经理人的习惯误区

有一个人开车到加油站，他停在服务区，三个工人快速地迎接他：第一位为他洗窗，第二位为他检查机油，第三位帮他量轮胎气压。他们很快地完成这些工作。交了十加仑油钱后，这个客人就把车开走了。三分钟后，他又开回来了，这三个人又冲出来迎接他，这个人说：“很不好意思，我想知道有没有人为我的车加油了呢？”     

信誉是职业经理人的立足之本

对于职业经理人来说 ,真正的局限性不是个人能力的局限性而是个人品德的局限性 ;对于企业组织来说 ,最大的局限性是管理能力和管理思想的局限性。企业组织突破其局限性的唯一方法就是建立公正、公平、正直的价值观和信誉形象。企业的一个重要功能就是用价值观来整合和超越个人能力的局限性。才高者倾向于德高。正直有益于个人、有益于企业、有益于社会和他人 ;缺乏正直有害于他人、有害于企业、有害于社会、也同样有害于自己 ;缺乏正直的原因主要是文化缺陷和制度缺陷 ,缺乏科学理性精神和契约意识与行为 ;培养正直的措施是从文化和制度入手…     

中国职业经理人的差距在哪里

<正> “未来,市场中的稀缺资源不再是资本,而是优秀的人才”,这是美国企管界大师史考特·派瑞博士最近在北京演讲时的开场白。这场名为“全球化与变革中的企业文化”的演讲持续了3个多小时,派瑞博士与在座的100多位企业界人士分享他对中国经理人管理能力现状的精辟分析。同时,派瑞博士也检视了世界所有企业正面临的共同     

做经理人不能缺斤少两

“这手艺是祖上传下来的。世代坚守一个规矩，决不做缺斤少两的秤，别人给再多的钱也不做。秤砣是良心，秤杆上的星是寿星，秤不准就是没有良心，就会折寿。”这是一个做秤的老人在临终的时候对徒弟说的最后一句话，虽然没有多少深刻的道理，却道出了一个行业的准则。     

经理人，你并非不可缺少

经理人不能被来自各方的需求压得透不过气，应该有效地管理工作，找回自己的工作主动权。     

经理人的成功心态

有些经理人认为一件事情只有成竹于胸或者初见成效时，才可以向外人道来，甚至有些事情直到被上司意识到时．才会寻求帮助或支持。但最早的寻求帮助可以使你最大限度地减少偏差。如果一件事情想法不对或不到位，那么时间越长负面影响也就会越深远。如果上司在事情的初始阶段就了解你的进度，可以在工作中成为你的一个智囊，最终的效果自然是事半功倍。     

职场如战场，经理人呼唤心理医生

职位高，节奏快；收入高，压力大。身为白领阶层中一分子的企业经理人，优越感和压力感同时并存，得到发展和遭到淘汰一样可能。无疑，他们属于易发心理疾病的高危人群。     

全球化经理人必备的素质

全球化经理人即推动企业走向全球化的经理人,是指那些受过良好教育、积极进取,具备在复杂、混乱及动荡不安的国际环境中有效领导企业的能力,在世界范围成功管理企业的领导者。 美国艾莫利大学教授杰弗利·罗森史威格认为,全球化经理人必须具备8种能力。 1、广博的教育。在广博的教育中最主要的是全球化思考能力与策略化思考能力,以及综合的商业教育。全球化思考能力与策略化思考能力是指善于在全球背景下思维、多因素复合思考。综合的商业教育则是指要有广泛的商业知识和能力,如懂得财务、生产、营销、人力资源管理。 这种具有复合型…     

最优秀的经理人:专业且善良

只有专业而善良的中国人才能成为最优秀的经理人。 现代人不喜欢“善良”这个形容词。女人被称善良表示不够漂亮,没有特色;男人被称善良表示没男子气;主管被称善良表示管理不果决,部属被称善良表示冲劲不够。总之,善良不是个好的形容词。奇怪的是,同事们却会用善良来对媒体形容我。媒体总是纳闷着,一个像狮子一样的人,怎么会用善良来形容呢?     

试论我国职业经理人职业能力的提升

我国职业经理人由于先天性的职业教育基础不足,后天性的市场历练时间过短,以及文化背景等因素,与一些跨国公司的职业经理人相比,整体能力不够强,专业能力不够专,人文素质不够高,缺乏竞争力。提升职业经理人的职业能力主要是提升他们的职业技术能力、职业素质能力、职业态度能力、职业交往能力等等,从而更正确、更有效地去做事情,尤其要在细微之处更显得职业化、专业化。     

浅谈作为优秀职业经理人的必备条件

职业经理人已逐渐成为国内热门的职业,但是对该职业的研究和分析尚处于初级阶段,本文从四方面阐述了如何成长为一名优秀的职业经理人。     

增强大学生自我管理能力的对策探索

自我管理能力是大学生个体发展能力的重要组成部分,是开展其他活动的基础。因受大学生自身自我教育、传统教育模式和家庭教育的影响,当代大学生的自我管理能力普遍很薄弱,本文从大学生自身、学校和家庭三方面来阐述如何提高大学生的自我管理能力。     

高校学生自我管理能力的培养策略探索

学生在进入高等教育阶段后,意味着其即将步入社会.高校在培养人才的过程中,要重视大学生独立思考能力的培养,学生自我管理是高校管理的高级形式.学生的自我管理离不开教师的引导与教育,属于学生对自己思想与行为实施自我调节自我约束的能力.高校学生具备自我管理能力对其当下的学习以及未来的发展都具有重要的意义,因此,本文围绕高校学生...     

合适的经理人

企业不同阶段需要不同的经理人 企业不同的生命周期是与经理人的不同角色有关的,企业不同阶段是需要不同的经理人的.以中华英才网为例,谈谈我个人的体会.     

如何成就合格的职业经理人

现代企业对管理层提出的要求是全方位的。在公司经营管理活动中，敏锐的观察力、思考问题的能力、分析判断能力、组织能力、协调能力、良好的人际关系能力、身体条件、职业道德等构成了职业经理人的基本素质。一个事业的发展，需要一大批优秀的驾驶企业发展的职业经理人。什么是职业经理人呢？根据自己多年的实际工作经验和体会，深刻理解为：“职业经理人就是在企业的管理岗位上，     

网络环境下学生自我管理能力的培养

近几年,网络的飞速发展,给我们带来了方便快捷的通讯手段,提供了大量信息,促进了人与人的交流,但同时也给社会带来了一些新的问题。这些问题大部分出现在青年特别是大学生群体中,集中体现为大学生的不良网络行为,若想从根本上解决问题,必须从大学生自身素质抓起。因此,加强网络环境下大学生自我管理能力的培养,是高校学生管理工作的创新点,也是高校学生管理工作的重要内容,具有极为重要的意义。     

恰恰是股权，软化了经理人的权杖

“打工仔”通常是“人在屋檐下”的无奈标签，于是经理人便大多梦想着有朝一日股权在手。然而梦想成真那一刻……[编者按]     

职业背景调查，兜出经理人的底儿

通过职业背景调查,才能把伪劣经理人拒之门外,使优秀经理人有用武之地。     

试论职业经理人的培养

美国企业管理界大师史考特·派瑞博士曾经说过:“未来市场中的稀缺资源不再是资本,而是优秀的人才。”尤其是优秀的高级管理人才,更是极为稀缺的资源。目前我国职业化的经理人短缺已成为向市场经济体制转轨和建立现代企业制度的瓶颈。尽快建设一支真正的职业经理人队伍,已成为我国企业迎接加入WTO的挑战,加快发展的必然选择。然而,令人费解的是,近年这种稀缺的资源却出现了一系列与市场经济飞速发展不和谐的现象:要么职业经理人纷纷被老板解聘,要么便是职业经理人纷纷跳槽。这到底是怎么回事?一、职业经理人跳槽现象分析近来,国内某些行业…