改革分配制度 实行“工效”挂钩

重庆市金属回收公司改革企业分配制度,实行“工效”挂钩,多方面调动了职工的积极性,收到明显效果,受到职工欢迎。一、基本做法 1、对10个二级经营单位在各自的承包基数上,实行“基数包干,超额有奖”的全面承包。把承包指标、风险金、奖惩     

水利企业文化建设与职工幸福指数研究

水利企业一般负责治水、管水、用水等方面工作,因此,水利企业的文化建设与行为水文化中的治水文化、管水文化、用水文化密不可分。本文就行为水文化中水利企业的文化建设对水利职工幸福指数的影响做了研究。     

鹤壁市回收总公司永远不会倒下

河南省鹤壁市金属回收总公司新的领导班子上任后，有决心搞好总公司，让职工吃上饭。他们首先抓公司廉政，规定：班子成员上下班一律不准乘坐小车，小车用在公司的业务上，招待费按标准招待，不准一客多赔，每月将“吃请”公布于众，让职工监督。电话实行承包，节余归科室使用，超支自付等。虽然，这些都是小事，但新班子认为这与廉政有关联，一定要抓到底c近期效益欠佳，职工的情绪低落，公司领导通过组织和学习市场经济知识大讨论，让每个职工都认识到“大讨论”学习的重要意义。公司王经理多次在会上强调，“回收总公司永远不会倒下”，…     

新土地财富观：苏州农村的“三大合作”改革

十七届三中全会召开之后，越来越多的人开始对农村土地的价值有了更清晰、更全面的认识。如果说“土地承包关系要保持稳定并长久不变”的政策承诺让农民们吃了一颗定心丸，那么三中全会提出要“完善土地承包经营权权能，依法保障农民对承包土地的占有、使用、权益等权利。加强土地承包经营权流转管理服务，建立健全土地承包经营权流转市场……”，则更似一针强心剂，让农民和农业投资者对土地有了更多的财富想像。     

伊春试点:国有林权改革第一案——中国的第三次土改

“国有国营”的林权管理体制和经营模式正在被打破。被专家称为中国“第三次土改”的国有林权制度改革已经正式启动,黑龙江省伊春市成为目前唯一的试点林区。伊春此次国有林权制度改革试点模式被确定为“国有林地承包经营”,但与简单的承包方式不同的是,这次改革把林地的经营权、林木的所有权和处置权都交给了职工,50年不变,且允许承包林地和林木依法有偿流转。目前,改革原则是“承包主体全部为林区普通职工,不接受社会资本,林场干部也不能‘与民争利’”,目的是让林场职工获得“林权改革第一桶金”。     

论知识经济时代的管理创新

企业管理的生存在于新,创新是管理的灵魂.人的管理承担着企业不同战略发展阶段提供合乎质量和数量的劳动力,从而体现出人本管理的重要性.民主管理的核心是让职工参与管理,自主管理是民主管理的进一步发展,使每个职工 自觉自愿地积极为企业做贡献.     

关于水利经济和谐发展的相关策略研究

我国经济快速发展中各大行业产业结构转型的工作一直在有条不紊的进行,由粗放型向集约型的转变也在水利行业中逐步推行。如何合理开发利用水资源,同时减少对于水资源的浪费,保障供给国家社会生产生活的合理需求,如何使水利经济得到进一步的发展,使水利相关企业做强做大,将是我们所面临的现实问题。确保水利经济能够实现长期、稳定增长,首先要遵守国家和地方政府相关的政策和法规顺应目前行业发展趋向,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕"四种水利"做文章,不断推进水利理论的研究,勇于对水利经济管理方法改革,不断开拓创新,为经济腾飞插上翅膀。     

国营农场土地承包中的问题与对策

海西农垦系统各国营农场,在治理整顿和深化改革中,为解决生产分配中的“大锅饭”和平均主义,富余的土地资源与劳动力不足的矛盾,采取了职工、引劳承包土地,进行规模经营,实现规模效益的农业发展措施。一年多来,职工承包土地的已达到384户,384个劳动力,承包面积51404亩,占总播面积的43％,劳均134亩。共引进承包农户1536户,5943人,3313个劳动力,承包土地面积46486亩,     

水利国际工程承包应有龙头

改革开放以来,我国水利开始走出国门参与国际工程市场竞争,在对外劳务承包、技术咨询、工程监理、设备出口、工程承包等领域已取得了一些成绩。据不完全统计,截至1997年6月底,水利行业在30多个国家和地区承包工程和劳务合作项目400多个,累积合同额近16亿美元;向18个国家和地     

日本中小建筑企业的新经营对策

1973年“石油危机”以后,日本中小建筑企业的经营环境变得非常严酷,具体表现如下方面:政府和民间的出包工程都急剧减少,特别是中小建筑企业赖以生存的转包工程严重缩减;大建筑企业采取“减收增益”不断压低转包工程单价;建筑材料价格逐步上升;出包工程单位对工程建筑要求多样化、新颖化、高度化;社会上反对建筑公害的呼声日益增高;建筑工人工资成本升高;职工来源减少,而老龄化问题突出,等等。一部分中小建筑企业经不起如此巨大的冲击,纷纷倒闭破产。多数中小建筑企业,毅然改革以往的经营方式,选拔符合新时期要求的经营专家出任企业各级领导,全面强化承包管理,广泛深入地应用全面质量管理、建筑工程管理等新技术,较多地采用第三次产业革     

企业第二期承包经营应解决的主要问题

承包经营责任制是发展社会主义有计划商品经济,国营企业实行所有权和经营权适当分离的必然产物。国营工业企业实行承包经营责任制三年来,已初步显示出这种承包制的优越性和生命力。对保证国家财政收入,增加企业利益和职工收入,调动企业和职工的积极性,起到了一定的作用。但是,承包经营责任制是新事物,理论和实践仍处在探索阶段。所以应该清醒地看到,我们以往推行的承包制对比“全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例”的要求,普遍存在不同程度的差距。如:地方各级国营工业几乎全都是原有班子承包,承包基数、指标简单化,容易发生短期行为,广大职工的主人翁地位还未确     

浅析水利职工教育培训工作中的问题及对策

职工的教育培训工作是人力资源工作的一项重要内容。而水务系统的职工队伍更是有着专业性强、知识需要不断更新的特点。所以,只有重视水务系统职工的培训工作,加强其教育培训力度,才有助于提高广大干部职工的专业技能和业务素质,进而推动水利事业的发展。文章从水利职工教育培训工作中的有关问题谈起,进而有针对性的提出一些对策和建议,以期和广大水务政工工作同行交流探讨。     

关于黄河水利事业单位思想政治工作的探析

黄河水利事业单位在开展思想政治工作时,要根据自身的一些不同特点,所在的环境、应承担的任务及面临的困难,有针对性地寻求合适的工作路线。本文从单位职工思想及心理状况入手,分析职工思想政治工作的焦点和难点,加强及改进黄河水利事业单位职工思想政治工作的对策。     

燃气企业在选择和实现工程造价承包方式上的探讨

控制施工成本的关键在于，首先要根据燃气的施工特点，选择合适的承包方式。企业与职工的直接利益来自于工程造价和承包方式的选择。     

甘肃省水利专业技术人才队伍建设探析

一、全省水利系统专业技术人才队伍基本现状 截至2009年底,全省水利系统在职职工32105人,其中专业技术人才9314人,占职工总数的29%,技能人才15012人,占职工总数的47%。 （一）专业技术人才队伍情况 1.按人员总量分析,专业技术人员9314人,占职工总数的29%。     

继续深化改革 努力摆脱困境

<正> 一、改革出效益,出财政收入企业改革是经济体制改革的中心内容。财政收入问题归根到底是企业问题,只有搞活企业,发展生产,提高效益,才能有茂盛的财源,才能有财政收入的稳定增长。这几年我省在经济体制改革中围绕深化企业改革,搞活企业问题,实行了承包经营责任制,在财政体制上实行了地方财政包干制,这两大包干的实行,对调动我省各级政府、各个企业和职工的积极性,推动全省经济的稳定发展,发挥了作用。主要表现在以下几方面:     

日本驻华使馆经济参赞千叶明：中国的企业要走向国际需要摆脱主观主义、不安心态和腐败现象

新世纪新挑战，对于三利木业有限公司来说这无疑又是一场革命。勇于实践真抓实干是三利的本色。他们遵照马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及江泽民总书记“三个代表”的重要思想。坚信为企业多创效益，为职工谋福利，就是实践三个代表的具体表现，在总经理宋立明的带领下“创一流管理、出一流产品、树三利品牌”，带领职工向着现代化的小康社会迈进。他们努力把企业做大、做强，在短短的几年里，已成为同行业的佼佼者，让人刮目相看，他们先后被中国企业管理协会授予“中国绿色建材荣誉称号”，在２００１年度评比中又被天津市质量检验协会…     

树立和落实科学发展观全面推进水利可持续发展

如何树立和落实科学发展观，全面推进可持续发展水利，这是水利事业发展过程中要解决好的大问题，也是我们党提高执政能力的一个具体体现。本文紧密结合广东水利建设的具体实践，从三个大方面阐述这个问题。     

水务改革为荣昌注入创新活力

荣昌,位于成渝经济区的地理中心,正在加速建设区域性中心城市,让这里成为一片大开发和大发展的热土。而荣昌史上前所未有的水利大手笔,为这种大开发和大发展提供了重要的战略支撑。     

紧跟部署扎实工作全力服务陕西水利前期工作

党的十八大就水利工作做出的五方面重要论述,完善了新时期治水方略,深化了水利工作内涵,拓展了水利发展空间,体现了党对水利工作的高度重视,是指导今后一个时期水利工作的纲领.陕西作为全国水资源欠发达省份,必须全面深入把握、坚定不移地贯彻落实这一纲领,着力解决影响和制约科学发展的缺水瓶颈问题.