注意发挥薪酬的功能——对收入分配制度改革的思考

为了使我国经济发展由投资主导型向消费主导型转变。今年中央提出了加大收入分配制度改革力度的举措．逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重．提高劳动报酬在初次分配中的比重．调控国企、金融机构管理人员的过高收入,规范分配秩序,以扭转收入分配不合理的局面。搞好收入分配制度的改革．要特别注意发挥薪酬固有的功能。     

阻断扩大收入分配差距的"灰手"

近段时间,收入分配改革再次成为热点话题。早在今年年初,《政府工作报告》中就提出了要改革收入分配制度,不仅要把社会财富这个“蛋糕”做大,也要通过合理的收入分配制度把“蛋糕”分好。中国改革基金会国民经济研究所副所长王小鲁认为,非市场因素导致的“灰色收入”正在扩大收入分配的差距。因此,解决好“灰色收入”问题,将是防止国民收入差距扩大的必由之路。     

我国收入分配制度演进探析

改革开放以来，随着经济体制改革的深入和社会经济发展的变化．我国的收入分配制度经历了对平均主义的不断探索和完善阶段。收入分配制度改革为推动经济社会发展发挥了积极的作用。笔者认为，分析我国收入分配理论的演进过程．正确认识党的十七大提出的收入分配理论的创新举措，对于完善收入分配制度，优化分配制度改革．推动经济发展和社会进步具有十分重要的意义。     

敢问“财”在何方

在2010年年初的“两会”上,温家宝总理在做政府工作报告时指出,2010年的主要任务之一是改革收入分配制度．特别提到要创造条件让更多群众拥有财产性收入。究竞什么是财产性收入．”财”在何方,一时间这些都成为人们迫切想要了解的内容。     

收入分配制度改革的问题

收入分配制度改革,是所有改革领域中最敏感、最复杂、最艰难的一项改革。构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系,构建社会主义和谐社会,调节收入分配,进行收入分配制度改革的重要性。     

收入分配制度改革须跨越几道坎

基尼系数超过0．45国际警戒线的现实，把我国的改革开放事业推到了十字路口。收入分配制度改革已如箭在弦，引而不发不行，发而不准也难以过关，对构建和谐社会而言，这一步非常关键。我国的收入分配制度正面临着严峻的考验，通过改革，如果能够跨越以下几道坎，改革发展稳定的工作将开创新的局面。     

收入分配改革的现实选择

收入分配制度改革事关全民的切身利益。民众对收入差距持续拉大的担忧日益加重，政府警惕收入差距过大影响经济社会稳定。今年两会上，收入分配制度改革成为不争的焦点，要求大力改革的呼声比以往更加强烈，改革已刻不容缓。     

分配制度改革应从收入、财产和消费三个层面入手

分配制度改革成为当前社会关注的焦点问题,但各种讨论不由自主地集中在"收入"的分配制度上。收入分配制度固然重要,但在贫富差距中并不起决定性作用。观察分配问     

我国收入分配制度改革的思路及政策建议

党的十七大报告指出,要深化收入分配制度改革,构建符合国情、科学合理的社会收入分配体系,关系到广大人民群众的切身利益。目前我国分配制度很不完善,造成了收入差距大、收入分配关系紊乱以及再分配的调节机制不健全等问题,为了贯彻落实党的十七大精神,我们必须充分认识深化分配制度改革的重要意义,从多方面采取措施,改革分配制度,增加居民收入,促进科学发展,构建和谐社会。     

国务院批转发展改革委、财政部、人力资源和社会保障部关于深化收入分配制度改革若干意见的通知

国发[2013]6号国务院同意发展改革委、财政部、人力资源社会保障部《关于深化收入分配制度改革的若干意见》,现转发给你们,请认真贯彻执行。收入分配制度是经济社会发展中一项带有根本性、基础性的制度安排,是社会主义市场经济体制的重要基石。改革开放以来,我国收入分配     

古今收入分配主流思想浅析

收入分配的问题越来越受到政府、人民和媒体的关注。去年的十八大报告反复提及收入分配制度改革。而历时八年之久的收入分配改革方案终于在2013年出台,国务院同意发展改革委、财政部、人力资源社会保障部《关于深化收入分配制度改革的若干意见》。而收入分配在以往学术界则是不甚关注的问题,专业性理论研究不多见。     

促进我国收入分配合理化的财税政策选择

随着我国经济的快速发展,居民收入水平正逐年提高,但同时我国收入分配格局也在逐渐恶化,地区、城乡、行业间收入差距日益明显,已经成为威胁社会稳定、制约经济发展的重要民生问题。本文通过对十八大报告中关于"深化收入分配制度改革"的论述进行总结,初步阐述了合理的收入分配格局的内涵,并在对我国收入分配以及财税政策存在的问题进行简要分析的基础上,借鉴国外优秀经验,提出了一些财税政策选择。     

王晓初：分类推进事业单位改革建立事业单位绩效工资制度

事业单位改革主要包括机构编制、人事制度、收入分配制度、养老保险制度和财政政策等5个方面。其中,由人力资源和社会保障部牵头负责的人事制度、收入分配制度和养老保险制度改革,涉及3000多万“事业人”的切身利益．政策性强,社会关注度高,是事业单位改革中的重要内容。     

“联席会议”提速收入分配改革

正一直以来,收入分配改革都是众多改革当中的"硬骨头"。继2013年2月国务院发布收入分配改革总体方案之后,备受关注的收入分配制度改革有了新进展,2014年5月,国务院批复同意建立由国家发改委牵头,人社部等21个部门组成了深化收入分配制度改革部际联席会议制度。联席会议的主要职责是在国务院领导下,     

构建和谐社会与财政政策的分析

目前，在构建社会和谐、人民安居乐业的理想社会过程中。还存在着许多收入分配问题．需要通过收入分配制度与政策变革加以解决，真正确立效率优先、兼顾平等的收入分配制度。并实施一系列配套的收入分配政策。才能为构建和谐社会创造经济基础和提供政策支持。     

十八大以来我国收入分配制度改革的回顾与启示

十八大以来,中国特色社会主义进入新时代,党和政府确立了收入分配制度改革的价值取向,即经济社会发展成果实现共享和共同富裕。借此理念,我国收入分配制度改革进入全面深化阶段,取得了一系列新成就。但现阶段,仍存在收入差距处于高位徘徊、“橄榄型”收入分配格局尚未形成等现实问题,距离实现价值目标的差距亟待进一步通过改革加以解决。     

浅析我国的收入分配改革问题

收入分配制度的改革成为了"十二五"规划纲要草案中最大的亮点,我国目前发展中不平衡、不协调、不可持续的问题依然突出.其中,收入分配差距较大是主要问题之一.合理调整收入分配关系,既是一项长期任务,也是当前的紧迫工作.本文在分析了我国收入分配差距较大的现状以及成因之后,试图对尽快扭转收入差距扩大趋势提出几点建议,以供参考.     

高校绩效工资改革中的绩效评价体系初探

近年来,我国事业单位逐步推行收入分配制度改革。2013年国家总理李克强在政府工作报告中提出要“改革事业单位工资制度,逐步推行绩效工资”。高校绩效工资改革是事业单位收入分配改革的重要组成部分,建立合理的绩效工资分配方案对促进高等教育事业的发展具有十分重要的意义。然而,高校在绩效工资改革实施过程中出现了许多难题,主要是绩效工资如何评价问题,阻碍了绩效工资积极作用的发挥。     

收入分配改革需要顶层和底层互动

据中国政府网消息，国务院最近批复同意建立由国家发改委牵头的深化收入分配制度改革部际联席会议制度。发改委负责人表示，建立这个制度的目的是为了贯彻中央的要求，加强对深化收入分配制度改革的统筹协调。     

基于内生制度变迁理论的收入分配分析

本文通过建立收入分配博弈模型将收入分配制度内生化,进而分析管理者和普通员工在收入分配制度的决定过程中起到的不同作用,以给管理者制定收入分配制度提供启示。模型分析结果表明,普通员工越强硬,且其威胁的可信度越高,其执行威胁所付出的成本越小,其在博弈中对管理者的策略选择就会造成更大的影响,从而迫使管理者更倾向于选择有利于普通员工的收入分配制度。