用先进的文化塑造企业的灵魂——山东省新泰市汶南煤矿企业文化建设的探索与实践

山东省新泰市汶南煤矿是一个建矿30多年的地方煤矿，现有职工1200人。近年来，汶南煤矿以市场的观点分析问题，以新思想、新观念、新工艺应对和解决新问题，积极培育具有自己鲜明特色的企业文化，并将其深深融入到企业的经营管理之中，用企业文化的巨大魅力去引领企业发展．在探索中破解了企业如何在市场经济条件下实现可持续发展这一重大而深远的课题，实现了企业经济效益与社会效益的最大化。     

“三立”文化引领企业和谐发展

“以德立矿，以安立家，以责立身”的企业文化，是恒丰矿业集团汶南煤矿落实安全和谐发展观，以构建安全生产长效机制为目标，精心培育的具有汶南煤矿特色的“三立”文化模式。浓厚的企业文化氛同为企业的平安建没、和谐发展注入了强大活力，促进了企业持续稳定健康发展.     

开拓创新志在超越—记新汶矿业集团公司翟镇煤矿矿长巩传景

位于泰山东麓,汶河之滨的山东新汶矿业集团公司翟镇煤矿,始建于改革开放的年代,投产于煤炭企业走向市场的初期。了解翟镇煤矿的人,大都为它几年来的发展而感到震惊和高兴,同时也知道这里有一个开拓创新,志在超越的带头人——巩传景。 1998年,面对煤炭市场严重疲软,竞争不断加剧的形势,新汶矿业集团公司将为全公司扛大梁单     

构建安全生产长效机制 建设本质安全型矿井

作为国有地方煤矿．山东省新泰市汶南煤矿努力构建安全生产长效机制，把安全放在重要的位置，形成了“一切为了安全生产”的浓厚氛围，并取得了明显的成效。     

矿长的科技人生——记川煤集团广能公司李子垭南煤矿矿长符明华

坐落于四川省华蓥市溪口镇六池堡村的川煤集团广能公司李子垭南煤矿建于煤炭行业最黯淡的时期,投资少、规模小、基础差、灾害重,最低年产量仅4.7万吨。国家煤监总局专家组来矿巡视时曾指出"该矿灾害之重,开采困难之大,全国典型"。     

试论执业矿长制度

煤矿是特殊生产企业,矿长对煤矿安全生产负全面责任。中小煤矿矿长素质偏低是煤矿管理水平低下和安全状况欠佳的重要原因。改革煤矿矿长任职管理办法,实行执业矿长制度,将煤矿投资者与经营者适当分离,对于提高煤矿企业管理水平和经济效益,增强矿井抗灾能力,促进煤矿安全生产和稳定,确保煤矿企业健康发展是矿长制度改革的一项重大举措。一、中小煤矿矿长素质偏低是造成煤矿安全形势严峻的重要原因据统计,1995～2000年,全国煤矿原煤生产百万吨死亡率是美国的150倍左右,矿长素质偏低是煤矿安全状况欠佳的重要原因。1.矿长素质低难以履行安全职…     

煤矿矿长安全培训工作初探

针对目前我区煤矿矿长专业素质和文化素质、矿井井型和矿井灾害都有较大差异的现实,提出煤矿矿长的培训应该结合实际"分段"和"分级"培训、考核和发证,加大淘汰力度,逐步提高取证门槛,确保煤矿安全生产关口的前移.     

“创新矿长”煤海逞英豪——记全国煤炭工业优秀矿长、山西省山阴县元宝湾煤矿矿长张培荣

一个集体煤矿,一个有22年开采历史的煤矿,在历经煤炭产业兴衰起伏的风雨中,保持着稳健的发展态势。在张培荣的领导下,元宝湾煤矿实现生产规模不断扩大,经济效益、社会效益逐年增长,连续七年安全生产无事故,煤     

卡汶品牌亮相CHIC进入倒计时

倡导体验不在别处,设计就是看法的深圳原创设计师品牌KAVON(卡汶)推广进入CHIC2010倒计时。目前CHIC已进入专业观众邀请阶段,而收到邀请函的观众则会     

新疆:两煤矿项目获国家审批

正7月14日,喀木斯特矿区阿拉安道南煤矿项目和新疆准东大井矿区南露天煤矿项目获国家"路条"。喀木斯特矿区阿拉安道南煤矿是新疆富蕴广汇新能源有限公司年产40亿立方米煤制气示范项目配套煤矿,矿井规划规模1200万吨/年,可采煤层以不粘煤为主。准东大井矿区南     

煤海搏浪张劲帆 干事创业谱春秋——记山东省新汶矿业集团公司翟镇煤矿矿长佟强

从巍巍泰山的峰峦远眺。翟镇煤矿紧临汶河而立，人杰地灵，常常赢得到访朋友的夸赞，行业内的朋友则往往会作出诸如“好风水”的判断。站在翟煤10年持续发展的立场上看。翟煤人似乎坐拥了一块风水宝地。而只有熟悉翟煤历史的朋友才知道．10多年前，这块风水宝地不过是一片杂草丛生的荒地。今天，当累计生产原煤1700万吨、连续3年利润突破亿元大关的     

正确处理津贴分配中“死”与“活”的关系

随着工资制度的不断改革,煤矿中的几种主要津贴标准有了较大幅度的提高,增加了津贴支出在工资中所占的比重。从汶南矿的实际看,发放的各种津贴逐年有所提高,1985～1987年,分别比上年增长11.6%、14.5%和11.8%。津贴已是井下职工较大的一部分收入,以采掘为例,采掘工的实际标     

矿长的楷模——记黑龙江龙煤矿业集团鸡西分公司新发煤矿矿长魏传忠

正搭班子的同事们说,他的心很大:他高瞻远瞩,殚精竭虑,把一个所谓的"小井"打造成了年产百万吨以上的大矿井,把煤矿建设成一个花园式的矿区;员工们说,他的心很小:他在抓安全上,一个微小的细节也从不会放过,正因如此,新发矿近年来杜绝了重大伤亡和重大财产损失事故,连续两年在公司安全质量达标评比中名列第     

2004全国煤炭工业双十佳煤矿、双十佳矿长和优秀矿长即将揭晓

中国煤炭工业协会根据2004年总体工作安排．全国煤炭工业双十佳煤矿、双十佳矿长和优秀矿长评选活动．经过半年多的紧张工作，评审结果已经产生。共评出2004全国煤炭工业双十佳煤矿20个、全国煤炭工业双十佳矿长20人、全国煤炭工业优秀矿长96人。     

加强基础管理 强化安全生产

煤矿生产，安全为天。山东省新泰市汶河煤矿始终把安全工作放在各项工作的首位来抓。几年来，汶河煤矿在省、地、市局主管部门的关心和正确领导下，加大投入，积极开展煤矿专项整治工作。坚持以人为本，做到转变观念，创新思路，努力开创了新形势下煤矿安全生产的新途径，实现了企业经济效益和社会效益的最大化，被山东省煤矿安全监察局授予“煤矿安全生产评估A级矿井”荣誉称号。     

临沂市东汶河河流健康状态评价分析与建议

为全面详细了解东汶河河流现状健康状态和管护情况,本文对山区型河道东汶河进行了河流“健康体检”。通过现场走访调查、无人机航拍和查阅东汶河有关资料等方式,掌握了河流现状基本情况,找出了存在的水域岸线利用管控不严、水污染等短板。应用分级分层指标法构建东汶河健康状态评价模型,综合评估东汶河为二类河流,河流健康状态为健康。结合河流存在的短板对下一步东汶河保护工作提出了建议,为编制东汶河“一河一策”奠定了坚实基础,并为后续河流健康评价提供了借鉴。     

煤海创业不了情——记全国煤炭工业优秀矿长、山西兰花集团大阳煤矿矿长安火宁

在山西晋城,被誉为"全市煤矿一面旗帜"的大阳煤矿,仅用五年时间实现了"30～60万吨、60～90万吨、90～150万吨"三级跨越,利税从3000多万元递增到3.5亿元,人     

用赤诚铸就辉煌——记全国煤炭工业优秀矿长、义马煤业集团千秋煤矿矿长刘保申

2006年1月8日,义煤集团矿工俱乐部花团锦簇,彩旗飘扬。义煤集团在此为千秋煤矿2005年生产原煤165万吨召开庆功祝捷大会。1975年千秋煤矿曾经以年产135万吨创全国同类型矿井年产最高记录,从此以后矿井产量一直徘徊在百万吨左右。这里地质条件复杂,环境险恶严重阻碍着千秋煤矿的发展。实现新跨越,再创新水平,是千秋人30年孜孜以求的新目标。     

勇立涛头弄潮人--记全国煤炭工业优秀矿长、神东煤炭公司榆家梁煤矿矿长、党委书记李波

在中国西部宏大的开发序列中,已崛起能源巨人--神华集团神府东胜煤炭公司.作为神东煤炭公司骨干大型矿井的榆家梁煤矿,建井速度世界第一.2004年生产能力达到1800万吨/年,跨入了世界特大型煤矿行列.该矿年仅33岁的现任矿长李波以其先进事迹成为矿区青年中的佼佼者.他23岁走上领导岗位,31岁成为神东矿区最年轻的矿长,被人们誉之为"少帅".     

细节中体现品牌文化卡汶北京金源新燕莎MALL旗舰店陈列赏析

产品可以被复制,但品牌文化是不会被取代的,诞生于2003年的深圳原创设计师品牌——卡汶(KAVON)女装坚持自己的品牌文化建设,体现在终端店铺形象的综合提升。从空间装修、陈列软饰、区域划分到细节的维护都可圈可点,值得借鉴。