国企薪酬改革需走“宽带”

近年来,虽然国有企业分配制度改革取得重大进展,但在实际运行中,国有企业分配制度改革中存在的一些深层次矛盾和问题也逐步显现出来。本文结合山东莱钢工资分配实际,就国有企业工资分配制度存在的问题及对策进行了分析。     

消除“贵族看门人”的收入分配改革

“银行加证保(证券、保险),两电(电力、电信)加一草(烟草),石油加石化,看门也拿不少。”这从一定程度上反映出某些垄断行业收入偏高的事实     

“这，不是一般人能干的行业”——访深圳市建诚信房地产评估咨询有限公司执行董事、总经理郑拓

8月初，在银荔大厦八楼一间陈设简单而不肆张扬的办公室里，记者采访了深圳市建诚信房地产评估咨询有限公司执行董事、总经理郑拓先生，以下是记者和郑总的对话。     

紧紧围绕“稳增长、惠民生、保稳定”工作大局 扎实工作 稳中求进

尹蔚民提出2012年人力资源社会保障工作的总体要求:认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神,以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕稳增长、惠民生、保稳定的工作大局,坚持民生为本、人才优先工作主线,深入实施更加积极的就业政策,扎实推进覆盖城乡居民的社会保障体系向纵深拓展,大力加强专业技术人才和技能人才队伍建设,进一步加大引进国外智力工作力度,切实加快人事制度改革步伐,全面加强公务员队伍和制度建设,深入推进工资收入分配制度改革,积极构建和谐劳动关系,扎实工作,稳中求进,努力推动人力资源社会保障工作实现新发展,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。