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出租车行业一般被大家认为是一个靠体力吃饭的行业,只要起早摸黑,勤奋肯干就能取得一份不错的收入。在上海,一名出租车司机的收入最多不过三五千,并时有波动。可是一位名叫臧勤的出租车司机,每月收入能达到8000元以上,而且很稳定。他所在的上海大众出租车公司一共两万个司机,每月能拿到8000元以上的司机寥寥无几。 相似文献
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近一周内,上演三件事检验旁观者的认知:
一是做好事要自带摄像头吗?
8月26日,江苏省如皋市交警接到报警,称一辆大巴车在石庄镇的立交桥上撞倒了一名骑三轮车的老人并逃逸。但大客车的司机殷红彬所述却与石老太太反映的情况截然相反。所幸车上装有监控,整个过程被清楚记录了下来,证明司机所说属实,还了司机清白。 相似文献
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一般人都是有急事才“打的”,而我到瑞典首都斯德哥尔摩,为体验一下当地的出租车服务,没事找事打了一次的。我一个人从下榻的酒店门前上车,用英语向司机表示:“随便转一圈吧。”司机不明白我的意思。好在我早有准备,赶紧掏出地图一阵比划,指着最好认的市政厅,司机这才“OK”了。后来当地朋友告诉我,斯德哥尔摩有的出租车司机不会说英语,再说你坐车没有目的,让人家随便转一圈,人家不免疑惑。 相似文献
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报载,南京市在“312”国道旁立起一个个“模特警察”旨在傲戒司机安全行车。可以想象,第一次看到“模特警察”.司机可能信以为真而小心翼翼,知道后可能又是一种心态,“别看它人模人样的,不管用!”“模特警察”也就成了一种摆设。 相似文献
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认真负责的好司机
王升金是河北邢台人,2004年开始一直在快递行业做司机,2009年来到北京星晨急便速递有限公司北京分公司。“他工作一向认真负责,差错率低,而且独立操作能力也比较强,无论什么工作交给他去做都很让人放心。”北京星晨急便速递有限公司北京分公司目前有14名司机,车队主管金佩进最信赖的就是王升金了,他也承担着公司最重要的司机责任。 相似文献
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本文以XX集团的车管部司机管理为例。简要探讨怎样做好司。机的绩效考核管理。
为了综合提高公司车管部的经营管理水平,进一步提高车辆利用率,降低车辆的使用成本,提升安全管理水平,搞好车辆运输的服务,提高司机的工作极积性。对司机进行综合考核。 相似文献
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林丽起床晚了五分钟,没赶上公司的班车。
慌乱中,看到路边停着一辆蓝色的豪华轿车,再看车牌,正是她上司的。像遇到救星一样,她赶忙跑过去,对司机说:“师傅,您是去公司吧?我搭您车,不然这月奖金就泡汤啦!”司机支吾了一声,没置可否,她拉开车门就坐了进去,心想,上司常讲互相帮助,今天就让他帮助一回。 相似文献