规范公司法人治理结构

建立和规范公司法人治理结构，不断完善企业管理体制，建立健全现代企业制度，明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责，逐步建立符合现代企业制度要求的公司体制，使其形成各负其责、协调运转，有效制衡的公司法人治理结构。为加强新疆投资公司参控股企业在激烈市场竞争中的竞争力，必须规范公司法人治理结构。     

浅议构造公司法人治理结构

<正>公司制企业是以资本集合为基础,产权关系十分明晰的一种企业组织形式,其产权构成的多元化,决定了不能再像独资企业或合伙企业那样由出资者直接进行管理,而是由一个法人治理结构来统治和管理。改革实践证明,能否选择一个有效的公司治理模式,不仅直接影响着深圳特区国有企业未来的增长和发展,而且也决定着深圳特区国有企业改革的成与败。因此,把特区公司治理结构的完善与创新的讨论摆在重要位置上,一直是特区国有企业改革的迫切要求。     

企业党组织在公司法人治理结构中的地位和作用

党的十八大以来,加强党的领导、从严治党、党要管党取得了非凡的成就,国有企业党的工作得到了全面加强.但是,据各方面调研情况来看,国有企业党的工作中又出现了一些庸俗化的新问题.     

国有企业改革中的公司法人治理结构问题研究

我国国有企业改革始于1978年,至今已有30年的历史。长期以来,我国实行的是一种缺乏制衡、效率低下的企业治理结构。国有企业在公司化改组进程中,由于其股东的特殊性,使公司制在国有企业中发生了异化,并未收到预期的效果。如何完善我国国有企业的法人治理结构对于提升我国国有企业的活力与绩效至关重要     

完善国有独资公司法人治理结构

我国国有独资公司法人治理结构存在的问题在我国国有独资公司法人结构中,目前其内部机构的组成、职权以及它们之间相互制衡关系,主要是由《中华人民共和国公司法》来规范。但在实践中难以摆脱法人治理结构的传统理念的不利影响,暴露了法律适用中存在的不足。所有者缺位状况仍未解决,由此产生“内部人控制”问     

浅析我国的公司法人治理结构

我国于1978年开始进行的经济体制改革,使国有企业在经历了放权让利、利改税、承包制等一系列改革形式以后,又逐步迈入了以建立公司法人治理结构为主要特征的现代企业制度。在我国先后召开的中共十四届三中全会和十五届四中全会中,都强调了建立以公司法人治理结构为核心的现代企业制度的重要性。而且特别指出了建立形成股东会、董事会,监事会和经理层各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构在我国企业正在进行的公司制改革中的重要作用。公司制是现代企业制度的一种有效组织形式,公司法人治理结构是公司制的核心。由此可见,建立科学…     

完善国有独资公司法人治理结构

我国国有独资公司法人治理结构存在的问题 在我国国有独资公司法人结构中，目前其内部机构的组成、职权以及它们之间相互制衡关系，主要是由《中华人民共和国公司法》来规范。但在实践中难以摆脱法人治理结构的传统理念的不利影响，暴露了法律适用中存在的不足。     

内外联动 完善公司法人治理结构

通过阐述市场确定价格和成本倒逼 ,导出企业通过推行降低采购成本、技术成本、质量成本、制造成本和提高管理效率 ,从而达到成本低于行业平均水平的目标 ,增强企业竞争能力的目的。     

我国公司法人治理结构尚需完善

近两年来,我国国有企业的公司制改造取得了不少成绩和成功经验,但同时也出现了一些不尽如人意的问题,其中最突出的一点是,公司法人治理结构难以完善,导致实践中不少企业出现权力失控,行为失范,领导人犯罪等问题。我们应结合实践,对我国公司法人治理结构中出现的问题及原因进行认真分析,并在此基础上采取针对性措施予以解决。     

我国公司法人治理结构中的国有股权问题探析

正确理解股权的概念,是进一步完善我国公司法人治理结构中的一个至关重要的问题。由于对股权概念的片面理解,阻碍了我国公司法人制度的发展,导致法人治理结构的缺陷。本文通过解析股权概念,分析我国股权制度中存在的问题,提出了进一步完善公司法人治理结构的思路。     

规范公司法人治理结构 改革国有企业人事制度

一、规范公司法人治理结构是国有资产管理监督和营运体制改革的关键 当前在我省已改制为股份有限公司和有限责任公司企业的领导班子建设中,普遍存在的一个关键问题就是公司法人治理结构不完善、不规范。公司董事会、监事会的人员组成上难以形成多元化的权益制衡;董事会在形式上作为产权所有者的代表,而实际上并无责任能勺,董事会的决策权和用人权难以落实,对经理层的协调与约束不力;董事会、监事会和经理层的权责不够明确,尤其是董事会和经理层的成员高度重合,董事长与总经理由一人担任的现象较为普遍,这就意味着所有权与经营权的…     

公司法人治理结构模式的立法选择

公司法人治理结构有法学和经济学两个层面的含义.借鉴和比较美国、德国、日本的公司法人治理结构模式,目前中国公司法人治理结构存在六个缺陷,究其原因与体制有关.如果要建立规范的公司治理结构,就要把公司看成是利益相关者的共同体;同时结合宏观和微观方面的四个条件,予以综合配置.     

规范公司法人治理结构不断提升公司治理水平

在中国经济体制向市场经济转型过程中,建立现代企业制度已经成为中国国有企业改革发展的目标选择。目前,众多的国有企业虽然建立起法律意义上的规范的“现代企业制度”,但是,真正体现市场经济内涵的运作机制还没形成,决策低效率、资源的浪费、经营者的失控依然困扰着国有企业。各集团公司及其所属子公司应如何按照《公司法》及《公司章程》大力推进法人治理结构规范化进展,不断     

现代企业需完善公司法人治理结构

正非公司制国有企业不在现代企业制度讨论之列为了贯彻党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出的推进国有企业完善现代企业制度的要求,上海市委市政府出台的《进一步深化国资改革促进企业发展的意见》,率先对国有企业明确功能定位、实施分类管理进行探索,旨在破解分类健全公司法人治理结构的难题。加快国有企业建立现代企业制度步伐,是深化国资改革促进企业发展的必然要求。从企业制度演变的进程来看,现代企业制度是指适应社会化大生产和市场经济体制要求的一种企业制度。现代企业制度包括企业产权制度、企业组织形式和经营管理制度,其核心是产权制度。     

国有独资公司法人治理结构探研

国有独资公司是颇具中国特色的一种公司形式，在本质上属一人公司，其源流发端于二十世纪中叶的德国、法国、日本等发达国家。目前，对传统国有企业的公司化改造正在全国范围内展开，其主要内容之一就是在公司内部建立起符合时代要求、反映市场经济规律的现代公司法人治理结构。然而，据笔者调查，由传统国企演变而来的国有独资公司的现行内部治理结构并没有如人们所预想的那样实现其自我约束、自我发展的目标。究其原因，在于《公司法》所确立的国有独资公司的内部治理结构并不是一种切合实际的模式，其弊端已逐渐在实践中暴露出来。据此，…