渴望成才。共青团组织如何开展好深化青年职业生涯导航活动，是立足于更好地为青年全面发展服务，为实现公司人才强企战略服务，团结带领广大青年在实现公司的发展中奋发进取，建功成才的关键性因素。     

改革的根本在于发挥人的主观能动性──由太原市迎泽东大街城市信用社改革事迹引发的思考

改革的根本在于发挥人的主观能动性──由太原市迎泽东大街城市信用社改革事迹引发的思考本刊记者贾伟人，是一切人类社会生产活动中最活跃、最根本、起决定作用的因素。我们当前致力于由原来的传统的计划经济向市场经济过渡，就是因为在原有高度集中的计划体制下，人们的...     

山西省旅游购物的现存问题及其对策

旅游购物是旅游活动的一部分，是其中最活跃的因素，对旅游收入的增长有重要的意义。文章通过对山西旅游购物现状的分析，指出了山西旅游购物中存在的问题并提出相关对策。