高校图书馆人力资源管理与开发研究

知识经济说到底是人才经济.加强人力资源建设,是高校图书馆长远的竞争优势所在.但是,目前我国高校图书馆人力资源管理与开发中仍存在一些问题,对这些问题进行客观分析并提出改善高校图书馆人力资源管理与开发的对策和建议,有利于高校图书馆事业的健康发展.     

现代高校图书馆人力资源管理浅析

本文通过对高校图书馆人力资源管理现状的剖析,论述了加强人力资源管理与开发的必要性,对高校图书馆人力资源管理提出建议:创新人力资源管理新理念,合理配置人力资源;建立新型人事管理制度;建立科学的图书馆激励机制;健全图45馆人才资源评价体系.     

高校图书馆人力资源管理理论探析

图书馆事业的发展,其决定性因素是人。高校图书馆人力资源管理的内容主要包括人力资源政策的制定、规划、人力资源的选拔、培训和开发、绩效考核、薪酬管理、激励和福利等。如何利用好图书馆的人力资源,提高工作效率,是图书馆目前面临的重要问题之一。文章对高校图书馆人力资源管理理论进行了探析。     

高校图书馆人力资源管理误区及其对策

人才是高校图书馆事业发展的决定因素，要谋求图书馆新的发展，就必须重视人力资源的开发与管理。本文通过对目前高校图书馆人力资源管理误区的剖析，提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策与途径。     

浅析网络技术环境下高校图书馆管理创新

本文结合了网络环境下我国高校图书馆的管理的实际情况，分析了目前高校图书馆人力资源的现状及存在的问题，进一步对高校图书馆的管理创新问题进行分析探讨，提出高校图书馆管理创新的必要性及其改革的措施。     

高校图书馆人力资源存在的问题及解决办法

图书馆的人力资源配置问题是高校人事管理的重要内容之一,良好的人力资源状况,将为图书馆的发展和建设提供动力,为图书馆利用各种知识资源打造核心竞争力创造条件.文章以人力资源管理为视角,剖析了图书馆人事管理存在的问题,并力图从对人的管理角度对图书馆人员优化使用问题提出合理建议.     

网络环境下高校图书馆的思想政治教育

网络环境为高校图书馆的思想政治教育带来了前所未有的机遇和挑战.为此,高校图书馆要重视资源,把好采购关;提高素质,文明服务;健全网络,制定措施;营造和谐环境,使图书馆成为大学生思想政治教育的前沿阵地.     

网络环境下高校图书馆读者服务创新探析

网络环境下高校图书馆必须要馆藏资源多样化,服务专业化、智能化.然而目前高校图书馆服务状况却不容乐观.为了适应当前的网络环境,高校图书馆读者服务必须创新,拓展新服务,为读者提供更多的借阅方式、借阅体验.采取的措施包括:购买特色数据库;建立健全学科馆员制度;开展微信服务、平板电脑外借服务等.从而提高高校图书馆服务的质量,以达到以人为本、读者至上的目标.     

浅谈图书馆人力资源的管理与开发

人力资源是图书馆事业发展的动力源泉。文章提出了我国图书馆界目前人力资源管理和开发存在的两个问题,并阐明图书馆人力资源管理和开发的相应对策。     

关于大学生科学利用高校图书馆的研究

高校图书馆是由各种信息资源、 现代化设备、 庞大的馆舍及馆员等构成的信息收藏、 加工、 开发、利用的复杂系统.大学生要充分利用高校图书馆海量的各种信息资源,除了图书馆对其进行必要的教育和指导及帮助外,应该具备相应的 《图书分类法》、 图书、 文献、 情报、 信息等知识,以及利用计算机和网络等现代设备的各种能力,总结经验,发现规律,结合自身特点制定科学的学习目标和计划,只有这样才能更好地充分利用好高校图书馆.     

专业图书馆现有人力资源的开发和培训

本文从传统的图书馆向网络环境下的现代化图书馆发展的过程中,针对图书馆工作人员知识结构的新要求,以及专业图书馆现有工作人员存在的差距和所应具备的能力。就专业图书馆现有人力资源的开发和培训提出一些粗浅的认识。     

网络环境下的高校图书馆服务创新

社会的发展进步离不开创新,图书馆的发展和进步同样离不开创新.目前,许多高校图书馆已实现了网络化,随着高校图书馆网络的应用和逐渐普及,图书馆提供服务的方式和读者利用图书馆的方式都发生了深刻的变化.因此,探讨网络环境下的高校图书馆服务创新工作是摆在我们面前亟待解决的问题.     

高校图书馆参与公共文化服务体系建设思考——以西藏自治区为例

西藏高校图书馆参与公共文化服务体系建设作用重大,可有效弥补区域内公共图书馆文献资源不足;有助于发挥区域高校图书馆社会服务功能.西藏高校图书馆参与公共文化服务体系建设优势明显,具有组织优势、文献资源优势、特色资源数字化优势、主动服务优势.西藏高校图书馆参与公共文化服务体系建设制约因素突出,表现为思想观念落后、资金短缺突出、缺乏政策支撑、管理体制滞后、人才与技术条件制约.西藏高校图书馆参与公共文化服务体系建设路径选择,加大专项资金经费投入;向周边社区提供延伸服务;利用人力资源优势做好特色文献数据库建设;与其他类型的公益性文化机构联手建立城乡联动机制;利用对口支援优势增强公共文化服务建设的能力.     

中部地区人力资源开发

加快人力资源开发是中部地区实现经济崛起的一个重大问题,在中部特别是湖北省虽然有很多高校,但是人力资源开发不足.文章运用统计分析手段,对中部地区人力资源流动进行实证研究,通过与东部地区人力资源开发对比,为中部地区企业人力资源开发提供可供借鉴的方法和经验.     

浅谈数字时代高校图书馆服务转型

随着网络搜索引擎和创新信息媒体的发展,高校图书馆在网络信息社会中面临着不可预见的挑战,高校图书馆消失论不绝于耳.文章指出在数字时代高校图书馆被系列信息技术影响,如何利用人工智能、云计算、大数据等信息技术转型为数字图书馆,以及高校图书馆如何科学的整合和管理数字化信息资源,丰富信息服务方式,转变其角色和功能.     

从西部大开发看西部高等教育的发展

实现西部大开发战略目标的首要环节是改变西部人力资源现状,加大人力资源开发力度.要开发西部的人力资源尤其是人才资源,则必须大力发展西部地区的高等教育.发展西部地区高等教育的根本出路在于:建立健全政府宏观调控、高校自主办学的机制,产学研一体化及校企联合的科技转化机制,高等教育合理结构体系形成的运行机制,高校内部管理体制改革的激励约束机制.     

高校图书馆与校园文化

图书馆是校园文化活动的重要场所,是学校课堂教学的延伸,是培养学生全面发展的重要基地.高校图书馆要充分发挥信息资源优势,为校园文化建设提供智力支持;充分发挥网络信息资源优势,净化校园文化网络环境;充分发挥环境和设备优势,为校园文化建设服务;不断提高馆员的技能和素质,为广大读者开展多元化服务.     

大学生参与高校图书馆管理研究

图书馆是各高校开展勤工俭学的主要基地,利用勤工俭学的大学生可为高校图书馆补充人力资源。对当前高校图书馆聘用勤工俭学大学生的意义,探讨搞好勤工俭学大学生管理的有效措施。     

浅谈网络时代高校图书馆的信息资源建设

网络环境为图书馆信息资源组织、管理、开发和利用创造了空前复杂而又有利的条件,同时也提出了更高的要求.高校图书馆承担着为教学、为社会服务的功能,其信息资源建设状况如何,直接影响着服务的质量和效果,并制约其整体水平和功能的发挥.     

高校图书馆为三农服务的探索

农业是我国立国之本,是国民经济的基础,而高校图书馆拥有农业生产和农村读者所急需的文献信息。“三农”高校图书馆服务“三农”具有信息资源、人力资源力度服务优势。