国有企业推进落实“三重一大”决策制度分析与探讨

十九届中央纪委五次全会指出,要强化对一把手和领导班子的监督,监督于问题未发之时,做深日常监督,推动监督落地.国有企业具有资源富集、资金密集、资产聚集的特点,权利集中与廉政风险并存、深化国资国企改革与促进国有资产保值增值的任务并重,因而加强对权力运行的制约和监督十分必要.健全完善三重一大决策制度,强化事前监督为规范管理、提质增效、防止国有资产流失提供了途径.新时代背景下,分析推进落实三重一大决策制度过程中存在的问题,探索依法科学决策的对策措施,已成为国资国企改革、增强监督治理效能的一项重要课题.     

运用内审三步法高效配合国企主要领导人员经济责任审计的探索

伴随着中共中央办公厅、国务院办公厅印发《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》的发布,国有企业主要领导人员经济责任审计一直是敏感话题,因为对领导干部经济责任审计总体评价结果将直接影响党的组织部门考核选任干部的升迁、调任、责任追究等方面.本文通过对目前国有企业内审人员在配合领导干部经济责任审计时缺乏行之有效的工作方法和思路,提出了内审三步法的经济责任审计思路,旨在努力做到内部审计与国家审计、外部审计无缝衔接,提高经济责任审计的效率,能进一步提升内部审计的增值服务,为加强干部管理监督、推动党风廉政建设、促进科学发展和服务国家治理等方面献计献策.     

把握“三个特点”实现“三个结合”

车辆违法超限超载不仅严重损坏公路桥梁,缩短公路使用年限,而且导致汽车安全系数降低,诱发道路交通事故,对人民生命财产安全造成重大威胁.据统计,载货车辆道路交通事故绝大多数都与超载有关.为此,2004年6月,交通部、公安部等部委在全国集中开展车辆超限超载治理工作.经过各级地方政府及相关部门的共同努力,治超工作取得了阶段性成果,主要表现在车辆超限超载率大幅下降,公路、桥梁等基础设施得到有效保护,公路好路率显著提高,因超限超载引发的道路交通事故率有所下降,道路运输和车辆生产秩序明显改善.但是,由于种种原因,超限超载现象尚未彻底消除.     

信息化与虚拟企业财务创新

随信息化而产生的虚拟企业正在不断发挥作用,其面临的财务问题日益突出,本文通过对虚拟企业的财务问题进行分析,提出了解决虚拟企业财务困境的方法,为虚拟企业融资、风险控制提供了有益参考。     

财务分析“三字文”

作分析明规定深实际主题明资料全内容上方法上综合的选题时关键性合理性有故障供产销善分析扩生产广聚财作结论善表达分析后当参谋应主动分是非多调研有重点依据是应筛选宜灵活单项的宜择专立专题风险性善调节进销存揭矛盾增收入多生财忌片面层次清扬长处摘预测不畏难既公正察动态内容深信息灵去糟粕技术上时令的不宜广细解剖市场性人物财抓平衡挖潜力节支出管住财集广益情理通补不足保改革多探索又无忌知实情切实际思路广取精华要适应及时搞求实效明真相应顾及尽理顺是关键提建议多积累用好财多论证格调新见成效促发展财务分析“三字文”@…     

言息化与虚拟企业财务创新

随信息化而产生的虚拟企业正在不断发挥作用，其面临的财务问题日益突出，本文通过对虚拟企业的财务问题进行分析，提出了解决虚拟企业财务困境的方法，为虚拟企业融资、风险控制提供了有益参考。     

关于企业“小金库”的思考

企业“小金库”,是指违反财经规定,侵占、截留营业收入,未列入财务部门账内或未纳入年度预算管理,私存私放,单独使用的各类资金,即单位的“私房钱”。“小金库”具有隐蔽性、非法性和     

“三大作风”、“三个有利于”和“三个代表”

中国共产党的三代领导人在不同历史时期有针对性地提出了“三大作风”、“三个有利于”和“三个代表” ,而贯穿于其中的是两条红线 :一条是马克思主义的唯物主义路线 ,一条是马克思主义的群众路线。     

构建“卓越党建+现代国企”治理体系

2020年11月16日至17日,江苏交通控股有限公司(简称“江苏交控”)召开了“全系统国企改革三年行动动员部署会暨明年工作思路座谈会”,深入学习传达党的十九届五中全会精神,认真分析当前内外部形势的发展变化,对全系统实施改革三年行动进行动员部署。     

“三个三”构架农村物流发展新模式

近年来,随着经济社会的快速发展,特别是城镇化建设进程的深入推进和工矿企业的大量崛起,企业和居民对方便快捷、价廉安全的物流需求日益旺盛。如何构建一体化的城乡物流模式成为交通运输行业面临的挑战。2010年以来,河南省新乡市交通运输局科学谋划、创新管理,以     

2007重卡市场——“逐鹿中原”：VOLVO的“金算盘”

近几年，普通消费者和媒体的目光多集中在与生活密切相关的家用车市场，而看似距离较远的重型卡车市场则鲜有人问津。其实，我国的重型卡车市场最近几年也呈高速增长态势，甚至某些指标超过了家用车。[第一段]     

对加强“三基”建设的探索与思考

“三基”建设是一项牵涉到公安工作根基的综合性系统工程，需要各级组织和全体民警积极投入。结合厦门铁路公安处新建处的特点，提出了围绕“当好领导、精简机关、夯实基层”的全新“三基”工作思路。     

实施“奖励期权制”打造“人才金手铐”——国有企业实现“三个留人”的新思路

现代市场竞争是人才的竞争、知识的竞争、信息反应速度和科技力量的竞争，而人才是拥有这些竞争优势的根本，“以人为本”的理念在人才竞争方面将得到更加充分的体现。随着国际市场、人才本土化进程的进一步加快，合资企业、外企和私企到国有企业挖人才，抢人才的战争已经悄然开始，且有愈演愈烈之势，这种竞争已经使得一些国有企业面临严重的人才流失问题，导致企业陷入困境。     

一中心两阵地三层次打造清廉国企好生态

为营造风清气正、忠诚干净的环境,促进企业健康发展,浙江省交通集团检测科技公司(以下简称检测科技公司)探索提炼了一中心两阵地三层次廉洁文化品牌建设体系,将廉洁文化融入主营业务、经营、管理中,以点带面,积极培塑担当作为、专业严谨的清廉检测内部生态.     

创建“三型”党组织的实践与探索

创建学习型、服务型、创新型“三型”党组织,是加强企业基层党组织建设有机统一的目标体系.秦皇岛港股份有限公司第二港务分公司(以下简称二公司)党委在创建“三型”党组织的实践中体会到,学习型是前提和基础,服务型是核心和关键,创新型是动力和保障.三者相辅相成、互相支持,共同融入企业基层党组织建设之中.