干部实绩考核必须走群众路线

江泽民总书记在党的十五大报告中指出,必须加快干部制度改革步伐,把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来,必须在工作中坚持走群众路线。这为新形势下干部实绩考核工作的深入开展指明了方向。一、统一思想,树立群众观念,充分认识干部实绩考核工作走群众路线的重要性干部实绩考核工作走群众路线,是由我们党的性质和考核工作自身的特点决定的。我们党在长期的革命斗争和建设实践中逐步形成了“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去”的群众路线。干部实绩考核作为改革开放时期一…     

完善干部实绩考核工作的思考

《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁发以来,我们在于部管理工作中就如何注重实绩的原则进行了积极的探索和实践,建立和完善了一套比较规范、科学的实绩登记、考核、评价和奖惩办法,促进了各级领导班子和干部队伍建设。但从干部工作实绩来看,贯彻注重实绩的原则,还存在一些亟待解决的问题,应引起各级领导和组织人事部门的重视,采取切实有效的措施,进一步完善实绩考核工作。 第一,努力形成凭实绩用干部的良好氛围。首先是要教育广大干部树立正确的实绩观。要广泛深入地进行为人民服务的宗旨教育,增强广大干部的敬业和奉献意识,使他们认识…     

完善干部实绩考核机制的新举措

一、选准中间过程考核的切入点。在工作中主要把握五项原则：一是坚持自我制定的原则。要求领导班子的措施目标必须集体研究制定，由一把手签字后上报市考核办。二是突出责任主体的原则。要求每个领导班子制定的措施目标，要紧密结合本单位的职能，做到主体突出，责任明确，措施具体。三是措施目标适当合并原则。要求各单位在对相关目标制定保障措施时避免重复繁琐。比如，财政局的“中央级收入与地方级财政收入”、经贸委的“国有及国有控股工业增加值增长率与实现利税增长率”等相关目标制定保障措施时，合并为同一措施，确保两项或两项以…     

坚持用辩证的观点考察识别干部

坚持用辩证的观点考察识别干部中共唐山市委组织部任人唯贤是选拔任用干部的根本原则。全面、准确地考察识别干部是选准用好干部的前提和基础。在考察识别干部中坚持用辩证的观点，科学分析的方法，是全面、正确的识别干部，真正做到选贤任能的关键。在这方面，我们的做法...     

考核干部实绩应注意的几个问题

在干部考核中，要如实反映干部的工作成绩，并给予恰如其分的评价，并非轻而易举。这是因为“绩”有许多复杂的因素，不下功夫调查研究，是难以做到实事求是的，整个工作的难点也在这个“实”字上。例如，绩有虚实之分、有真伪和隐显之差等等。怎样做到如实反映、正确评价呢？一是考核者要有公正的、客观实事求是的态度。二是要有正确的考核办法。有了这两条，我们基本上做到了既不夸大，也不缩小，更不埋没，真正达到一个“实”字。使一个干部实实在在的成绩得到如实反映。具体讲，应该注意以下几个问题。     

干部实绩考核目标设置存在的问题及对策

考核目标的设置是干部实绩考核工作的基础,直接影响着整个考核工作的准确与否.在新形势下,按照科学发展观的要求,科学合理地设置考核目标,考准考实领导班子和领导干部的工作实绩,对选拔任用干部和推动经济社会又好又快发展具有十分重要的意义.     

坚持以人为本 选好用活干部

坚持以人为本选好用活干部王恒国涿州市委、市政府自１９９４年以来，坚持＂以人为本＂的思想，从＂三个有利于＂出发，狠抓各级领导干部的选拔、任用和管理工作改革，从五个方面进行了尝试：一、变＂一家考察＂为＂多家参与＂，增强对干部评价的全面性。过去，不论是对乡...     

考核干部实绩应注意“防假”“打假”

一、要加强干部教育，提高干部素质。当前，虚假政绩的出现，反映出一些干部政治思想滑坡。因此，应注意加强干部教育，加大培训力度，同时，应建立必要的监督考核制度，使领导干部受到马克思主义教育，树立正确的世界观、人生观和价值观，克服狭隘的功利主义思想，从根本上杜绝虚假政绩的产生。二、要制定切合实际的考核目标。考核目标应在年初责任目标的基础上制定。如果制定的责任目标不切合实际，特别是一些经济指标不符合客观规律，不是跳起来摘桃子，而是怎么跳也够不着，那就根本不可能成为工作的动力，产生真正的实绩。因此，制定责…     

深化干部人事制度改革──兼论坚持注重实绩的用人导向

我们即将跨入新世纪。国际形势已经和正在发生广泛而深刻的变化，世界多极化趋势不可逆转，经济全球化进程加快，科技进步日新月异，综合国力竞争和人才竞争日趋激烈。 在今后１０年中，为实现我们党和国家确定的经济、政治、文化发展目标，抵御前进道路上的各种风险，战胜各种困难，把建设有中国特色社会主义事业不断推向前进，关键在于我们党要按照代表中国先进社会生产力的发展要求、代表中国先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益的要求，努力建设一支包括党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部和其他战线干部在内的高…     

如何选好用好干部

党的十五届六中全会指出 ,用什么人 ,不用什么人 ,对党的作风建设具有重要的导向作用 ,是加强和改进党的作风建设的组织保证。必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则 ,加快干部人事制度改革步伐。坚持任人唯贤 ,坚持用好的作风选人 ,选作风好的人。1 .尊重客观规律 ,实行干部资源的优化配置。干部的选择任用 ,是个系统工程 ,需作长远规划 ,尊重人才成长的自然规律。目前 ,我国正处于工业化进程中 ,各种科技人才、管理人才 ,无疑是我们的紧缺资源 ,我们在培训、选择上 ,要搞好这方面的开发和调配 ,使广…     

考察实绩六戒

考察实绩六戒王顺琪考察干部实绩，要做到六戒：一戒片面地以得票多少轻率判优劣。在实际工作中，我们常常遇到这种情况，一些敢于坚持原则，有一定工作能力，作出实绩的人，由于敢闯、敢干，难免得罪人，因而得票较少；而一些工作平庸、活眼皮、善交际、善玩阿谀术的人反...     

坚持用现代化目标统揽全局

到本世纪末把苏州郊区建设成为基本现代化的新郊区,是我们根据邓小平理论中的“三步走”战略,按照苏州市委的总体部署,于1995年提出的一个宏伟目标。经过三年来的不懈努力,全区现代化建设取得了巨大进展。但是,与2000年的目标体系相对照,各项指标的实现度还不够高,差距还比较大。因此,如何以十五大精神为指针,抓住世纪之交的历史机遇,进一步解放思想,开拓进取,加快推进农村基本现代化建设,这是摆在我们面前的一项十分紧迫的任务。 加快发展经济,为现代化建设奠定可靠的物质基础 实现基本现代化,关键要靠经济的发展。十五大从社会主义初级阶段的实际出发,对我国跨世纪的经济发展战略作出了全面部署,并且指出:     

坚持执政为民努力做郑培民式的好干部

执政为民,是我们党立党为公、全心全意为人民服务宗旨的集中体现,是贯彻“三个代表”重要思想的本质要求。我们不仅要在思想上认识执政为民的重要性和必要性,更要用实际行动表明我们确实是执政为民的先锋队。走进新世纪,在我们的领导干部队伍中,又出现了一位焦裕禄、孔繁森式的好干部——郑培民。郑培民同志身居领导岗位,心系人民群众,     

关键是选好用好干部

关键是选好用好干部刘天堂邓小平同志在视察南方的重要谈话中指出：＂正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。＂因此，要确保党的基本...     

企业实行干部聘用制应坚持的三原则

企业实行干部聘用制应坚持的三原则彭玉宗一、坚持德才兼备的原则。党章规定：＂党按照德才兼备的原则选拔干部．坚持任人唯贤、反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化＂。企业实行干部聘用制时，要贯彻党章上述要求，真正把胜任企业管理的干部...     

干部选拔必须坚持“社会公论”原则

干部选拔必须坚持“社会公论”原则●汤舜华坚持德才兼备、任人唯贤,这是我们党的干部路线,而注重社会公论,则是我们党选拔使用干部的一项基本原则。所谓坚持社会公论,就是要把群众对选拔对象的评价作为使用的重要依据。必要时可让各个方面的人士按照一定的条件和标准...