从委托代理理论看层级组织结构

层级组织是一种经典的组织结构，在经济发展史中曾经发挥了十分重要的作用，但由于其固有的信息不对称现象，这种结构形式也产生了一系列的弊端。通过委托——代理理论对层级组织固有缺陷的思考，我们可以得出一些有效的解决途径，如建立内部和外部约束机制以及激励机制等。     

企业层级组织中的委托代理问题思考

委托代理问题是现实经济生活中一种十分普遍的现象，如果委托代理双方都是效用最大化者，且其效用函数不同，一系列的委托代理问题就会产生。     

层级组织的经济学解释--以"委托--代理理论"阐述企业层级结构

委托——代理理论是20世纪70年代以来契约理论最重要的发展。在一个科层结构中，当权力可以沿着组织阶梯上下移动时，每一位个体(除了在最初和最末水平的之外)往往既是委托人又是代理人。本文试图从委托——代理的角度来说明企业层级组织的形成、特征，产生的问题以及一些对策思考。     

基于委托代理理论的企业层级组织分析

委托代理和层级组织是由于企业规模扩大和管理需要而产生的。企业的层级结构实质是一系列的委托代理关系，这种结构在工业经济时代发挥了作用并取得成功。但层级结构中也存在着固有的委托代理问题，以及由此引起的一些其他的弊端。随着知识经济的到来，为了完善企业层级结构，应当合理设计激励机制，改造企业组织结构，使其扁平化、网络化。     

创业投资家的激励与约束安排

创业投资家的代理风险 在创业投资中，投资者与创业投资家之间存在着典型的委托——代理关系，而信息不对称是创业投资的最重要特征。投资者与创业投资家之间的信息不对称，一方面表现为，作为委托人的投资者，无法在事前准确地甄别作为代理人的创业投资家的真实能力。以投资收益来甄别创业投资家的     

代理理论及其在政府采购中的应用

在政府采购活动中，交易双方存在着信息不对称问题。本文通过引用信息经济学中的委托代理理论。分析了不对称信息条件下政府采购活动的模型和供应商可能出现的道德风险问题，最后就完善对供应商的监督和激励机制提出相应对策。     

从委托代理理论看企业层级组织的演变

委托代理理论大大改进了经济学家对资本所有者、管理者、工人之间的内在关系以及更一般的市场交易关系理论的认识。文章从委托代理理论的角度回顾了企业层级组织的演变,介绍了各类型层级组织的优缺点,并就如何解决层级组织中存在的代理问题提出了解决方案,最后探讨了企业层级组织的发展趋势——“网络化的层级组织”。     

企业经理人激励问题研究

随着以所有权和控制权相分离为特征的现代公司组织的形成和发展，在公司所有者不参与日常管理的前提下，如何通过公司治理机制实现对经理人的激励和约束，使股东财富最大化是现代企业管理的核心问题。本文通过委托-代理理论，对股东和经理人之间的关系进行了分析和研究，试图解释目前我国基于公司治理机制的经理人激励制度中存在的问题。     

基金最优激励合同的理论分析

在基金运行中，基金投资人和基金管理人之间存在着信息不对称，是一种委托代理关系。为了解决这个问题，基金投资人需要设计一份激励合同来激励基金管理人努力工作，文章从理论上分析了最优激励合同的设计，认为最优激励合同不仅要考虑到绝对收益，还要考虑到相对收益，但仍应以绝对收益为主。     

信息不对称对企业管理人员激励的弱化及其解决

随着信息化时代的到来,充分利用信息资源是企业发展的关键。信息不对称在一定程度上增加了企业成本,尤其是在委托—代理关系中,往往存在股东与经理人目标不一致的现象,这将引发企业管理人员的激励机制弱化问题的出现。通过对企业股东与经理人的委托—代理关系分析,在对利润分成合约模型效果进行研究的基础上,分析企业激励机制中由信息不对称所带来的风险,针对企业管理人员激励弱化问题,提出重复博弈下的契约解决法、股权解决法和选择性激励等解决方案。     

供应链环境下双边道德风险的激励机制研究

研究在双边道德风险下供应链应如何设计激励机制。从制造商的视角运用博弈论、委托代理理论构建了一个由风险中性的制造商和一个风险中性的零售商组成的二级供应链在双边道德风险下最优的报酬契约,借助模型分析得出:在双边道德风险下,双方的努力水平总是低于信息对称条件下的努力水平。同时,在双边道德风险的契约设计中,制造商通过对收益分享系数的设计,可以降低双边道德风险,激励双方合作。     

金融危机下国企多级委托代理链的思考与建议

拉动内需是金融危机环境下推动经济发展的可行方法,而国有企业在拉动内需环节上起到中坚作用。由此,国有企业的改革再次引起政府和学术界的重视,本文从委托代理的角度,剖析国有企业存在的问题,并对其问题提出了合理化的建议。     

证券监管人员报酬激励合约的经济学分析

本文在考虑证券违规行为罚款额和监管成本不确定条件下,运用信息经济学理论,建立了证券监管人员报酬激励合约模型。通过模型,分析了我国证券监管人员在信息对称和信息不对称条件下的报酬激励合约的有关特征和相关解释。同时也分析了实施报酬激励合约的代理成本及其影响因素．     

高科技风险企业的委托代理关系与激励约束机制

高科技风险企业是指由风险投资公司支持创新者创立的具有高科技含量的中小型企业 ,其基本特征是“高投入、高风险、高收益”。风险投资公司在经过项目的筛选、评估、确认之后 ,所面临的最大问题是如何使风险企业管理层高效运用风险资本、搞好经营管理 ,使高科技风险企业得到最大增值。因此 ,研究风险投资公司与高科技风险企业管理层之间形成的委托—代理关系及随之产生的代理问题 ,并探讨如何在高科技风险企业中建立起行之有效的激励—约束机制是切中要点 ,很有必要。高科技风险企业的委托—代理关系委托—代理关系是伴随着现代公司制度的出…     

独立董事激励约束机制研究

上市公司与独立董事之间实质上是一种委托代理关系.文章主要从信息经济学的角度,通过构建委托代理模型来深入研究如何构建独立董事的激励约束机制.     

委托代理理论与国企激励约束机制的构建

论文对委托代理理论的提出及其发展、委托代理理论的基本框架和委托代理理论框架中的激励机制进行了阐述,提出了解决国有企业委托代理问题的基本思路,并探讨了构建国有企业激励约束机制时应把握的基本原则。     

浅议信息技术对企业组织结构的优化

层级组织的有效运作,推动了信息技术的诞生;而信息技术的发展,又促使层级组织快步成熟。传统组织结构已日益暴露出与知识经济时代的发展战略的不相一致,组织结构正在呼唤着一次革命。1信息技术推动企业组织结构的优化1.1信息技术是组织结构优化的内在动力工业时代的企业组织结构是适应工业经济社会生产状况和技术基础的组织管理方式,是传统组织理论下形成的金字塔式、自上而下控制的管理组织形式,即等级组织结构。在网络经济下,这种组织结构暴露出越来越多的问题:第一,等级组织结构割裂了部门间及职能间的联系、交流与学习。因此,这种等级制…     

浅议现代公司中的代理成本

笔就委托代理的产生和代理成本的内涵等相关问题作了研究。     

企业家人力资本激励约束机制的理论基础与政策选择

企业家人力资本激励约束机制的制度安排是企业法人治理结构的重要内容，其理论基础主要经济学中的人力资本产权理论、委托-代理理论和管理学中的激励理论。本文认为，企业家人力资本激励约束机制模式的发展趋势是经济学与管理学激励约束模式的融合。因此，本文对对企业家人力资本激励约束机制进行理论分析的基础上，提出了建立有效的企业家人力资本激励的政策建议。