甘肃省科技人才开发及管理政策研究

甘肃省科技的创新能力比较薄弱,这对科技人力资源的开发利用影响极大。甘肃省需要认真解决经济和科技发展中科技自主创新能力不足的问题,以改革开放为动力,加快区域创新体系建设,形成科技与经济紧密结合的有效体制机制,不断提高科技促进经济社会发展的贡献率;必须紧紧围绕促进甘肃经济社会发展这一中心任务,以科技进步与创新支撑产业结构调整和特色产业发展,引导经济增长方式转变,形成人才资源开发与经济和科技发展相互促进的良性发展机制,把甘肃省科技人才资源变成经济和科技发展的宝贵财富和动力。本文在深入分析制约甘肃科技人才开发与管理水平的主客观因素的基础上,提出了提高甘肃科技人才开发与管理的可行性对策。     

区域经济一体化发展中辽宁沿海经济带科技人才共享的思路

在辽宁沿海经济带区域经济一体化发展进程中,作为重要生产要素的各产业科技人才资源,发挥着至关重要的作用,实现科技人才资源共享,有助于增强辽宁沿海经济带的区域竞争力。在区域经济一体化视角下,可从微观、中观、宏观三方面着手,形成辽宁沿海经济带科技人才共享的微观机制、中观机制与宏观机制。     

政策视角下辽宁沿海经济带科技人才开发路径探讨——其他沿海地区科技人才开发政策的经验借鉴

在政策上,辽宁沿海经济带科技人才开发可借鉴国内其他沿海地区经验,推进科技人才开发区域一体化,加强科技人才开发配套政策支持,并深入科技人才开发的目录研究,从而不断推动科技人才资源的合理开发、配置和使用。     

海西经济发展与科技人才战略

九十年代随着世界科学技术日新月异的发展,科学技术的竞争日趋激烈。科学技术的竞争在很大程度上取决于科技人才的数量与质量。因此,客观地分析海西科技人才现状,探讨开发海西科技人才的战略与对策,强化更新人才观念,搞好人才开发和利用,已成为九十年代海西经济和社会各项事业发展的重要课题之—。     

海西经济发展与科技人才战略

90年代随着世界科学技术日新月异的发展,科学技术的竞争日趋激烈。科学技术的竞争在很大程度上又取决于科技人才的数量与质量。因此,客观地分析海西科技人才现状,探讨开发海西科技人才的战略与对策,强化更新人才观念,搞好人才开发和利用,已成为90年代海西经济和社会各项事业发展的重要课题之     

区域协同创新战略下江苏科技人才引育策略探讨

科技人才是加快形成新质生产力、推动区域经济高质量发展的第一资源和关键支撑。在长三角区域一体化发展背景下,文章分析了江苏科技人才发展现状,提出了区域分布不均、培育力度不强、服务机构不优等制约人才发展的问题。立足区域协同发展战略,文章结合江苏实际,从更新工作理念、创新引才方式、丰富育才手段、优化政策环境等方面探讨提出了有关建议,以期为科技人才引育工作实践提供参考。     

转型期我国科技人才资源共享问题研究

人才资源是区域经济与社会发展的最重要的战略资源,区域人才资源一体化是区域经济一体化的前提.加强区域人才资源共享市场建设,推进人才资源共享信息网络建设,科学评价科技人才资源绩效,能够合理有效地整合区域内的优质人才资源,使人才资源共享体系更加完善,由此推动区域生产要素(经济、科技、信息、人才等)的规范有序流动,服务于整个区域经济,对转型期的中国经济与社会发展具有重要意义.     

广西科技人才集聚现状、问题与对策建议

科技人才对促进区域经济、产业、教育等发展具有重要推动作用。作为对接东盟国家的桥头堡，当前广西正处于历史性的发展机遇期，但受科技人才结构及总量制约明显。通过系统梳理广西科技人才集聚现状，分析广西科技人才集聚特点及限制因素。面向“十四五”宏观规划，提出政策制定、产业环境、引才方式、人才保障等方面加速广西科技人才集聚的可行建议，为广西科技人才集聚优化提供对策支持。     

欠发达地区科技人才成长机理——基于文献综述

科技人才是欠发达地区的重要战略资源,科技人才的开发与培养是欠发达地区创新发展的重要战略措施。国内外学者一般从欠发达地区、科技人才、人才开发与培养等几个方面进行研究。通过梳理相关政策、研究文献,总结相关经验,从欠发达地区、科技人才、人才开发与培养三个理论角度进行了研究总结,并提出当前研究中存在的主要问题与未来研究方向,对于欠发达地区建立科技人才管理机制具有重要的理论价值和指导意义。     

湘南开发中发挥科技支撑和引领作用机制研究

国际上综合国力的竞争突出表现为科技实力的竞争,科技的发展正逐步成为引领经济和社会发展的主导力量。开发大湘南,推进大湘南崛起,关键在于科技。文章分析了发挥科技在湘南开发中支撑和引领作用的重要意义及现实基础和制约因素,并对区域科技合作机制、科技人才育成机制、科技研究开发机制、科技创新服务协调机制、科技投入保障机制等科技机制建设进行了初步探讨。     

西藏科技人才开发与管理对策研究

在第五次西藏工作座谈会上,温家宝强调西藏应加大人才培养力度,培养更多当地急需的各类专业人才.而在各类专业人才中,科技人才又处于主导地位,已成为先进生产力和先进文化的重要创造者、传播者和推动者.目前,西藏科技人才远远不能满足经济社会发展的需要,自治区对科技人才的开发与管理还缺乏切实可行的策略措施.本文在剖析制约西藏科技人才开发与管理水平因素的基础上,分析了当前西藏科技人才开发和管理存在的问题,并提出了针对性的对策和建议.     

科技人才聚集度与区域经济发展的关系研究——以安徽省为例

人才特别是高素质科技人才是经济社会发展的重要引擎,是国家与区域间相互竞争的焦点。首先综述科技人才及聚集研究现状;其次基于科技人才的流动性和聚集性,参考人口聚集模型,设计科技人才聚集度模型;最后以安徽省16个地市的截面数据为例进行实证分析,测算了科技人才的聚集度,分析了科技人才聚集与经济发展的关系,并提出相关思考和政策建议。研究表明安徽省科技人才集聚度与区域经济发展呈现出显著的正相关线性关系。     

广东省科技人才资源开发战略研究

在评述了国内外科技人才开发的相关文献基础上,对科技人才资源现状进行描述与分析,探讨了广东省科技人才资源优势和开发过程中存在的问题及原因,最后提出科技人才资源开发的战略举措。     

经济高质量发展、科技创新与科技人才流动的交互效应研究——以陕西省为例

基于人才流动理论,构建VAR模型,利用SPSS25.0和Eviews10.0软件处理陕西省2006—2020年的统计数据,探讨经济高质量发展、科技创新与科技人才流动的关系。研究表明：三者之间存在动态交互影响;经济高质量发展比科技人才流动对科技创新的正向影响更显著;经济高质量发展比科技创新对科技人才流动的正向影响更显著;科技创新比科技人才流动对经济高质量发展的正向影响更显著。结合陕西发展实践,建议以产业体系为抓手,推动陕西科技创新;以秦创原创新平台建设为统领,助推陕西经济高质量发展;围绕产业链布局人才链,构建陕西良好有序的科技人才流动机制。     

加强环渤海区域经济合作 在黄河三角洲(滨州)建设六大加工业基地

环渤海地区经济联合市长联席会是由北京、天津、山东、辽宁、河北、山西、内蒙(东部)五省(区)二个直辖市,29个成员市组成的区域经济合作组织,滨州是发起市和重要成员之一。按照“扬长避短,优势互补,长期合作,共同发展”的原则,充分发挥环渤海地区在地缘、城市群、科技人才、市场建设四个方面的优势,加强区域经济合作,在黄河三角洲(滨州)建设六大加工业基地,对于发展和繁荣滨州市经济和社会各项事业具有巨大的推动作用。一、关于在滨州建设六大加工业基地的条件随着我国加入WTO和世界经济全球化的发展,黄河三角洲开发将面临新的机遇和挑战,…     

产业集聚区需要理性建设

与江苏、广东等兄弟省份相比,浙江中心城市的综合竞争力还不够强,突出表现在服务功能不完善、高端要素集聚能力不高、区域影响力和辐射带动力不足等方面。产业集聚区作为依托城市经济和科技人才支撑的区域发展新空间,其目标是成为新型工业化与新型城市化相结合的示范区。目前浙江规划布局     

辽宁省科技人才政策演进过程与发展趋势研究

科技人才是促进科技成果转化为直接生产力的主力军，辽宁省科技和经济的发展情况与辽宁省科技人才政策的制定、实施等息息相关。通过梳理2004—2021年辽宁省142项科技人才政策的发展脉络，结合辽宁省科技人才政策的数量变化、政策的颁布主体及政策主题进行系统解析，将科技人才政策分为探索期、发展期和成熟期3个阶段。根据科技人才政策的演进过程，提出辽宁省科技人才政策的创新发展思路。     

企业管理开发科技人才的分析探讨

人才是企业第一生产力，科技人才是人力资源的中坚力量，本文通过论述科技人才对企业发展的重要性，分析企业科技人才的管理现状及存在问题，提出科技人才的管理开发对策。     

企业管理开发科技人才的分析探讨

人才是企业第一生产力，科技人才是人力资源的中坚力量，本文通过论述科技人才对企业发展的重要性，分析企业科技人才的管理现状及存在问题，提出科技人才的管理开发对策。     

民营经济与科技人才的重要性

经济与人才是有着密切联系的一对范畴。民营经济活跃与否，在很大程度上取决于对科技人才资源能否按照市场需要全面开发，做到人尽其才，才尽其用。民营经济促进科技人才开发，根本原因在于民营经济运行机制与科技人才开发利用之间的结合和统一，从而在时间、地域、智能等方面为科技人才开发利用提供极为有利的环境条件。缩短科技转变为生产力的时间差靠科技人才现代社会的重要特点之一，就是科学技术直接转变为生产力，成为生产力体系的重要因素。在市场经济浪潮的冲击下，先进的科学技术转变为生产力的速度不断加快，时间差越来越短，这个…