美国通用电气公司的成功之路

据美国《商业周刊》在最新一期间月出版）公布了1998年全球1000家大企业,这份以股票市值计算的排行是以美元计价,美国通用电气公司的股票市值2716．4亿美元,继续蝉联全球第一大企业,号称“千富之首”。另据美国《财富杂志社》对世界大公司推出“美国最受崇敬的公司”的评选,通用电气公司得票第一,名列榜首。一、注重培训人才是通用电气公司走向成功的前提和条件。人力资源普遍得到众多企业家、银行家们的重视,只有依靠人的力量才能使事业经久不衰。通用电气公司正是请于这个道理,在企业的发展中实施人才战略,以人为本。通用电气公…     

全球第一企业的成功策略

美国《商业周刊》公布了1998年全球1000家大企业,美国通用电气公司的股票市值2716.4亿美元,继续蝉联全球第一大企业,号称“千富之首”。另据美国《财富》对世界大公司推出的“美国最受崇敬的公司”评选,通用电气公司得票第一。美国通用电气公司成功的策略,值得国内企业借鉴。     

执掌“千富之首”的韦尔奇

据美国《商业周报》在最新一期(7月出版)公布了1998年全球1000家大企业,这份以股票市值计算的排行是以美元计价,美国通用电气公司的股票市值2716.4亿美元,继续蝉联全球第一大企业,号称“千富之首”,另据美国《财富》杂志社对世界大公司推出“美国最受崇敬的公司”的评选,通用电气公司得票第一,名列榜首,美国通用电气公司的成功策略,值得国内企业借鉴。     

通用电气公司的财务故事

正一、通用电气的品牌故事在《财富》杂志发布的2013年美国500强排行榜上,世界上最大的多元化提供技术和服务业务的跨国公司——通用电气公司(GE)位居榜单第八位。通用电气公司是一家百年企业,其历史可追溯至托马斯·爱迪生。1892年,通用电气公司由爱迪生通用电气公司、汤姆逊-豪斯登国际电气公司等三家公司合并组成,经历两次世界大战迅速壮大。经过百年发展,通用电气从最初的消费电器、工业电器制造企业已经发展成为全球最大的多元化跨国公司,涉足的业务领域包括     

构建人才成长的快速通道

美国《管理新闻简报》中发表的一项调查指出：有68％的管理者认为由于培养不够而导致的低水平的技能正在破坏企业的竞争力,53％的管理者认为通过人才培养开发明显地降低了企业的支出。因此,国际著名企业都建立了与其战略发展相适应的人才成长开发体系,把人才成长开发作为企业竞争的“秘密武器”。 本文选取了我国的宝钢股份公司以及通用电气公司、新日铁公司三家大型企业作为研究对象,分析其共性及特性,寻求大型企业人才成长开发的理想模式。[编者按]     

GE的考核秘笈

通用电气公司（GE）名列全球五百强第一位，完善的管理、辉煌的业绩，使其得到全球范围的尊敬，被评为：全球最受推崇的公司（《财富》１９９８，１９９９，２０００）；全球最受尊敬的公司（《金融时报》１９９８，１９９９，２０００）；全美最受推崇的公司（《财富》１９９８，１９９９，２０００）；美国最大财富创造者（《财富》１９９８，１９９９，２０００）；最大１００家公司首位（《商业周刊》１９９８，１９９９，２０００）；世界超级１００家公司首位（《福布斯》１９９８，１９９９，２０００）；通用电气公司总裁韦尔奇被…     

GE的组织扁平化

通用电气公司(GE)是由爱迪生于1892年创建的，爱迪生发明了电灯、留声机和电影，同时也创办了这家后来扬名全球的公司。GE是美国道琼斯工业指数1896年设立以来唯一至今仍在榜上的公司。GE曾被《财富》杂志评为“美国最受推崇的公司”和“美国最大财富创造者”。GE的成功原因之一就是其架构的重组和精简计划的实施，有人称之为“零管理层”，其目标是使GE的组织层次更加扁平。     

2008中国保险企业竞争力排行榜

目前,世界流行的企业竞争力排名包括美国《财富》杂志推出的“世界500强”和《福布斯》与《商业周刊》杂志推出的类似排名。“世界500强”是国人对美国《财富》杂志每年评选的“全球最大五百家公司”排行榜的一种约定俗成的叫法。（《财富》杂志还评选“美国最大五百家公司”,也称为“财富五百强”。）     

美国通用电气公司的成功之路

美国《商业周刊》在最新一期（７月出版）公布了１９９８年全球１０００家大企业，它以股票市值计算的排行是以美元计价，美国通用电气公司的股票市场值２７１６．４亿美元，继续蝉联全球第一大企业，号称“千富之首”。另据美国《财富杂志社》对世界大公司推出的“美国最...     

“怀铁房产”——领跑者的魅力

新年第一天，全国各大报刊均刊发了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》。《决定》提出：“小康大业，人才为本”“实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务”。怀化铁路房地产开发公司以人才战略带动企业发展，打造了品牌，树立了形象，值得推介。本刊将进行系列报道，警请关注。     

世界十大著名商标

世界十大著名商标一个企业家的最大愿望，就是让企业的商品行销世界，商品的商标为世人所共知。德国《世界报》公布了一份世界十大著名商票排行榜。第一名到第一名分别为：美国可口可乐、日本索尼公司、德国的“奔驰”轿车，美国柯达胶卷，美国迪斯尼乐园，瑞士雀巢咖啡，...     

世界500强独具特色的用人机制

《财富》杂志的世界500强排名，向来被经济界认为是世界各国经济状况的一个“晴雨表”。登上排行榜，成为全球最受推崇的企业绝非易事。沿着世界500强发展轨迹，人们不难看出，这些雄踞一方的著名企业，在竭尽全力不断开拓全球市场的同时，始终殚思竭虑进行着人力资源的开发与管理。人才选拔与培养重于一切美国通用电气公司是全球实力最雄厚的跨国企业之一。其成功的秘决之一就是注重选拔和培养领导人才。通用电气公司内建有一座经营开发研究所，完全可以称得上是一所培训干部的大学校。据说，公司每年向该研究所拔款不低于10亿美元，每年在…     

韦尔奇:让通用电气在变革中成长

如果要在２０世纪中选出一位最杰出的经理人，这人一定非杰克·韦尔奇莫属。在２０世纪风云突变的最后２０年间，许多大公司在严峻的全球经济竞争中像多米诺骨牌一样纷纷倒下，它们的总裁也像走马灯一样不停地变换，可韦尔奇却带领着通用电气公司一路迅跑，并连续多年在美国《财富》杂志“全美最受推崇公司”评选中名列榜首。如今，通用电气这个从１０４年前美国第一个股票交易所成立就上市且唯一存活至今的企业依然在不断刷新利润记录，其表现丝毫不逊于任何一家热门的网络公司。韦尔奇不仅缔造了百年屹立不倒的神话，也造就了自己事业的辉…     

全球“代工之王”的管理圣经

美国《华尔街日报》曾这样评论富士康公司的发展：“几乎在世人没有察觉的情况下,郭台铭（台商）已将他的公司做成了中国最大的出口企业以及世界最大的电子产品合同生产商。”     

组工干部讲党性要切实渗透人才工作全过程

正美国《财富》杂志曾对一些大公司调查分析后认为:人力资源对一个企业的价值是一个企业净资产的5-20倍。人才是第一资源,是企业生存、发展的资本。人才问题,是事关党和国家事业可持续发展的重大问题。组工干部是管干部的干部,管党员的党员,肩负着管好、用好干部的重要职责。在组织人才培养中,组工干部的党性强     

2009年度“最受尊敬的公司”

美国《财富》杂志发布了其年度“最受尊敬的公司”调查，此次评选共对4200名企业高管和分析师进行调查，苹果获得了第一名，而且同第二名的差距是迄今为止优势最大的一次。值得指出的是．这次调查是丰田召回事件发生以前完成的。     

精神快餐

美国企业的‘甲级联赛’ 美国《财富》杂志每两年评一次“企业金像奖”,并排出名次,以表明企业实力地位的变化。 现在美国前十名为: 第一,可口可乐公司;第二,幻象游乐公司;第三,默克大药厂;第四,UPS快递公司;第五,微软公司;第六,娇生公司;第七,英特尔公司,第八,辉瑞大药厂;第九,宝碱公司;第十,巴菲特公司。 可口可乐公司已是双联冠,想当年苹果公司老板贾伯特聘可口可乐总裁时说:“你总不致于一辈子卖糖水为业吧?”到今天,可乐已经稳居大公司赢利之首,而苹果公司却沦为王小二过年,一年不如一年,真是十年河东十年河西。     

余丹柯：财务创新无限 丹心助力“金风”

余丹柯,大学本科学历。1991年至1995年,任中国银行总行财会部经理助理;1995年加入通用电气公司,历任通用电气（中国）公司财务分析员、通用电气公司（美国）内部审计员、通用电气（中国）公司会计经理、通用电气（中国）公司财务总监、通用电气动力系统亚太区企业整合财务总监、美国亚特兰大通用电气公司财务项目经理、通用电气公司基础设施集团中国区首席财务官。 2007年7月至今,任新疆金风科技股份有限公司首席财务官。     

让人才自己留下来

在今天，无论是世界著名企业还是中国企业，大多数都坚持“以人为本”。诺基亚的“科技以人为本”，万科的“人才是企业之本”，格兰仕的“人气，企业最大的财富”。深知人才作用的柳传志有一句名言，那就是“办公司就是办人”。联想靠什么创造效益？靠人才!没有人才，20万元创业资本即便有点石成金的本领也不能在十几年里滚成数千亿。他曾经说过，“小公司做事，大公司做人”，这句话仔细嚼透之后翻过来说便是“做事的公司做不大”，能够经营好人才的企业最终才是大赢家。     

沃尔玛：文化制胜的典范

背景资料 沃尔玛是全球最大的连锁店，在全球拥有3000多家连锁店。最新出版的《财富》杂志评选出2002年美国企业500强，沃尔玛连锁店终于将埃克森一美孚石油公司拉下马，以2198．1亿美元的营业收入总额登上了美国乃至世界企业的第一把交椅。这是美国历史上服务业公司第一次成为《财富》500强的龙头老大。