浅析“恶意欠薪”入罪的思考

恶意欠薪的行为人客观上侵害了劳动者的财产所有权和社会的劳动管理秩序;主观方面表现为直接故意,且应明确为"恶意",体现在客观行为上是转移、隐匿资产或有能力支付报酬而不支付。该罪成立的两个客观要件为"数额较大"及"经政府有关部门责令支付仍不支付的","数额较大"的界定应和拖欠时间综合考虑,即根据当地月平均工资为准拖欠三个月为"数额较大"。     

多维度治理恶意欠薪

在劳动纠纷领域,恶意欠薪如同顽疾,久治不愈。于2011年5月1日起施行的《刑法修正案（八）》首次设立了恶意欠薪罪。一时间,如何治理恶意欠薪再次成为媒体和大众热议的话题。本文从法律、经济、社会管理等多个角度对治理恶意欠薪,构建系统性长效机制提出了建议。     

欠薪原因及刑法对策分析

现阶段欠薪问题已经严重地影响了和谐社会的建构,侵害广大民众的合法权益,具有严重的社会危害性.因此,从刑事立法上将此类行为予以刑罚处罚,这就符合刑法公正的价值追求.严厉打击欠薪者的违法行为,保护普通公民的劳动权益,促进社会的和谐与稳定,意义重大.     

“欠薪入罪”能否治顽症

正2011年2月25日,全国人大常委会表决通过《刑法修正案(八)》,其中规定"恶意欠薪"入罪:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年     

治欠薪顽疾须打“组合拳”

一些企业及其经营者不履行社会责任,不严格遵守和认真执行国家关于工资支付的有关规定,因拖欠、克扣农民工工资引发的矛盾纠纷时有发生,尤其每年的“两节”前,更是农民工讨薪的高峰期。拖欠工资现象为何禁而不绝？     

“四到位”解欠薪难题

近年来,各地不断加大农民工工资清欠力度,拖欠工资案件大幅下降。但随着我国城市化建设步伐的加快和国际国内经济形势的影响,企业拖欠农民工工资现象仍时有发生。如何尽快建立起行之有效的防拖欠长效机制,有效遏制农民工工资拖欠问题,是摆在人社工作者面前的重要课题。     

凝心聚力打造“无欠薪”区域

<正>青岛市市南区针对本地实际,以推动用人单位依法建立自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的管理模式为目标,通过创新体制机制、强化动态监控、构建预防体系,切实做好企业欠薪预警监控工作。组班子健全制度不等不靠抓落实一是健全全区组织机构,确保工作领导得力。成立市南区劳动维权领导小组,由分管副区长任组长,区人     

对欠薪建筑企业说“不”

为了规范农民工工资支付行为,切实维护农民工合法权益,从源头上杜绝建设领域拖欠农民工工资问题。近日,陕西省扶风县出台了《建设领域农民工工资支付监督管理暂行办法》,对建筑企业随意拖欠农民工工资的行为亮出“红牌”。     

剖析欠薪犯罪构成要件

自2011年《刑法》修正案(八)将恶意欠薪行为入罪以来,公众一片喝彩,农民工也充满期待。但时至今日,尽管欠薪事件屡屡见诸媒体,而因欠薪被定罪的人却寥寥。究其原因,正如专家指出的,目前的恶意欠薪罪仍然失之笼统。根据刑法修正案,只有恶意欠薪达到情节恶劣的程度,才构成恶意欠薪罪。那么,什么是情节恶劣?具体判定标准是什么,是数额还是人数?究竟哪些欠薪可以入刑,哪些不能入刑?本文从法学专业角度,对《刑法》修正案(八)有关欠薪罪的规定给予了解构。     

对“扒窃入刑”的现行规定与现实司法困境的认识与思考

本文对“扒窃入刑”的现行规定与现实司法困境进行了探讨。     

深圳欠薪保障条例6月实施

新修订的《深圳经济特区欠薪保障条例》于6月1日起正式实施。新条例在原有基础上作了多处修改,适用范围从企业扩大到企业及其他经济组织、民办非企业单位等组织,同时提高了欠薪垫付标准,为劳动者提供了更多的保障,也提高了欠薪企业的违法成本。     

治欠薪 要治根

劳动者付出劳动获得报酬乃天经地义。但是劳动者的这一基本权利总会时不时受到侵犯。尤其是每到年关,讨薪、欠薪更是成为一个社会热点焦点问题。今年也不例外,欠薪问题已经严重干扰了社会和谐的旋律。为什么劳动者的报酬权屡受侵犯,恶意欠薪屡禁不止?原因很多:有企业主有法不依、有企业资金链断裂、有工程承包发包混乱等等问题,对恶意欠薪行为还没有形成一套强有力的制裁制度和措施,劳动者维权渠道还不够通畅,法律的执法力度不够严厉。另外,企业诚信体系缺失。少数企业主无良无赖,没有道德诚信的约束,做一锤子买卖想法的小老板大有人在。即便是真正想做实业的人,一旦遇到经     

应尽快建立“欠薪防逃”机制

日前,位于乐山的成都理工大学工程技术学院,一群民工爬上了尚未完工的学校大门,声称要从约20米高的大门上往下跳。民工们要跳大门,原因是没有拿到工钱,钱被包工头杨某卷走了。最终,学校垫付了5万元工钱,9名民工才从门上下来。＂跳楼讨薪＂固然可怕,但比其更可怕的是＂携款逃跑＂。     

阻击隐性欠薪 职场的期待

随着有关部门一系列政策的出台,虽然明目张胆拖欠工资的现象减少了,但欠薪转而向着更隐蔽、更不易察觉的方向发展——随着中央和地方各级政府近年来花大力气抓农民工工资清欠,明目张胆拖欠农民工工资的单位越来越少,但与此同时一些欠薪的新动向开始冒出来,如超时工作不发加班费、计件工资规定的计件标准过高等。     

保姆被欠薪不属于劳动争议

正编辑同志:我在沈女士家做保姆,约定的工资是每月2200元。以前的工资沈女士都是按时支付的,但这两个月来,沈女士以买房投入巨大、手头紧为由一直拖欠我的工资。我催要了好多次也没拿到。为此我不打算在她家干了。请问,我是否可以申请劳动争议仲裁要回被欠的工资?     

从“刑不上大夫”看湖北“嫖娼门”

刑不上大夫被理解为统治阶级维护自身特权的手段,却忽视了封建统治者对大夫人格尊严的尊重。如今网络反腐在行使批评监督权的同时,折射出丑化、臭化的错误导向,这种现象应引起反思。     

房地产行业开展推动民工“零欠薪”活动

由浙江省房协与浙江万科南都房地产公司发起，杭州市建委、杭州市劳动保障监察支队支持的房地产行业推动民工“零欠薪”活动于2008年1月20日在杭州良渚文化村举行隆重的启动仪式。     

浙江桐乡“三套组合拳”打击欠薪逃逸

2013年,浙江省桐乡市加大对欠薪逃逸案件的处理力度,截至7月欠薪逃逸案件同比下降了44．4％。其主要做法是：网格＋队伍,夯实基础。健全基层人社组织体系,实现基层劳动监察和劳动争议调解委员会全覆盖,按类设置一级、二级网格,配备劳动监察员兼调解员,在村（社区）配置兼职劳动保障协管员。     

年终讨薪不如平时做好欠薪“防火员”

12月5日,做好2012年元旦、春节前保障农民工工资支付工作视频会议在京召开。人社部、国家发改委、公安部等9部门联合部署,要求各地在2012年元旦、春节前保障农民工工资支付,确保工资基本无拖欠。10人以上集体劳动报酬争议,7天内结案。会议结束后,各部委将组成联合执法检查组,开展联合执法,依法严厉打击恶意欠薪等劳动用工领域犯罪行为。