物流企业组织效能评价探参

复杂和动态竞争环境要求企业具备更高的组织效能。界定了组织效能的含义，并在回顾和分析有关组织效能理论的基础上，探讨了物流企业组织效能评价标准和评价方法，希望为物流企业评价自身组织效能和明确不足提供参考工具。     

构建基于平衡计分卡的电力企业人力资源管理效能评价体系探索

人力资源管理效能评价是企业提高人力资源效率和价值创造能力,确保获取竞争优势的重要途径和方法。文章通过分析电力企业人力资源现状,探讨了开展电力企业人力资源效能评价的重要意义,并借鉴平衡计分卡原理提出电力企业人力资源管理效能评价指标体系,以便不断提高人力资源管理有效性,为实现组织的战略目标和组织绩效发挥作用。     

石化企业组织效能监察评价指标体系建立

本文分析了石化企业组织效能监察评价指标的原则和选择依据,重点阐述了建立石化企业组织效能监察评价指标体系所要遵循的标准,明确说明了在对评价指标打分时需要考虑的问题。     

浅谈石油企业组织效能监察评价指标体系的建立

本文先是分析了石油企业组织效能监察评价指标的选择原则和依据,然后重点阐述了石油企业组织效能监察评价指标体系的建立,并对石油企业评价指标量化打分时应考虑的问题进行了说明.     

人力资源效能的评价指标研究

本文介绍了人力资源效能的评价方法及评价指标内容,深入研究构建评价指标体系的重要性及方法,以期为人力资源效能的评价提供借鉴。     

组织效能相关研究综述

组织效能是近年来国内外研究的一个热点。文章在国内外相关研究的基础之上,对组织效能的涵义、评估方法、组织效能的测量等进行了梳理,以期对后续研究有所裨益。     

联合指挥机构流程管理成熟度评价研究

随着国际环境复杂性的增加,联合指挥机构必然要紧紧围绕“效率导向”开展建设才能发挥其效能,同时现代研究表明组织流程成熟度与组织效率呈正相关关系。本文结合企业流程成熟度模型的研究构建了六维的联合指挥机构流程管理成熟度评价指标体系,并通过应用GREY-DEMATEL-ANP灰色聚类评价方法对某联合指挥机构流程成熟度进行了评价,得到了该机构流程管理成熟度水平,并提出了改进的意见。     

基于智能数据分析的指挥控制系统效能综合评估方法

效能综合评估方法是评价指挥控制系统是否管用好用的重要方法。从指挥控制系统的相关定义,归纳分析现有的效能评估方法,总结出效能评估指标、评估方法和流程等,为指挥控制系统效能评估提供有效的参考依据。     

对内部审计职能责任定位问题的思考

内部审计职能责任定位错位,导致内部审计效果不佳,影响内部审计实际效能,阻碍内部审计工作发展。树立“内部审计是强化内部管理控制效能帮手”的思想认识,把“保证组织目标实现、受托责任履行、为组织提供增值服务”作为内部职能责任定位的出发点,确保内部审计目标和组织目标一致,对组织风险管理、内部控制、内部治理的有效性提供审计监督评价服务,充分关注组织宏观管理控制层面存在的重大问题和风险并提出建议,是内部审计应该履行的基本职能和责任。     

浅析发电企业如何健全业绩评价体系

发电企业业绩评价是企业管理控制系统的组成部分,建立科学的业绩评价系统,是发挥组织行为活动效能、健全分配体系、实现企业目标的关键。从企业业绩评价的角度,总结改革开放以来电力企业在业绩评价方面所作的主要工作,对促进电力企业深化改革、提高效益有十分重要的意义。     

浅谈团队效能的全面评价衡量

目前对团队效能的评价衡量是以团队实现预定目标的实际结果进行评价衡量,偏重团队已完成工作的绩效,忽视团队未来完成工作的效能评价衡量。本文将对如何全面评价衡量团队效能进行初步探讨。     

效能评估提升组织能力

本文探究组织效能的定义，分析组织效能评估的典型模型及优秀实践案例，包括国资委对标世界一流企业指标体系、京东3E+2D模型，总结提出组织效能评估三步法，搭建通用模型，开展效能评估，并通过分析组织效能评估结果促进组织能力提升。     

基于粗糙集和组合神经网络的武器系统效能评估方法

针对武器系统效能评估中存在指标信息不确定和指标间关系不明确的问题,运用粗糙集和组合神经网络模型进行研究,提出了基于粗糙集的效能评估指标集约简方法,并构建了基于组合神经网络的效能评估模型,研究结果表明,基于粗糙集和组合神经网络的武器系统效能评估是可行、有效的,对全面而科学评价武器系统效能具有积极指导作用和较强实用性。     

企业人力资源管理效能评价方法述评

文章深入探讨企业人力资源管理效能的内涵,介绍并简要评析目前国内外相关评价思路和评价方法。追踪该领域研究的新进展,归纳、比较和分析各类评价方法的基本原理、优缺点和适用领域。     

管理者自我效能研究

随着环境的变化,管理者的自我效能对于组织来说变得越来越重要。然而,目前我国对自我效能的理论研究还主要停留在教育领域和纯心理学领域上,自我效能在管理领域上运用的研究还不多,特别是关于管理者管理领域自我效能和一般效能研究更是十分缺乏。鉴于这种情况,文章在理论回顾的基础上,设计了自己独特的管理领域自我效能量表;并以实证的方法研究了管理领域自我效能、一般领域自我效能之间及其与管理者绩效的关系。     

县域科技进步促进城乡统筹发展的效能指标体系构建及评价

合理评价县域科技进步对城乡统筹发展的效能,既能有效识别出县域科技进步在促进城乡统筹发展中的作用大小,也能有助于为县域制定科技政策及促进科技创新能力提供参考。本研究通过德尔菲法,构建县域科技进步促进城乡统筹发展的效能指标体系,并对县域科技进步促进城乡统筹发展的效能进行评价,最后运用该指标体系及评价模型对昆山市的科技进步促进城乡统筹发展的效能进行实例测算。     

基于模糊层次分析法的复杂电磁环境建设效能综合评价

复杂电磁环境建设,是一个涉及多因素的系统工程,本文针对影响复杂电磁环境建设效能的多种因素,构建了评价复杂电磁环境建设系统工程效能的指标体系,提出了一种基于糊层次分析法的效能评价模型,并进行了实证计算。     

审计助力高校制度效能向治理效能转变

中共中央十九届四中全会提出"把制度优势更好地转化为国家治理效能",制度效能首先是制度优势即有一个好制度,建议修订和补充《会计法》《审计法》和《教育法》等的有关条款;制度的生命力在于执行.激发制度活力必须加强制度执行的监督.目前,相当多高校内部控制评价和预算绩效评价由财务处评价,这种自己建设自我评价本身违背了"不相容岗位相互分离"的原则,严重影响制度优势转化为治理效能.高校内部控制评价和高校预算绩效评价应由高校审计处执行.因此,审计是高校财经制度效能转为治理效能的主要推手.     

基于人力资源管理的企业组织效能提升策略——以A企业为例

<正>组织效能不仅能够体现企业的运营效率,还能够反映企业抵抗市场风险、抓住市场机遇的能力。企业只有不断提升组织效能,才能有效应对市场环境变化。而人力资源管理涉及人员招聘、技能培训、绩效管理等环节,其直接影响着组织的运转效率和产出效果。加强人力资源管理是企业提升组织效能的关键。基于此,本文以A企业为例,分析了A企业组织效能方面存在的问题,并从人力资源管理角度出发,提出了提升企业组织效能的策略,旨在提高企业竞争力,促进企业的可持续发展。     

基于模糊层次分析法的复杂电磁环境建设效能综合评价

复杂电磁环境建设,是一个涉及多因素的系统工程,本文针对影响复杂电磁环境建设效能的多种因素,构建了评价复杂电磁环境建设系统工程效能的指标体系,提出了一种基于糊层次分析法的效能评价模型,并进行了实证计算。