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高技能人才是熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技能和工艺的操作性难题的人员,是国家和企业宝贵的人才财富。高技能人才在促进企业提高效益,实现科技成果转化和增强国家经济、技术实力方面有不可替代的重要作用。 相似文献
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一、高技能人才的特征高技能人才是在生产、运输和服务等岗位一线的从业者中,具备精湛专业技能,在关键环节发挥作用,能够解决生产操作难题的人员。高技能人才又可分为技术技能型人才、复合技能型人才和知识技能型人才。技术技能型人才是在企业生产加工一线中从事技术操作, 相似文献
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创建高技能人才培育的多元体系 总被引:1,自引:0,他引:1
我国高技能人才工作基础薄弱,培养体系不完善,评价、激励、保障机制不健全,轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念仍然存在。加快培育高技能人才,加强技术技能型、应用型、复合型高技能人才的培养已是一个刻不容缓的问题。 相似文献
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<正>为满足企业大发展对技能人才的需要,长期以来,公司始终坚持人才强企之路,特别是近年来,公司在大力构筑长效机制造就高技能人才,强化动力机制激励高技能人才,拓展培训机制培养高技能人才,搭建高技能人才成长平台选拔高技能人才等方面做了大 相似文献
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人力资本是制造业高质量发展的重要源泉。围绕高技术技能人才与制造业高质量发展这一核心问题,聚焦县域民营企业转型发展的高技能人才现状,探讨全国唯一一个入选国家先进制造业集群的乐清电气产业在打造先进制造业集群过程中存在的技能人才困境,探索做大做强本地职业院校,做好高技能人才自主培养的路径,为县域主导产业打造高技能“人才蓄水池”提供借鉴。 相似文献
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正近年来,镇海区深入实施人才强区战略,不断推进高技能人才队伍建设,以技能人才激励机制增强人才培养内生动力,以技能大师工作室等平台建设实现"能工巧匠"批量生产,通过"三部曲"即"提起来""育出来""请进来",打造了一条集"雄镇工匠"培养、引进、评价、激励和保障"五位一体"的人才发展链。截至目前,镇海全区技能人才总量达8.69万人,高技能人才总量为2.36万人,高技能人才占技能人才比重达27.2%。 相似文献
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高技能人才是决定企业产品质量和技术进步的主要载体,是提高企业自主创新能力和核心竞争力不可或缺的重要力量。然而,如何加快高技能人才成长,提升企业核心竞争力?文章围绕高技能人才的培养工作,作了完善企业技能鉴定体系,完善激励机制,创新培训机制,合理使用技能人才等方面的阐述。 相似文献
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高技能人才短缺之痛因 总被引:1,自引:0,他引:1
技能劳动者是指在生产或服务一线从事技能操作的人员,其技能水平按照国家职业资格等级确定。目前,我国通行的职业资格等级共有5个层级,分别是:五级(初级技能)、四级(中级技能)、三级(高级技能)、二级(技师)和一级(高级技师)。按照我国一贯的分类标准,高技能人才即高级工水平以上的技能劳动者,包括高级工、技师和高级技师。他 相似文献
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《中国集体经济》2017,(23)
经济一体化的快速发展,促使企业开始发展创新创业,只有这样企业才能在当前竞争日渐激烈的环境中得以生存和发展。所以,企业为了提高自身的竞争力,需要不断的培养高技能人才。首先由企业提供教育经费以供办学使用,加强企业与高校之间的合作,让高校在企业的内部成立专门的教学部门,便于职工的内部教育和技能培训,企业要大力鼓励在职员工积极参与到企业内继续教育,制定相应的优惠制度;其次企业可以和高校共同制定奖学金,创建企业订单班,将企业的内部文化、经营理念和相关技能结合到教学中,才能为企业培养出专门的高技能人才。文章对高技能人才在企业创新创业中的重要性和存在的问题进行了深入的分析和说明,并制定相应的措施,为我国企业培养高技能人才提供有价值的参考依据。 相似文献
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高等职业教育是以技能型、应用型人才培养为主要特点的职业技术教育,肩负着培养高技能高素质人才的使命。因此,高等职业院校要适应经济社会发展的需要,确定高技能高素质人才培养目标,要适应高等职业教育改革的新形势、新要求,以工学结合为切入点大力推行人才培养模式改革,既要重视学生实践技能的培养,也要重视学生综合素质的培养,努力培养高技能高素质人才。 相似文献
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李英 《中国民营科技与经济》2008,(9)
近年来,萧山区经济发展突飞猛进,但高技能人才严重不足,已成为制约该区经济持续发展的"瓶颈".本文从四个方面分析了该区高技能人才的现状:高技能人才数量严重不足;高技能人才年龄偏大;高技能人才培养力度不够;高技能人才激励机制不健全.对此提出了四个方面对策:加强舆论宣传,宣造尊重高技能人才社会氛围;加强技能培训,形成共同参与高技能人才培训格局;加大资金投入,全面提高高技能人才培养质量;健全激励机制,提高高技能人才待遇. 相似文献
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高技能技术工人是企业人才的重要组成部分,是技术工人队伍的核心骨干,在提高企业竞争力等方面具有不可替代的作用。国有企业由于各种各样的历史原因,目前各种高技能技术人才基础薄弱,培养培训体系不完善,评价、激励、保障机制不健全,轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念仍然十分严重。 相似文献
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人才是提升产业基础高级化、产业链现代化水平的基础。在新的国际形势和背景下,提升我国产业基础高级化对制造业复合型创新人才、制造业人才结构提出了更高要求。目前,我国存在制造业人才供需矛盾突出、高技能人才不足,制造业人才用非所学、培养模式亟待升级,重学历轻技能现象严重、人才发展环境待优化等问题,需不断健全多层次多结构人才培养体系,促进制造业技能培训优化发展环境,加大制造业人才对外开放和引智力度。 相似文献
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正近几年来,窑街煤电集团有限公司着力构建高技能人才培养体系,并加大高技能人才的培养、鉴定力度,为实现煤矿安全高效生产奠定了坚实的技能人才基础。一、现状及存在的主要问题窑街煤电集团公司技能工人队伍中,比较突出的问题主要有:(1)独立解决技术难题的高技能人才较为短缺。集团公司采掘工人的来源:一是农民协议 相似文献